47
4.4.7 Perjanjian Kerja Bersama
Hasil penelitian dari 106 responden tentang Perjanjian Kerja Bersama Y digunakan pendapat responden mengenai tentang persyaratan umum yang diperlukan
dalam penerimaan Pekerja di perusahaan, evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun
dua kali, setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja, demi lancarnya
kegiatan Perusahaan, pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri, demi pendayagunaan tenaga kerja perusahaan dapat
memutasikan Pekerja ke seluruh DivisiDepartmentCabangSite maupun ke anggota kelompok Perusahaan, upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan,
struktur gaji pokokupah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongansub- golongan dengan mempertimbangkan harga pasar masa kerja dan kemampuan
Perusahaan,tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya, upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya
karena sakit, untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti, Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik-
baiknya, setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan, sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan
tangung jawab bawahan terhadap atasan, kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja, tata tertib registrasi Pekerja tata tertib keselamatan
kerja dan lingkungan hidup tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan bisa dilihat pada Tabel 14, berikut :
48
Tabel 14. Perjanjian Kerja Bersama
No Pertanyaan
Jawaban Rata-
rata Ket
SS S
R TS
STS 5
4 3
2 1
1
Tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di
perusahaan 23
71 12
4.1 Setuju
2
Evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan
langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali
26 62
14 4
4.0 Setuju
3
Setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai
bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja
35 50
17 4
4.1 Setuju
4
Demi lancarnya kegiatan Perusahaan, Pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan
perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri
38 60
7 1
4.3 Sangat
Setuju
5
Demi pendayagunaan tenaga kerja, Perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke
seluruh DivisiDepartmentCabangSite maupun ke anggota kelompok Perusahaan
26 72
8 4.2
Setuju
6
Upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan
33 63
9 1
4.2 Setuju
7
Struktur gaji pokokupah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongansub-
golongan dengan mempertimbangkan harga pasar, masa kerja dan kemampuan
Perusahaan 30
64 10
2 4.2
Setuju
8
Tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan
golongannya 28
66 9
3 4.1
Setuju
9
Upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit
33 66
7 4.2
Setuju
10
Untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti
54 50
1 1
4.5 Sangat
Setuju
11
Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya
dengan sebaik-baiknya 48
56 2
4.4 Sangat
Setuju
49
Lanjutan Tabel 14.
Berdasarkan Tabel 14 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan
saran kepada manajemen diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti berada di antara rentang skala 3,5 sd 4,2 atau pada kategori setuju.
Responden menyatakan setuju bahwa isi Perjanjian Kerja Bersana tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan, evaluasi
performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali, setiap Pekerja diberikan kesempatan
seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja, demi lancarnya kegiatan Perusahaan, demi pendayagunaan
tenaga kerja
perusahaan dapat
memutasikan Pekerja
ke seluruh
DivisiDepartmentCabangSite maupun ke anggota kelompok Perusahaan, upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan, struktur gaji pokokupah
pokok yang
berlaku diatur
berdasarkan golongansub-golongan
dengan mempertimbangkan harga pasar masa kerja dan kemampuan Perusahaan,tunjangan
dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya, upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit serta
sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan. Untuk hal yang lain responden menyatakan sangat setuju.
No Pertanyaan
Jawaban Rata-
rata Ket
SS S
R TS
STS 5
4 3
2 1
12
Setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan
44 56
5 1
4.3 Sangat
Setuju
13
Sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung
jawab bawahan terhadap atasan 35
62 9
4.2 Setuju
14
Kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja
34 68
3 1
4.3 Sangat
Setuju
15
Tata tertib registrasi Pekerja, tata tertib keselamatan kerja dan lingkungan hidup,
tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan
37 65
4 4.3
Sangat Setuju
Rata-rata total 4,2
Setuju
50
4.4.8 Peran Serikat Pekerja Dan Perjanjian Kerja Bersama