Hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Peneliti terdahulu Tabel 2.1:

2.3 Hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Seperti banyak teori yang telah dikemukakan sebelumnya, sebagian besar berpendapat bahwa antara budaya organisasi terhadap kinerja memiliki dampak yang positif yakni berbanding lurus. Budaya perusahaan bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan anggota organisasi. Semua organisasi mempunyai satu budaya yang bergantung pada kekuatannya. Budaya dapat mempunyai pengaruh yang bermakna pada sikap dan perilaku anggota-anggota organisasi Robbins: 1996. Dalam Lako 2004:28 hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja diyakini oleh para ilmuwan perilaku organisasi dan manajemen serta sejumlah peneliti akuntansi. Mereka menyatakan bahwa budaya organisasi diyakini merupakan faktor penentu utama terhadap kesuksesan kinerja suatu organisasi. Keberhasilan suatu organisasi untuk mengimplementasikan aspek-aspek atau nilai-nilai budaya organisasinya dapat mendorong organisasi tersebut tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan. Pengelolaan secara efektif terhadap budaya organisasi dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif. Dari beberapa pendapat dan hasil penelitian yang telah dipaparkan di atas, dapat di simpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi demi tercapainya tujuan organisasi. Universitas Sumatera Utara

2.4 Peneliti terdahulu Tabel 2.1:

Daftar Peneliti Terdahulu No Peneliti Judul Hasil 1 Ainun Mardiah Lubis 2009 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pada CV.Jabal Rahmat Medan Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada CV. Jabal Rahmat Medan sudah diterapkan dengan baik sehingga terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Organisasi tersebut 2 Prima Anugerah Sinaga 2009 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi pada secretariat daerah kabupaten Dairi sangat tinggi yang juga memiliki pengarug yang tinggi juga terhadap kinerja pegawainya. 3 Harisa 2010 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja pegawai Studi kasus pada SOGO Store Sun plaza Medan Hasil dari penelitian menunjukan bahwa budaya Organisasi pada SOGO store sudah berjalan dengan baik seiring dengan kinerja pegawainya 4 Juanda Yuditya Wirawan 2013 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III, Medan Hasil dari penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan dan pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja Universitas Sumatera Utara karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III, Medan 5 Asfar Halim Dalimunte 2009 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada dinas informasi dan komunikasi dan pengolahan data elektronik kota Medan Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi mempunyai hubungan dan pengaruh yang cukup kuat terhadap kinerja pegawai pada Dinas Informasi dan Komunikasi Universitas Sumatera Utara

BAB III METODE PENELITIAN