Berdasarkan uraian tersebut, penulis merasa perlu melakukan penelitian untuk mengkaji lebih lanjut fenomena yang ada. Adapun judul penelitian yang
dilakukan adalah
“Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Etis Karyawan pada Perusahaan Daerah
Air Minum PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan sebelumnya, perumusan masalah didalam penelitian ini adalah:
1. Apakah kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe
Kabupaten Karo?” 2. Apakah iklim organisasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo?”
3. Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten
Karo?” 4. Apakah kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo?”
\
Universitas Sumatera Utara
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan didalam penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional
terhadap perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten
Karo. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
perilaku etis karyawan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo.
4.Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap perilaku etis karyawan pada
PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo.
1.4 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah: a. Bagi PDAM Tirta Malem Kabanjahe
Memberikan informasi tambahan dan bahan masukan dalam meningkatkan perilaku etis karyawan melalui penerapan kecerdasan emosional, iklim organisasi,
dan kepuasan kerja bagi karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo
Universitas Sumatera Utara
b. Bagi Penulis Memberikan pengembangan ilmu pengetahuan yang secara teoritis telah diterima
di bangku perkuliahan dan menambah wawasan serta pola pikir dalam menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan
kerja terhadap perilaku etis karyawan c. Bagi Peneliti Lain
Sebagai bahan referensi yang dapat memberikan perbandingan dalam melakukan penelitian lebih lanjut di masa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
