Perjanjian Kerja Bersama Analisis Deskriptif

47

4.4.7 Perjanjian Kerja Bersama

Hasil penelitian dari 106 responden tentang Perjanjian Kerja Bersama Y digunakan pendapat responden mengenai tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan, evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali, setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja, demi lancarnya kegiatan Perusahaan, pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri, demi pendayagunaan tenaga kerja perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke seluruh DivisiDepartmentCabangSite maupun ke anggota kelompok Perusahaan, upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan, struktur gaji pokokupah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongansub- golongan dengan mempertimbangkan harga pasar masa kerja dan kemampuan Perusahaan,tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya, upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit, untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti, Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik- baiknya, setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan, sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan, kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja, tata tertib registrasi Pekerja tata tertib keselamatan kerja dan lingkungan hidup tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan bisa dilihat pada Tabel 14, berikut : 48 Tabel 14. Perjanjian Kerja Bersama No Pertanyaan Jawaban Rata- rata Ket SS S R TS STS 5 4 3 2 1 1 Tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan 23 71 12 4.1 Setuju 2 Evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali 26 62 14 4 4.0 Setuju 3 Setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja 35 50 17 4 4.1 Setuju 4 Demi lancarnya kegiatan Perusahaan, Pekerja bisa ditugaskan untuk melakukan perjalanan dinas baik didalam maupun diluar negeri 38 60 7 1 4.3 Sangat Setuju 5 Demi pendayagunaan tenaga kerja, Perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke seluruh DivisiDepartmentCabangSite maupun ke anggota kelompok Perusahaan 26 72 8 4.2 Setuju 6 Upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan 33 63 9 1 4.2 Setuju 7 Struktur gaji pokokupah pokokyang berlaku diatur berdasarkan golongansub- golongan dengan mempertimbangkan harga pasar, masa kerja dan kemampuan Perusahaan 30 64 10 2 4.2 Setuju 8 Tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya 28 66 9 3 4.1 Setuju 9 Upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit 33 66 7 4.2 Setuju 10 Untuk keperluan istirahat Pekerja berhak menggunakan hak cuti 54 50 1 1 4.5 Sangat Setuju 11 Pekerja wajib mengetahui kewajibannya di Perusahaan dan melaksanakannya dengan sebaik-baiknya 48 56 2 4.4 Sangat Setuju 49 Lanjutan Tabel 14. Berdasarkan Tabel 14 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti berada di antara rentang skala 3,5 sd 4,2 atau pada kategori setuju. Responden menyatakan setuju bahwa isi Perjanjian Kerja Bersana tentang persyaratan umum yang diperlukan dalam penerimaan Pekerja di perusahaan, evaluasi performance dan kompetensi Pekerja menjadi tanggung jawab atasan langsung Pekerja dan dilaksanakan setahun dua kali, setiap Pekerja diberikan kesempatan seluas-luasnya untuk promosi sebagai bentuk apresiasi Perusahaan atas kompetensi yang dimiliki Pekerja, demi lancarnya kegiatan Perusahaan, demi pendayagunaan tenaga kerja perusahaan dapat memutasikan Pekerja ke seluruh DivisiDepartmentCabangSite maupun ke anggota kelompok Perusahaan, upah Pekerja disesuaikan dengan status, jabatan dan golongan, struktur gaji pokokupah pokok yang berlaku diatur berdasarkan golongansub-golongan dengan mempertimbangkan harga pasar masa kerja dan kemampuan Perusahaan,tunjangan dan fasilitas yang di terima Pekerja disesuaikan dengan jabatan dan golongannya, upah diterima Pekerja yang tidak bisa memenuhi pekerjaannya karena sakit serta sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan. Untuk hal yang lain responden menyatakan sangat setuju. No Pertanyaan Jawaban Rata- rata Ket SS S R TS STS 5 4 3 2 1 12 Setiap ada perubahan data pribadi Pekerja wajib memberitahukan ke Perusahaan 44 56 5 1 4.3 Sangat Setuju 13 Sikap dan tanggung jawab atasan terhadap bawahan maupun sikap dan tangung jawab bawahan terhadap atasan 35 62 9 4.2 Setuju 14 Kewajiban Pekeja dan Perusahaan jika terjadi pemutusan hubungan kerja 34 68 3 1 4.3 Sangat Setuju 15 Tata tertib registrasi Pekerja, tata tertib keselamatan kerja dan lingkungan hidup, tata tertib kesehatan dan kebersihan serta tata tertib keamanan 37 65 4 4.3 Sangat Setuju Rata-rata total 4,2 Setuju 50

4.4.8 Peran Serikat Pekerja Dan Perjanjian Kerja Bersama