45 Berdasarkan Tabel 12 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan
responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja membantu menyelesaikan perselisihan hubungan industrial diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti
berada di antara rentang skala 3,5 sd 4,2 atau pada kategori setuju. Jika kita lihat secara detail responden menyatakan setuju pada semua pernyataan, yaitu Serikat
Pekerja mendorong produktivitas Pekerja melalui pasal-pasal yang di sepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama, Serikat Pekerja mendorong disiplin Pekerja melalui pasal-
pasal yang di sepakati dalam Perjanjian Kerja Bersama, sebagai proses penegakan disiplin kerja Serikat Pekerja menyepakati bahwa ketika ada pelanggaran yang
dilakukan oleh Pekerja maka yang bersangkutan mendapatkan surat peringatan, serikat Pekerja menyepakati dengan manajemen agar Pekerja yang melakukan usaha-
usaha peningkatan produktivitas diberikan recognitionpenghargaan serta Serikat Pekerja Menyampaikan kepada anggota, bahwa semangat kerja anggota berpengaruh
positif pada produktivitas perusahaan.
4.4.6 Peran Serikat Pekerja Menyalurkan Aspirasi Dan Saran Kepada Manajemen
Hasil penelitian dari 106 responden tentang Peran Serikat Pekerja Menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen X6 digunakan pendapat
responden mengenai apa yang disampaikan oleh Anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan kepada manajemen, Manajemen dan Serikat Pekerja menetukan anggota
LKS Bipartit, Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana menyalurkan aspirasi Pekerja, Manajemen lebih mendengarkan apa yang
disampaikan oleh Serikat Pekerja dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung serta Serikat Pekerja menyampaikan hasil kesepakatannya dengan
manajemen kepada seluruh anggota bisa dilihat pada Tabel 13, berikut :
46
Tabel 13. Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen
Berdasarkan Tabel 13 di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa tanggapan responden terhadap variabel tentang Peran Serikat Pekerja menyalurkan aspirasi dan
saran kepada manajemen diperoleh skor rata-rata sebesar 4,2 yang berarti berada di antara rentang skala 3,5 sd 4,2 atau pada kategori setuju. Responden mengatakan
setuju jika apa yang disampaikan oleh anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan kepada Manajemen, Manajemen dan Serikat Pekerja menetukan anggota
LKS Bipartit serta Manajemen lebih mendengarkan apa yang disampaikan oleh Serikat Pekerja dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung. Namun
responden mengatakan sangat setuju Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana menyalurkan aspirasi Pekerja serta Serikat Pekerja
menyampaikan hasil kesepakatannya dengan Manajemen kepada seluruh anggota.
No Pertanyaan
Jawaban Rata-
rata Ket
SS S
R TS
STS 5
4 3
2 1
1
Apa yang disampaikan oleh Anggota kepada Serikat Pekerja akan diteruskan
kepada manajemen 32
63 11
4,2 Setuju
2
Manajemen dan Serikat Pekerja menetukan anggota LKS Bipartit
28 70
8 4,2
Setuju
3
Serikat Pekerja mengadakan LKS Bipartit dengan manajemen sebagai sarana
menyalurkan aspirasi Pekerja 33
72 1
4,3 Sangat
Setuju
4
Manajemen lebih mendengarkan apa yang disampaikan oleh Serikat Pekerja
dibandingkan Pekerja menyampaikan secara langsung
25 51
21 7
2 3,8
Setuju
5
Serikat Pekerja menyampaikan hasil kesepakatannya dengan manajemen
kepada seluruh anggota 45
55 6
4,4 Sangat
Setuju
Rata-rata total
4,2 Setuju
47
4.4.7 Perjanjian Kerja Bersama
