Populasi dan Sampel Jenis Data Metode Pengumpulan data

pilihan ganda maupun checklist, tetapi tersusun dalam satu garis kontinum di mana jawaban yang sangat positif terletak dibagian kanan, dan jawaban yang sangat negatif terletak dibagian kiri SitumorangLufti, 2014:6. Adapun pengukurannya adalah sebagai berikut Tabel 3.2 Instrumen Skala Semantic Diferential Sumber : Situmorang Lufti 2014:6 diolah 2015

3.6 Populasi dan Sampel

Menurut Gulo 2004 : 77 “Populasi adalah keseluruhan satuan analisis yang merupakan sasaran penelitian”. Y ang menjadi populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan tetap PDAM Tirta Malem Kabanjahe yang berjumlah 94 orang. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Kuncoro, 2009 : 118. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu berjumlah 94 orang . Pengambilan sampel menggunakan metode Sensus yaitu peneliti dapat melakukan penelitian dimana semua elemen populasi menjadi sampel Sunyoto, 2013 : 13. Sampel didasarkan pada jumlah pegawai tetap yang ada pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe.

3.7 Jenis Data

Jenis data dalam penelitian ini merupakan: 1. Data primer merupakan data yang diperoleh secara langsung dari responden yang terpilih pada lokasi penelitian. Data yang diperoleh langsung dari objek yang akan diteliti dari perusahaan dengan Skor Sangat Tidak Setuju 1 2 3 4 5 Sangat setuju Universitas Sumatera Utara menggunakan daftar kuesioner dan wawancara langsung dari PDAM Tirta Malem Kabanjahe. 2. Data sekunder, merupakan data yang diperoleh melalui studi dokumentasi, kepustakaan, situs internet, data dari institusi Pemerintahan.

3.8 Metode Pengumpulan data

Metode pengumpulan data penelitian ini adalah : a. Wawancara Wawancara adalah bentuk komunikasi langsung antara peneliti dan responden. Metode ini dibutuhkan dalam menunjang kelengkapan penelitian, pengumpulan data dapat dilakukan oleh pewawancara untuk memperoleh informasi. Yang menjadi responden penelitian adalah karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe b. Kuesioner Angket Pada kuesioner, pertanyaan disusun dalam bentuk kalimat tanya, sedangkan pada angket, pertanyaan disusun dalam kalimat pertanyaan dengan obsi jabatan yang tersedia. c. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi yaitu mengumpulkan data melalui buku, jurnal, majalah, internet yang menjadi bahan referensi pendukung bagi peneliti. 3.9 Validitas dan Reliabilitas 3.9.1. Uji Validitas

Dokumen yang terkait

Kualitas Pelayanan Publik Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Wampu Unit Pangkalan Berandan Kabupaten Langkat – Sumatera Utara

5 62 105

Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung.

1 3 40

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG.

0 1 28

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo

0 0 13

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo

0 0 2

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo

0 0 10

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo

0 1 32

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo

0 0 3

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Etis Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo

0 0 34

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KENCANA SAMARINDA

0 0 9