Stress Kerja Y Deskriptif Variabel

82

4.2.2.3 Stress Kerja Y

Tanggapan responden mengenai stress kerja Y Tabel 4.7 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja Item Pernyataan STS 1 TS 2 KS 3 S4 SS 5 Total F F F F F F 1 0.00 8 21.05 15 39.47 12 31.58 3 7.89 38 100 2 2 5.26 10 26.32 13 34.21 9 23.68 4 10.53 38 100 3 1 2.68 7 18.43 15 39.47 12 31.58 3 7.89 38 100 4 0.00 10 26.32 15 39.47 12 31.58 1 2.68 38 100 5 0.00 13 34.21 12 31.58 11 28.94 2 5.26 38 100 6 1 2.68 11 28.94 14 36.84 11 28.94 1 2.68 38 100 7 1 2.68 7 18.43 20 52.63 10 26.32 0.00 38 100 8 0.00 10 26.32 18 47.37 8 21.05 2 5.26 38 100 9 0.00 8 21.05 22 57.89 7 18.43 1 2.68 38 100 10 1 2.68 11 28.94 14 36.84 12 31.58 0.00 38 100 11 1 2.68 6 15.79 23 60.53 7 18.43 1 2.68 38 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data diolah 1. Pada pernyataan “Beban Kerja yang sulit membuat tekanan darah saya terkaadang meningkat” diperoleh data bahwa tidak ada resonden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05 responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47 responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58 responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 7.89 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa beban kerja yang diterima tidak terlalu berat sehingga beban kerja tersebut tidak membuat responden merasa bahwa tekanan darah meningkat. 2. Pada Pernyataan “Beban kerja yang berlebihan membuat saya pusing” dapat digambarikan bahwa sebanyak 2 orang atau 5.26 responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32 responden menyatakan tidak setuju, 13 orang atau 34.21 responden menyatakan 83 kurang setuju, 9 orang atau 23.68 responden menyatakan setuju dan 4 orang atau 10.53 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini mnunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa beban kerja yang diterima tidak terlalu berat sehingga reponden tidak merasa pusing ketika ada beban kerja. 3. Pada pernyataan “Beban kerja yang berlebihan membuat saya gampang sakit” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42 responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47 responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58 responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 7.89 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sbagian besar responden merasa beban kerja yang diterima tidak terlalu berat sehingga responden tidak gampang sakit ketika menerima beban kerja. 4. Pada pernyataan “Pola hidup saya cenderung tidak teratur bila sedang banyak pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada atau 0.00 responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32 responden menyatakan tidak setuju, 15 orang atau 39.47 responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58 responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak terjadi perubahan pola hidup ketika sedang banyak pekerjaan. 84 5. Pada pernyataan “Banyak tuntutan kerja membuat saya sakit kepala dalam menyelesaikan pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 13 orang atau 34.21 responden menyatakan tidak setuju, 12 orang atau 31.58 responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94 responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa banyaknya tuntutan pekerjaan sama sekali tidak membuat responden merasakan sakit kepala ketika menyelesaikannya. 6. Pada pernyataan “Sikap pemimpin yang kurang adil membuat saya mudah marah” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 28.94 responden menyatakan tidak setuju, 14 orang atau 36.84 responden menyatakan kurang setuju, 11 orang atau 28.94 responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa sikap atasan cukup adil. 7. Pada pernyataan “saya cepat dalam menyelesaikan pekerjaan” diperoleh data sebanyak 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 18.42 responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 52.63 responden menyatakan kurang setuju, 10 orang atau 26.32 responden menyatakan setuju dan tidak ada responden menyatakan sangat 85 setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagiab besar responden merasa tidak semua karyawan menyelesaikan tugasnya dengan cepat. 8. Pada pernyataan “Saya selalu bersemangat untuk datang kekantor bila sedang banyak pekerjaan” diperoleh data bahwa tidak ada atau 0.00 responden menyatakan sangat tidak setuju, 10 orang atau 26.32 responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 47.37 responden menyatakan kurang setuju, 8 orang atau 21.05 responden menyatakan setuju dan 2 orang atau 5.26 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak semangat untuk hadir kekantor bila sedang banyak pekerjaan 9. Pada pernyataan “Saya sering bolos keluar ketika sedang jam kerja” diperoleh data bahwa tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 21.05 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 57.89 responden menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 18.43 responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa tidak terlalu sering bolos keluar ketika sedang jam kerja. 10. Pada pernyataan “Saya merasa sangat baik dalam pencapaian prestasi kerja” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 28.94 responden menyatakan tidak setuju, 14 orang atau 36.84 responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 31.58 responden menyatakan setuju dan 86 tidak ada responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa pencapaian prestasi kerja mereka kurang baik. 11. Pada pernyataan “Saya merasa bersemangat untuk menyelesaikan tugas yang diberika kepada saya” diperoleh data bahwa sebanyak 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 15.79 responden menyatakan tidak setuju, 23 orang atau 60.53 responden menyatakan kurang setuju, 7 orang atau 18.43 responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.68 responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa bahwa mereka kurang bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya.

4.3 Hasil Uji Asumsi Klasik

4.3.1 Uji Normalitas

Uji normalitas penelitian ini dilakukan dengan analisis grafik yaitu dengan grafik Histogram dan Normal P-P Plot of Regression Standarizied Residual. Selain itu uji normalitas juga dilakukan dengan menggunakan uji kolmogorov- smirnov. Hasil uji normalitas ditunjukkan sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik terhadap Stres Kerja Karyawan pada Bagian Sumber Daya Manusia PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) medan

6 109 131

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

7 68 114

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

2 47 93

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN.

0 1 27

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 10

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 7

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 30

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 16