Berdasarkan pada tabel 5.4 diketahui bahwa yang menjadi mayoritas responden dalam penelitian ini adalah dengan masa kerja yang lebih dari 15 Tahun
yakni sebanyak 11 orang 47,82 , kemudian untuk responden yang lama bekerjanya kurang dari 10 Tahun sebanyak 8 orang 34,78 dan masa kerja 11 –
15 tahun sebanyak 4 orang 17,39.
5.2 Budaya Organisasi Variabel X
Untuk mengukur variabel Budaya Organisasi digunakan 6 indikator yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 18 butir. Pada setiap
pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih satu dari kelima alternative yang diberikan.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut:
5.2.1 Inisiatif Individu Inisiatif Individu merupakan suatu dorongan untuk mengidentifikasi
masalah atau peluang untuk mampu dalam mengambil tindakan nyata untuk menyelesaikan masalah atau menangkap Peluang
Tabel 5.5 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesempatan Berinisiatif
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
8 34,78
Setuju 13
56,52 Kurang Setuju
2 8,69
Tidak Setuju -
- Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 5.5 dapat dilihat bahwa 8 orang 34,78 menyatakan Sangat Setuju dan 13 orang 56,52 menyatakan Setuju, hasil tersebut
menyatakan bahwa kesempatan berinisiatif dapat membantu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sedangkan 2 orang 8,69 kurang setuju karena
mereka sulit untuk berinisiatif dalam bekerja dan terbiasa dengan prosedur yang sudah ada.
Tabel 5.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Mengemukakan Pendapat
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
11 47,82
Setuju 11
47,82 Kurang Setuju
1 4,34
Tidak Setuju -
- Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 5.6 dapat dilihat bahwa responden yang memilih jawaban Sangat Setuju dan Setuju jumlahnya sama yakni 11 orang 47,82 untuk
Jawaban Sangat setuju dan begitu pula jawaban Setuju sebanyak 11 orang 47,82 juga, sedangkan yang menjawab kurang setuju hanya 1 orang 4,34 saja.
Hal ini menunjukan karyawan yang diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat atau masukan untuk perusahaan akan bangga jika pendapatnya dapat
diterima oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Menyelesaikan Pekerjaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
12 52,17
Setuju 8
34,78 Kurang Setuju
3 13,04
Tidak Setuju -
- Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.7 dapat dilihat bahwa 12 orang 52,17 menyatakan Sangat Setuju dan sebanyak 8 orang 34,78 menyatakan Setuju, hal ini
menunjukan bahwa karyawan selalu dan ingin berusaha menyelesaikan pekerjaan secara maksimal dengan atau tanpa menunggu perintah atasan untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan. Sedangkan 3 orang 13,04 Kurang Setuju karena mereka terbiasa menunggu perintah atasan untuk menyelesaikan pekerjaan
mereka. 5.2.2 Pengarahan
Pengarahan diperlukan untuk mewujudkan tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan dengan pengarahan pegawai dapat memahami kegiatan yang
dilakukan agar sesuai dengan visi, dan misi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengarahan yang Jelas
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
11 47,82
Setuju 8
34,78 Kurang Setuju
3 13,04
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 5.8 dapat dilihat bahwa 11 orang 47,82 menyatakan Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menyatakan Setuju, maka dapat dilihat bahwa
pengarahan perusahaan kepada karyawan mengenai sasaran perusahaan perlu diperhatikan karena untuk menumbuhkan rasa keikutsertaan karyawan dalam
pencapaian tujuan perusahaan, sedangakan 3 orang 13,04 menyatakan Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menyatakan Tidak Setuju.
Tabel 5.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Arahan Langsung Dari Atasan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
13 56,52
Setuju 7
30,43 Kurang Setuju
2 8,69
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan Tabel 5.9 dapat dilihat bahwa 13 orang 56,52 menjawab Sangat Setuju dan 7 orang 30,43 menjawab Setuju, maka dapat dilihat bahwa
Universitas Sumatera Utara
arahan dari atasan secara langsung memiliki pengaruh yang besar terhadap pemahaman karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Sedangkan 2 orang 8,69
menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju.
Tabel 5.10 Ditribusi Jawaban Mengenai Pengarahan Secara Berkala
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
12 52,17
Setuju 7
30,43 Kurang Setuju
3 13,04
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.10 dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju, 7 Orang 30,43 menjawab hal ini dimaksudkan dengan pengarahan
secara berkala yang dilakukan pimpinan ataupun atasan diperlukan untuk pencapaian visi dan misi perusahaan tersebut. Sedangkan 3 orang 13,04
menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju. 5.2.3 Integritas
Integritas disebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting karena dengan integritas yang baik perusahaan dapat mendorong unit-unit perusahaan
untuk dapat bekerja secara terkoordinasi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.11 Distribusi Jawaban Mengenai Koordinasi Antar Unit
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
10 43,47
Setuju 10
43,47 Kurang Setuju
2 8,69
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.11 dapat dilihat jawaban yang seimbang antara alternatif jawaban Sangat Setuju dan Setuju yakni sebanyak 10 orang 43,47
menjawab Sangat Setuju begitu pula jawaban Setuju sebanyak 10 orang 43,47 hal ini maksudnya setiap unit dengan unit lainnya telah terkoordinasi dengan baik
untuk urusan mekanisme pekerjaan. Sedangakan sebanyak 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju.
Tabel 5.12 Distribusi Jawaban Ressponden Mengenai Intergritas Dalam Pekerjaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
12 52,17
Setuju 8
34,78 Kurang Setuju
2 8,69
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.12 dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menyatakan Setuju hal ini maksudnya tingkat
Universitas Sumatera Utara
kepercayaan dan integritas yang tinggi pada perusahaan dalam penyelesaian pekerjaan. Sedangakan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang
4,34 menjawab Tidak Setuju karena sebagian dari mereka berpendapat masih banyak faktor yang lain dalam mendukung pekerjaan selain integritas dan
kepercayaan.
Tabel 5.13 Distribusi Jawaban Responden Penyelesaian Pekerjaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
12 52,17
Setuju 8
34,78 Kurang Setuju
2 8,69
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.13 dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menyatakan setuju, hal ini maksudnya beberapa
anggota divisi telah bekerja secara terkoordinisi antara satu sama lain. Sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak
Setuju karena sebagian dari mereka belum dapat terkoordinasi antara beberapa bagian unit kerja.
5.2.4 Kontrol Meruapakan salah satu aspek yang sangat perlu diperhatikan, pengawasan
yang dilakukan oleh pimpinan kepada pegawainya untuk selalu patuh terhadap norma-norma yang diperusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.14 Distribusi Jawaban Mengenai Peraturan Dalam Perusahaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
11 47,82
Setuju 8
34,78 Kurang Setuju
3 13,04
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.14 dapat dilihat bahwa 11 orang 47,82 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya peraturan
yang ada diperusahaan telah dapat menjamin terlaksananya kegitan perusahaan. Sedangakan 3 orang 13,04 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 3,43
menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang masih berpendapat bahwa peraturan di perusahaan tersebut belum dapat menjamin terlaksanya pekerjaan
dengan baik dalam perusahaan.
Tabel 5.15 Distribusi Jawaban Mengenai Pengawasan Pimpinan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
10 43,47
Setuju 8
34,78 Kurang Setuju
4 17,39
Tidak Setuju 1
4,43 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 5.15 dapat dilihat 10 orang 43,47 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya pekerjaan
karyawan telah dapat diawasi dengan baik oleh atasan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan efisien dan efektif sedangkan 4 orang 17,39 menjawab
Kurang Setuju dan 1 orang menjawab Tidak setuju karena beberapa orang masih berpendapat bahwa pimpinan belum dapat mengawasi bawahannya dalam
mengerjakan pekerjaannya.
Tabel 5.16 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Aturan dan Norma Perusahaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
13 56,52
Setuju 7
30,43 Kurang Setuju
2 8,69
Tidak Setuju 1
4,34 Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 23
100
Sumber : Penelitian Tahun 2014
Berdasarkan tabel 5.16 dapat dilihat 13 orang 56,52 menjawab Sangat Setuju dan 7 orang 30,43 menjawab Setuju hal ini maksudnya norma dan
aturan yang ada diperusahaan sudah dapat mengawasi serta mengendalikan perilaku karyawannya sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1
orang 3,43 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa aturan dan norma diperusahaan belum dapat mengawasi dan mengendalikan
prilakuknya ada beberapa faktor yang lain yang dapat mengendalikan prilakunya.
Universitas Sumatera Utara
5.2.5 Sistem Imbalan Sistem imbalan yang berlaku di sebuah perusahaan didasarkan atas prestasi
kerja pegawai, bukan sebaliknya didasarkan atas senioritas, pilih kasih, dan sebagainya.
5.17 Distribusi Jawaban Mengenai Sistem Imbalan
