Tipe Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Hipotesis

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Tipe Penelitian

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Menurut Juliandi pada bukunya “Metodologi Penelitian Kuantitatif” 2013:14 penelitian asosiatif merupakan penelitian yang berupaya untuk mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Penelitian asosiatif memerlukan hipotesis, atau dugaan terhadap hubungan yang ada. Hipotesis disusun karena adanya teori yang telah dilakukan orang lain.

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di kantor BPJS Ketenagakerjaan kanwil Sumbagut Medan yang beralamat di Jalan Kapten Pattimura no.334 Medan 20157. Penelitian ini dilakukan selama 1 bulan yakni pada bulan Februari 2014.

3.3 Populasi dan Sampel

a Populasi Menurut Juliandi 2013:54, populasi merupakan totalitas dari seluruh unsur yang ada dalam sebuah wilayah penelitian. Sedangkan, Menurut Sugiyono 2005:90, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik Universitas Sumatera Utara tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan kanwil Sumbagut Medan yakni yang berjumlah 23 orang b Sampel Sampel adalah wakil-wakil dari populasi Juliandi 2013:54. Sedangkan menurut Arikunto 2010:134 Apabila populasi penelitian berjumlah kurang dari 100 maka sampel yang diambil adalah semuanya. Maka penelitian ini, yang menjadi sampel adalah seluruh populasi yaitu seluruh karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan kanwil Sumbagut Medan yakni yang berjumlah 23 orang.

3.4 Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara dari masalah yang diteliti dan memberikan alur untuk dapat membuktikan masalah yang diteliti. Pembuktian dari hipotesa tersebut memerlukan teori yang didukung oleh data dan fakta yang jelas. Berdasarkan dengan masalah yang diteliti, maka penulis membuat hipotesa sebagai berikut: Ha : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan kanwil Sumbagut Medan H0 : Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan kanwil Sumbagut Medan Universitas Sumatera Utara

3.5 Definisi Konsep