terdapat pada kelompok yang sama yaitu Rp 6.120.000 – Rp 6.600.000 dan Rp 6.720.000 – Rp 7.200.000. Data lengkapnya dapat dilihat pada Tabel 21.
Tabel 21. Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Pengeluaran Rata-Rata Keluarga dengan Produktivitas di PTPN VIII Kebun Rancabali
Produktivitas Jumlah
Pengeluaran Rp thn
Rendah Tinggi
Jumlah 5.520.000-
6.000.000 4
9 8
18 12
27 6.120.000-
6.600.000 3
7 15
33 18
40 6.720.000-
7.200.000 3
7 10
22 13
29 7.200.000
- -
2 4
2 4
Jumlah 10
22 35
78
45 100
Sumber: Data Primer, diolah, 2005
6.13 Karakteristik Responden Berdasarkan Perolehan Tunjangan Gaji
Tunjangan merupakan salah satu kebijakan pihak perkebunan yang diberikan kepada para karyawannya, biasanya tunjangan yang diberikan berupa
tunjangan gaji. Tunjangan biasanya diberikan kepada karyawan tetap. Jumlah responden terbanyak adalah mereka yang memperoleh tunjangan dari perusahaan
sebanyak 34 orang, sedangkan yang tidak memperoleh tunjangan sebanyak 11 orang 24. Responden terbanyak yang memperoleh tunjangan antara Rp
1.344.000 – Rp 1.392.000 per tahun berjumlah 26 orang 59 , disusul yang lebih dari Rp 1.392.000 per tahun sebanyak 6 orang 13 , dan yang paling kecil
antara Rp 1.284.000 – Rp 1.332.000 per tahun sebanyak 2 orang 4 . Kelompok yang mempunyai produktivitas tinggi terbanyak, terdapat pada kelompok Rp
1.344.000 – Rp 1.392.000 per tahun dengan jumlah 23 orang dan produktivitas
tinggi terendah pada kelompok Rp 1.284.000 – Rp 1.332.000 per tahun. Data selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 22.
Tabel 22. Karakteristik Responden Berdasarkan Perolehan Tunjangan dengan Produktivitas di PTPN VIII Kebun Rancabali
Produktivitas Tunjangan
Rp thn Rendah
Tinggi Jumlah
Tidak mendapat 5
11 6
13 11
24 1.284.000-
1.332.000 1
2 1
2 2
4 1.344.000-
1.392.000 3
7 23
51 26
58 1.392.000
1 2
5 11
6 13
Jumlah 10
22 35
78 45
100
Sumber: Data Primer, diolah, 2005
6.14 Karakteristik Responden Berdasarkan Perolehan Bonus Akhir Tahun Bonus akhir tahun biasanya diberikan kepada setiap buruhnya oleh pihak
perkebunan, baik itu buruh tetap ataupun buruh lepas. Bonus akhir tahun biasanya diberikan dalam bentuk uang, besarnya berdasarkan keuntungan perusahaan yang
didapat setiap tahunnya. Seluruh responden buruh pengolahan memperoleh bonus akhir tahun secara rutin. Responden yang mempunyai produktivitas tinggi
terbanyak terdapat dalam kelompok Rp 760.000 – Rp 800.000, sedangkan yang mempunyai produktivitas rendah terbanyak terdapat dalam dua kelompok yaitu
Rp 760.000 – Rp 800.000 dan Rp 800.000 dengan jumlah 4 orang. Data lengkapnya dapat dilihat pada Tabel 23.
Tabel 23. Karakteristik Responden Berdasarkan Perolehan Bonus Akhir Tahun dengan Produktivitas di PTPN VIII Kebun Rancabali
Produktivitas Bonus Akhir
Tahun Rp thn
Rendah Tinggi
Jumlah 710.000-
750.000 2
4 3
7 5
11 760.000-
800.000 4
9 22
49 26
58 800.000
4 9
10 22
14 31
Jumlah 10
22 35
78 45
100
Sumber: Data Primer, diolah, 2005
6.15 Karakteristik Responden Berdasarkan Cuti Tahunan Cuti diberikan oleh pihak perkebunan kepada karyawannya, apabila
karyawan tersebut tidak masuk bekerja dengan alasan yang memang telah disetujui dan diketahui pihak perkebunan. Cuti diberikan setiap tahunnya
sebanyak 12 hari per tahun. Jumlah responden buruh pengolahan yang sudah mengambil cuti tahunannya berkisar antara 0 – 5 hari. Responden yang
mempunyai produktivitas kerja rendah terbanyak yaitu kelompok yang sudah mengambil cuti sebanyak 3 – 4 hari, sedangkan yang mempunyai produktivitas
kerja tinggi yaitu kelompok yang sudah mengambil cuti 0 – 2 hari. Untuk lebih lengkapnya, dapat dilihat pada Tabel 24.
Tabel 24. Karakteristik Responden Berdasarkan Perolehan Cuti dengan Produktivitas di PTPN VIII Kebun Rancabali
Produktivitas Cuti Tahunan
Rendah Tinggi
Jumlah 0 – 2 hari
4 9
21 47
25 56
3 – 4 hari 6
13 14
31 20
44 Jumlah
10 22
35 78
45 100
Sumber: Data Primer, diolah, 2005
6.16 Karakteristik Responden Berdasarkan Persepsi Terhadap Kepuasan Kompensasi yang Diterima
Karakteristik responden berdasarkan tanggapan terhadap kepuasan
kompensasi yang diterima dibagi dalam tiga kategori yaitu memuaskan, biasa saja, dan kurang memuaskan. Pembagian kategori tersebut dilakukan berdasarkan
jumlah skor dari setiap responden berdasarkan pertanyaan yang diberikan Karakteristik tersebut dapat dilihat pada Tabel 25 berikut:
Tabel 25. Karakteristik Responden Berdasarkan Persepsi Kepuasan Kompensasi yang Diterima di PTPN VIII Kebun Rancabali
Produktivitas Kepuasan
Kompensasi Rendah
Tinggi Jumlah
Kurang memuaskan
- -
- -
- -
Biasa saja 5
11 6
13 11
24 Memuaskan
5 11
29 64
34 76
Jumlah 10
22 35
78
45 100
Sumber: Data Primer, diolah, 2005
Terlihat dari Tabel 25, sebagian besar responden menyatakan kepuasannya terhadap kompensasi yang diterimanya. Sebanyak 34 orang 76 menyatakan
puas terhadap kompensasi yang diterimanya dengan produktivitas tinggi sebanyak 29 orang dan produktivitas rendah sebanyak 5 orang, sedangkan yang menyatakan
biasa saja terhadap kompensasi yang diterima sebanyak 11 orang 24 . Responden menyatakan puas terhadap sistem pengupahan yang diterapkan
perusahaan, serta tentang pemberian cuti khusus, pemberian tunjangan dan perhatian pihak perusahaan terhadap kesehatan para karyawan khususnya buruh
bagian pengolahan.
6.17 Karakteristik Responden Berdasarkan Persepsi Terhadap Hubungan Dengan Mandor
