Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan operasional Definisi Operasional

26

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujuan objeknya. Penelitian survey eksplanasi adalah penelitian survey yang bertujuan untuk mencari pengaruh variabel motivasi kerja X 1 dan budaya organisasi X 2 terhadap variabel kinerja pegawai Y.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang yang berlokasi di jalan Jendral Gatot Subroto No 556 AB. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober hingga November 2014.

3.3 Batasan operasional

a. Variabel bebas Variabel X terdiri dari motivasi kerja X 1 dan budaya organisasi X 2 . b. Variabel terikat Variabel Y terdiri dari kinerja pegawai pada PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang. Universitas Sumatera Utara 27

3.4 Definisi Operasional

Definisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Operasional variabel dalam penelitian ini adalah: 1. Motivasi kerja X 1 Motivasi kerja adalah faktor yang mendorong pegawai PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang untuk melakukan kegiatan. Motivasi menjadi penggerak diri pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. 2. Budaya organisasi X 2 Budaya organisasi adalah sekumpulan nilai yang diakui oleh semua pegawai di PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang sebagai pedoman untuk berperilaku demi tercapainya tujuan organisasi. 3. Kinerja Pegawai Y Kinerja merupakan hasil kerja baik secara kualitas dan kuantitas yang dihasilkan secara baik oleh pegawai PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang. Berdasarkan definisi operasional yang dikemukakan diatas, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel sebagai Tabel 3.1 berikut : Universitas Sumatera Utara 28 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel No Variabel Definisi Variabel Dimensi Indikator Skala Pengukuran 1 Motivasi Kerja faktor yang mendorong pegawai PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang untuk melakukan kegiatan. Motivasi menjadi penggerak diri pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. 1. Intrinsik 1. Kemajuan 2. Tanggung … jawab 3. Pekerjaan itu sendiri 4. Penghargaan Likert 2. Ekstrinsik 1. Kebijakan perusahaan 2. Hubungan antar pribadi 3. Kompensasi 4. Kondisi kerja 2 Budaya organisasi sekumpulan nilai yang diakui oleh semua pegawai di PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang sebagai pedoman untuk berperilaku demi tercapainya tujuan organisasi. 1. Artifak 1. Seragam 2. Logo perusahaan Likert 2. Nilai-nilai dasar 1. Tujuan perusahaan 2. Strategi perusahaan 3.Keyakinan 1. Persepsi 2. Pemikiran 4. Dukungan dan perhatian 1. Standar kerja 2. Dukungan terhadap bawahan Universitas Sumatera Utara 29 No Variabel Definisi Variabel Dimensi Indikator Skala Pengukuran 3 Kinerja Pegawai Hasil kerja baik secara kualitas dan kuantitas yang dihasilkan secara baik oleh pegawai PT. Bank SUMUT Cabang Kampung Lalang. 1. Kuantitias kerja 1. Volume pekerjaan 2. Efisiensi waktu Likert 2. Kualitas kerja 1. Pelaksanaan pekerjaan secara tepat dan cepat 2. Berhati-hati dalam melaksanakan pekerjaan 3. Kerjasama dengan rekan kerja 4. Kemampuan membina 3. Kerja sama 1. Kerjasama dengan rekan kerja 2. Kemampuan membina hubungan dengan atasan 4. Pemanfaatan waktu 1. Penggunaan waktu yang baik 2. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan Sumber: Kusni 2003:321, Herzberg dalam Tampubolon 2004:86, Tika 2006:16, Mangkunegara 2001:45 data diolah Universitas Sumatera Utara 30

3.5 Skala Pengukuran Variabel