Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo sudah berperilaku etis dalam bekerja, seperti karyawan mampu menunjukkan kesetiaan yang tinggi terhadap organisasi
terlihat dari kemampuan karyawan dalam menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan kemampuan karyawan dalam mendahulukan kepentingan
organisasi daripada kepentingan pribadi, dan juga kemampuan mereka dalam menghargai sesama rekan kerja. Karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe
Kabupaten Karo dapat berperilaku yang etis saat bekerja karena ada peraturan atau norma yang berlaku di dalam perusahaan yang mampu mengarahkan mereka
untuk berperilaku yang etis.
4.2.3. Analisis Regresi Linier Berganda
Metode analisis regresi linier berganda berfungsi untuk mengetahui pengaruhhubungan antara variabel independent komponen kecerdasan
emosional, komponen iklim organisasi,komponen kepuasan kerja dan variabel dependent perilaku etis karyawan akan digunakan analisis regresi linier
berganda multiple regression analysis. Peneliti menggunakan bantuan program software SPSS for Windows untuk memperoleh hasil yang lebih terarah, dengan
menggunakan metode Enter. Metode Enter dilakukan dengan memasukkan semua variabel bebas sebagai variabel prediktor. Seluruh variabel akan dimasukkan ke
dalam analisis untuk mengetahui apakah variabel independent mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel dependent.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil pengujian asumsi klasik, ternyata data telah lulus uji asumsi klasik, sehingga data siap untuk diregresi linear berganda. Hasil dari
analisis regresi linear berganda seperti berikut ini
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
+ e Y = 1,625 + 0,589X
1
+ 0,529X
2
+ 0,379X
3
+ e
Keterangan: Y
= Perilaku Etis Karyawan a
= Konstanta b
1
b
2
b
3
= Koefisien regresi berganda X
1
= Kecerdasan Emosional X
2
= Iklim Organisasi X
3
= Kepuasan Kerja e
= Standar error 1. Konstanta a = 1,625 artinya tanpa mempertimbangkan variabel bebas
maka karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe mengalami peningkatan sebesar 1,625
2. Koefisien regresi kecerdasan emosional X
1
= 0,589 artinya kecerdasan emosional yang ada sebesar satu satuan, sedangkan variabel lainnya
dianggap tetap, maka akan menaikkan perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe sebesar 0,589.
3. Koefisien regresi iklim organisasi X
2
= 0,529 artinya iklim organisasi yang ada sebesar satu satuan, sedangkan variabel lainnya dianggap
tetap, maka akan menaikkan perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe sebesar 0,529
4. Koefisien regresi kepuasan kerja X
3
= 0,379 artinya kepuasan kerja yang ada sebesar satu satuan, sedangkan variabel lainnya dianggap
Universitas Sumatera Utara
tetap, maka akan menaikkan perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe sebesar 0,379.
4.2.4. Uji Asumsi Klasik
