Kinerja Karyawan Variabel Y

maksudnya sebagian besar karyawan merasa komunikasi antar sesame rekan kerja tidak dibatasi oleh konteks formal sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa komunikasi mereka dengan rekan kerjanya masih dibatasi oleh konteks formal.

5.3. Kinerja Karyawan Variabel Y

Untuk mengukur variabel Kinerja Karyawan digunakan 6 indikator yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 18 butir. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden dimint untuk memilih satu dari kelima alternative yang diberikan. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperolah hasil sebagai berikut: 5.3.1 Quantity Of Work Quantity Of Work merupakan jumlah kerja yang telah berhasil dilakukan oleh karyawan dalam suatu periode pekerjaan yang telah di tentukan sebelumnya. Tabel 5.23 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Beban Pekerjaan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 7 30,43 Setuju 10 43,47 Kurang Setuju 3 13,04 Tidak Setuju 3 13,04 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 5.23 dapat dilihat bahwa 7 orang 30,43 menjawab Sangat Setuju dan 10 orang 43,47 menjawab Setuju maka dapat diartikan bahwa beban pekerjaan yang diembankan perusahaan kepada karyawan telah dapat dipenuhi oleh karyawan atau dapat diatasi oleh karyawan sedangkan 3 orang 13,04 menjawab Kurang Setuju begitu pula 3 orang 13,04 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa Beban pekerjaan yang diberikan perusahaan terlalu berat sehingga mereka tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tabel 5.24 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Volume Pekerjaan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 7 30,43 Setuju 12 52,17 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 2 8,69 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Berdasarkan Tabel 5.24 diatas dapat dilihat 7 orang 30,43 menjawab Sangat Setuju dan 12 orang 52,17 menjawab Setuju hal ini maksudnya Volume Pekerjaan yang telah dikerjakan oleh karyawan tersebut telah sesuai dengan kemampuan yang ia miliki sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan begitu pula 2 orang 8,69 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa Volume Pekerjaan yang diberikan terlalu berlebihan atau tidak sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki didalam bekerja. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.25 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 10 43,47 Setuju 9 39,13 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 2 8,69 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Berdasarkan tabel 5.25 diatas dapat dilihat 10 orang 43,47 menjawab Sangat Setuju dan 9 orang 39,13 menjawab Setuju hal itu maksudnya beberapa orang mampu menyelesaikan pekerjaan melebihi Volume Pekerjaan yang diberikan perusahaan kepadanya sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju begitu pula 2 orang 8,69 menjawab Tidak Setuju karena mereka berpendapat mereka tidak sanggup untuk menyelesaikan pekerjaan melebihi Volume pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. 5.3.2 Quality Of Work Quality Of Work merupakan kualitas kerja yang telah berhasil dilakukan oleh karyawan sesuai dengan ketentuan dan syarat yang telah ditetapkan sebuah perusahaan dalam suatu periode pekerjaan yang telah di tentukan sebelumnya. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.26 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hasil Kerja Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 11 47,82 Setuju 9 39,13 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.26 diatas dapat dilihat 11 orng 47,82 menjawab Sangat Setuju dan 9 orang 39,13 menjawab Setuju hal ini maksudnya Hasil kerja yang telah diperoleh telah sesuai dengan Standart Kualitas Perusahaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa hasil kerja yang mereka peroleh belum sesuai dengan Standart kualitas Perusahaan. Tabel 5.27 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pencapaian Kualitas Kerja Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 12 52,17 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju 3 13,04 Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 5.27 diatas dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju maksudnya mereka telah dapat mencapai kulitas kerja secara maksimal dengan menggunakan fasilitas kerja yang di berikan oleh perusahaan sedangkan 3 orang 13,04 menjawab Kurang Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa fasilitas yang diberikan perusahaan belum dapat membantu mereka dalam pencapaian kualitas kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Tabel 5.28 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keterampilan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 12 52,17 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.28 diatas, dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya keterampilan yang dimiliki karyawan merupakan salah satu penentu dalam pencapaian kualitas kerja yang dimiliki oleh perusahaan sedangan 2 orang 8,69 menjawan Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang berpendapat bahwa Keterampilan bukanlah salah satu faktor yang menentukan percapaian Kualitas Kerja yang diinginkan Universitas Sumatera Utara 5.3.3 Job Knowledges Job Knowledges merupakan pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan mengenai bidang kerjanya, pengetahuan akan pekerjaan sangatlah penting karena pegawai yang mengetahui dengan jelas mengenai bidang kerjanya dapat lebih mudah menyelesaikan pekerjaannya. Tabel 5.29 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bidang Kerja Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 13 56,52 Setuju 7 30,43 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.29 diatas, dapat dilihat 13 orang 56,52 menjawab Sangat Setuju dan 7 orang 30,43 menjawab Setuju hal ini maksudnya mereka telag mengetahui secara jelas mengenai bidang kerja mereka sendiri dimana mereka ditempatkan sehingga tidak menjadi permasalahan didalam menyelesaikan pekerjaan mereka sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang belum mengetahui mengenai bidang mereka sendiri Universitas Sumatera Utara Tabel 5.30 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keterampilan Pada Bidang Kerja Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 12 52,17 Setuju 5 21,73 Kurang Setuju 5 21,73 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.30 diatas, dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 5 orang 21,73 menjawab Setuju hal ini maksudnya Keterampilan yang dimiliki karyawan telah sesuai dengan bidang kerja karyawan masing-masingnya sedangkan 5 orang 21,73 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena mereka berpendapat keterampilan yang dimiliki mereka tidak sesuai dengan bidang kerja dimana mereka ditempatkan. Tabel 5.31 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perbaharuan Pengetahuan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 11 47,82 Setuju 9 39,13 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Bedasarkan Tabel 5.31 diatas, dapat dilihat 11 orang 47,82 menjawab Sangat Setuju dan 9 orang 39,13 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan selalu memperbaharuin pengetahuannya mengenai bidang kerja mereka misalnya dengan melakukan pelatihan dan sebagainya sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang belum dapat memperbaharui pengetahuannya di bidang kerja mereka. 5.3.4 Creativeness Creativeness merupakan sebuah keaslian gagasan yang dimunculkan dan tindakan-tindakan untuk menyelesaikan persoalan-persoalan yang timbul. Tabel 5.32 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penyampain Saran Kritik Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 8 34,78 Setuju 10 43,47 Kurang Setuju 4 17,39 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.32 diatas, dapat dilihat 8 orang 34,78 menjawab Sangat Setuju dan 10 orang 43,47 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan telah dapat menyampaikan sran serta kritik mereka untuk menyelesaikan sebuah persoalan yang terjadi diperusahaan sedangkan 4 orang 17,39 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena Universitas Sumatera Utara beberapa orang belum dapat menyampaikn saran serta kritiknya dikarenakan beberapa faktor. Tabel 5.33 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ide-Ide Baru Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 11 47,82 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju 3 13,04 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.33 diatas, dapat dilihat 11 orang 47,82 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan selalu memiliki ide-ide baru dalam upaya peningkatan kerja perusahaan sedangkan 3 orang 13,04 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang belum dapat menyumbangkan ide-idenya dalam upaya peningkatan kerja perusahaan. Tabel 5.34 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penggunaan Ide-ide Baru Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 12 52,17 Setuju 9 39,13 Kurang Setuju 1 4,34 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Bedasarkan Tabel 5.34 diatas, dapat dilihat 12 orang 52,17 menjawab Sangat Setuju dan 9 orang 39,13 menjawab Setuju hal ini maksudnya beberapa karyawan telah dapat mengaplikasikan ide-ide baru mereka dalam membantu pelaksanaan tugas kerja mereka sedangkan 1 orang 4,34 menjawab Kurang Setuju dan begitu pula 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena mereka belum dapat menggunakan Ide-ide baru dalam pelaksanaan tugas kerja mereka. 5.3.5 Cooperation Cooperation merupakan kesediaan karyawan untuk dapat bekerjasama dengan sesama karyawan, apabila karyawan dapat bekerja sama dengan baik maka dapat lebih memudahkan dalam penyelesaian pekerjaan. Tabel 5.35 Distribusi Jawaban Respoden Membina Hubungan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 15 65,21 Setuju 5 21,73 Kurang Setuju 2 8,69 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.35 diatas, dapat dilihat 15 orang 65,21 menjawab Sangat Setuju dan 5 orang 21,73 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan telah dapat membina hubungan baik dengan lingkungan kerjanya sehingga dapat lebih memudahkan didalam koordinasi penyelesaian sutau pekerjaan sedangkan 2 orang 8,69 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawan Tidak Universitas Sumatera Utara Setuju karena beberapa orang belum dapat membina hubungan yang baik dengan lingkungan kerjanya sehingga kurang dapat berkoordinasi megenai pekerjaan dengan baik. Tabel 5.36 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Memelihara Harga Diri Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 13 56,52 Setuju 9 39,13 Kurang Setuju 1 4,34 Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.36 diatas, dapat dilihat 13 orang 56,52 menjawab Sangat Setuju dan 9 orang 39,13 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan telah dapat memelihara harga diri dan nama baik diantara rekan kerja dan atasan sedangkan 1 orang 4,34 menjawab Kurang Setuju karena beberapa orang belum dapat memelihara harga diri dan nama baik diantara rekan kerja dan atasan. Tabel 5.37 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerja Sama Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 17 73,91 Setuju 5 21,73 Kurang Setuju 1 4,34 Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Bedasarkan Tabel 5.37 diatas, dapat dilihat 17 orang 73,91 menjawab Sangat Setuju dan 5 orang 21,73 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan sudah dapat bekerja sama dengan sesama rekan kerja sehingga terciptanya iklim kerja yang kondusif sedangkan 1 orang 4,34 menjawab Kurang Setuju karena ia belum dapat bekerja sama dengan baik. 5.3.6 Dependability Dependability merupakan sebuah kesadaran untuk dapat dipercaya dalam hal kehadiran maupun penyelesaian kerja. Tabel 5.38 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penyelesaian Deadline Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 19 69,56 Setuju 7 30,43 Kurang Setuju - - Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.38 diatas, dapat dilihat 19 orang 69,56 menjawab Sangat Setuju dan 7 orang 30,43 menjawab Setuju hal ini maksudnya kesadaran akan menyelesaikn pekerjaan sebelum deadline telah tercipta di perusahaan ini sehingga pecapaian target perusahaan dapat dicapai lebih efektif dan efisien. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.39 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Pembagian Waktu Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 11 47,82 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju 3 13,03 Tidak Setuju 1 4,34 Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Bedasarkan Tabel 5.39 diatas, dapat dipilih 11 orang 47,82 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya karyawan telah dapat membagi waktu dalam penyelesaian pekerjaannya sehingga menyelesaikan pekerjaan sebelum deadline sedangkan 3 orang 13,03 menjawab Kurang Setuju dan 1 orang 4,34 menjawab Tidak Setuju karena beberapa orang belum dapat menyelesaikan pekerjaannya sebelum deadline Karena belum dapat membagi waktu didalam penyelesaian pekerjaan. Tabel 5.40 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Jawaban Frekuensi Persentase Sangat Setuju 14 60,86 Setuju 8 34,78 Kurang Setuju - - Tidak Setuju - - Sangat Tidak Setuju - - Jumlah 23 100 Sumber : Penelitian Tahun 2014 Universitas Sumatera Utara Bedasarkan Tabel 5.40 diatas, dapat dilihat 14 orang 60,86 menjawab Sangat Setuju dan 8 orang 34,78 menjawab Setuju hal ini maksudnya seluruh karyawan merasa puas apabila pekerjaan mereka selesai pada waktunya.

5.4 Analisis Data Instrumen