Uji validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

55

3.9.1. Uji validitas

Menurut Situmorang dan Lufti 2011:76, validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu pengukuran instrumen pengukuran dikatakan valid jika instrumen tersebut dapat mengukur construct sesuai dengan tujuan dan harapan peneliti. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai correlated item – total correlation atau disebut dengan r hitung pada setiap butir pertanyaan terhadap nilai r tabel . Sunyoto 2009: 72 menyatakan sebagai berikut: 1. Jika r hitung positif dan r hitung ≥ r tabel , maka butir pertanyaan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid, danjika r hitung negatif atau r hitung ≤ r tabel , maka butir pertanyaan pada setiap variabel penelitian dinyatakan tidak valid. 2. r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item-total correlation.Nilai r tabel dengan responden awal berjumlah 30 orang dan alpha 5 adalah 0,361. Tabel 3.3 Uji Validitas dan Reliabilitas Item-Total Statistics Corrected Item- Total Correlation r tabel Validitas VAR00001 .421 0.361 Valid VAR00002 .470 0.361 Valid VAR00003 .725 0.361 Valid VAR00004 .800 0.361 Valid VAR00005 .448 0.361 Valid VAR00006 .469 0.361 Valid VAR00007 .407 0.361 Valid VAR00008 .602 0.361 Valid VAR00009 .464 0.361 Valid VAR00010 .667 0.361 Valid 56 VAR00011 .590 0.361 Valid VAR00012 .644 0.361 Valid VAR00013 .534 0.361 Valid VAR00014 .650 0.361 Valid VAR00015 .605 0.361 Valid VAR00016 .542 0.361 Valid VAR00017 .637 0.361 Valid VAR00018 .683 0.361 Valid VAR00019 .622 0.361 Valid VAR00020 .771 0.361 Valid VAR00021 .725 0.361 Valid VAR00022 .783 0.361 Valid VAR00023 .795 0.361 Valid VAR00024 .770 0.361 Valid VAR00025 .781 0.361 Valid VAR00026 .775 0.361 Valid VAR00027 .687 0.361 Valid VAR00028 .779 0.361 Valid VAR00029 .722 0.361 Valid VAR00031 .705 0.361 Valid VAR00032 .599 0.361 Valid VAR00033 .652 0.361 Valid VAR00034 .621 0.361 Valid VAR00035 .701 0.361 Valid VAR00036 .515 0.361 Valid Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2015 Data Diolah Tabel 3.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan kuesioner telah valid karena r hitung r tabel . Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap reliabilitas. 57

3.9.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik terhadap Stres Kerja Karyawan pada Bagian Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) medan

6 109 131

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

7 68 114

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

2 47 93

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

0 1 27

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 10

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 7

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 30

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 16