Distribusi Jawaban Mengenai Sistem Imbalan

5.2.5 Sistem Imbalan Sistem imbalan yang berlaku di sebuah perusahaan didasarkan atas prestasi kerja pegawai, bukan sebaliknya didasarkan atas senioritas, pilih kasih, dan sebagainya.

5.17 Distribusi Jawaban Mengenai Sistem Imbalan

Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 14 60,86 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju 1 4,34 Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Berdasarkan 5.17 dapat dilihat 14 orang 60,86 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya sistem imbalan diperusahaan sudah sesuai sehingga sudah dapat mendorong peningkatan prestasi kerja karyawan, sedangkan 1 orang 4,43 menjawab Tidak Setuju karena ia berpendapat bahwa imbalan yang diberikan belum sesuai sehingga tidak dapat menjadikan motivasinya dalam peningkatan prestasi kerja. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.18 Jawaban Distribusi Mengenai Promosi Jabatan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 12 52,17 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju 3 13,04 Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Berdasarkan tabel 5.18 diatas, dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju yang dapat kita artikan bahwa promosi jabatan yang dilakukan perusahaan sudah berjalan dengan baik sesuai dengan prestasi kerja yang didapat oleh karyawan tersebut, sedangkan 3 orang 13,04 menjawab Kurang Setuju karena beberapa orang tersebut berpendapat bahwa Promosi Jabatan belum berjalan dengn adil dan baik karena belum sesuai dengan prestasi kerja yang telah mereka capai. Tabel 5.19 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji, Imbalan Serta Penghargaan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 11 47,82 Setuju 9 39,13 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 5.19 diatas dapat dilihat 11 orang 47,82 menjawab Sangat Setuju dan 9 orang 39,13 menjawab Setuju hal ini maksudnya gaji, imbalan serta penghargaan yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan peraturan yang dibuat oleh perusahaan, sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 3,43 menjawab Tidak setuju karena beberapa berpendapat bahwa Gaji, Imbalan dan Pengahargaan belum sesuai dengan peraturan yang dibuat oleh perusahaan. 5.2.6 Pola Komunikasi Pola komunikasi yang baik disebuah perusahaan dapat menciptakan sebuah iklim kerja yang kondusif dimana apabila iklim kerja telah baik maka pegawai merasa nyaman dengan sesama karyawan untuk saling terkoordinasi dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut. Tabel 5.20 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Dengan Atasan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 9 39,13 Setuju 10 43,47 Kurang Setuju 4 17,39 Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.20 diatas, dapat dilihat 9 orang 39,13 menjawab Sangat Setuju dan 10 orang 43,47 menjawab Setuju hal ini maksudnya komunikasi yang terjadi diperusahaan dibatasi dalam konteks formal sedangkan 4 Universitas Sumatera Utara orang 17,39 menjawab Kurang Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa Komunikasi yang ada diperusahaan tidak dibatasi oleh konteks formal. Tabel 5.21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebijakan Yang di Sosialisasikan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 7 30,43 Setuju 16 69,57 Kurang Setuju - - Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.21 diatas, dapat dilihat 7 orang 30,43 menjawab Sangat Setuju dan 16 orang 69,57 menjawab Setuju karena karyawan Merasa Kebijakan serta Informasi yang ada diperusahaan telah disosialisasikan dengan baik kepada para karyawannya. Tabel 5.22 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Komunikasi Sesama Rekan Kerja Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 10 43,47 Setuju 10 43,47 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.22 diatas, dapat dilihat 10 orang 43,47 menjawab Sangat Setuju dan begitu pula 10 orang 43,47 menjawab Setuju hal ini Universitas Sumatera Utara maksudnya sebagian besar karyawan merasa komunikasi antar sesame rekan kerja tidak dibatasi oleh konteks formal sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa komunikasi mereka dengan rekan kerjanya masih dibatasi oleh konteks formal.

5.3. Kinerja Karyawan Variabel Y