36
Tabel 2. Golongan Responden
Dilihat dari Tabel 2, dapat diketahui bahwa jumlah responden sebanyak 106,
dimana sebarannya 32 atau 30 responden mempunyai golongan 1 sampai dengan 3, 51 responden atau 48 mempunyai golongan 4A sampai dengan 4D serta 23 atau
22 mempunyai golongan 4E ke atas. Karyawan dengan golongan 1 sampai dengan 3 di perusahaan adalah kelompok jabatan terendah diperusahaan. Pada golongan ini
karyawan masih berhak mendapatkan upah lembur dan belum bisa menduduki jabatan sebagai leader. Golongan 4A sampai dengan 4D adalah tempat duduknya para calon
pemimpin perusahaan, sehingga jumlahnya paling besar. Para lulusan S1 yang baru ketika masuk ke perusahaan ada pada golongan ini. Begitu masuk golongan 4A maka
karyawan tersebut tidak lagi berhak atas upah lembur. Golongan 4E ke atas adalah para leader di perusahaan. Golongan ini merupakan jabatan manajerial yang
menjalankan organisasi perusahaan sehingga karyawan pada golongan ini mendapatkan berbagai fasilitas dari perusahaan.
4.3.3 Masa Kerja Responden
Masa kerja responden diperusahaan menunjukkan bagaimana proses regenerasi yang terjadi diperusahaan. Tabel 3 dibawah menunjukkan masa kerja
responden diperusahaan :
Tabel 3. Masa Kerja Responden
Dilihat dari Tabel 3, dapat diketahui bahwa jumlah responden sebanyak 106, dimana sebarannya paling tinggi adalah masa kerja 5 sampai dengan 10 tahun
sebanyak 27 atau 25 responden, sedangkan responden dengan masa kerja diatas 25 Golongan
Jumlah Prosentase 1 sd 3
32 30
4A sd 4D 51
48 4E up
23 22
Total 106
100
Masa Kerja Jumlah Prosentase
5 tahun 20
19 5 sd 10 tahun
27 25
10 sd 15 tahun 19
18 15 sd 20 tahun
16 15
20 sd 25 tahun 14
13 25 tahun
10 9
Total 106
100
37 tahun adalah paling kecil sebanyak 10 atau 9 responden. Yang menarik dari sebaran
tersebut adalah responden dengan masa kerja kurang dari lima tahun, lima sampai dengan sepuluh tahun, serta lebih dari sepuluh tahun sampai dengan lima belas tahun
masing-masing jumlahnya lebih besar dibandingkan dengan masa kerja diatas lima belas tahun sampai dengan dua puluh tahun, diatas dua puluh tahun sampai dengan
dua puluh lima tahun maupun diatas dua puluh lima tahun. Hal ini disebabkan karena pada tahun 1998 perusahaan mengalami krisis sehingga harus mengurangi jumlah
karyawan, namun setelah lepas dari krisis perusahaan mengalami pertumbuhan yang cukup bagus sehingga melakukan perekrutan karyawan dalam jumlah besar.
4.3.4 Usia Responden
Usia sangat berpengaruh dalam kehidupan sehari–hari sehingga perbedaan usia sangat berpengaruh terhadap selera, keinginan dan motivasi Pekerja. Berikut ini
pada Tabel 4 akan ditampilkan kelompok usia responden anggota Serikat Pekerja PT United Tractors, Tbk :
Tabel 4. Usia Responden
Berdasarkan Tabel 4 di atas dapat dilihat bahwa umur responden sangat
variatif. Jumlah responden paling banyak adalah usia diatas tiga puluh sampai dengan tiga puluh lima tahun sebanyak 28 atau 26 serta paling sedikit usia kurang dari dua
puluh lima tahun atau diatas lima puluh sampai dengan lima puluh lima tahun masing- masing hanya 5 atau 5 responden.
Dari data tersebut bahwa paling banyak yang ada diperusahaan adalah usia produktif. Harapannya dengan usia produktif maka kinerja dan motivasinya masih
cukup tinggi.
4.3.5 Jenis Kelamin Responden
