yang kondusif dan menyenangkan pada PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo.
4.2.2.3. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja X
3
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja X
3
Item STS
TS KS
S SS
Total Rata-
rata F
F F
F F
F 1
9 9,6
24 25,5 49 52,1 12 12,8 94 100 3,68
2 9
9,6 32 34,0 47 50,0
6 6,4
94 100 3,53
3 8
8,5 82 87,2
4 4,3
94 100 2,73
4 8
8,5 84 89,4
2 2,1
94 100 2,89
5 4
4,3 14 14,9 74 78,7
2 2,1
94 100 3,78
6 8
8,5 2
2,1 54 57,4 27 28,7
3 3,2
94 100 3,15
7 2
2,1 8
8,5 21 22,3 57 60,6
7 7,4
94 100 3,65
8 8
8,5 15
16 61 64,9 10 10,6 94 100
3,77 9
6 6,4
11 11,7 71 75,5 6
6,4 94 100
3,81 10
4 4,3
8 8,5
16 17,0 58 61,7 8
8,5 94 100
3,61
Total Rata-rata 3,46
Sumber : Hasil Penelitian 2015 diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa:
1. Untuk pernyataan pertama, “saya dan rekan kerja mendapat kesempatan
yang sama untuk promosi ”. Mayoritas responden sebanyak 49 orang
sudah merasa mendapat kesempatan yang sama untuk dipromosikan di dalam perusahaan. Sedangkan 9 orang responden merasa tidak
mendapat kesempatan yang sama untuk dipromosikan dalam perusahaan.
2. Untuk pernyataan kedua, “sistem promosi di perusahaan ini berlangsung
secara adil ”. Mayoritas responden sebanyak 47 orang sudah merasa
bahwa sistem promosi di perusahaan sudah berlangsung secara adil
Universitas Sumatera Utara
sesuai dengan kemampuan karyawan. Sedangkan 9 orang responden merasa bahwa sistem promosi di perusahaan ini tidak berlangsung
secara adil. 3. Untuk pernyataan
ketiga, “saya merasa cukup dengan penghasilan yang diberikan perusahaan
”. Mayoritas responden sebanyak 82 orang merasa bahwa penghasilan yang diberikan perusahaan sudah cukup untuk
memenuhi kebutuhan hidup karyawan. Sedangkan 8 orang responden merasa bahwa penghasilan yang diberikan perusahaan belum cukup
untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. 4.
Untuk pernyataan keempat, “gaji yang saya terima sesuai dengan
kontribusi yang saya lakukan ”. Mayoritas responden sebanyak 84 orang
merasa bahwa gaji yang mereka terima sudah sesuai dengan kontribusi yang mereka berikan dalam perusahaan. Sedangkan 8 orang responden
merasa bahwa gaji yang mereka terima belum sesuai dengan kontribusi yang mereka berikan dalam perusahaan.
5. Untuk pernyataan kelima, “saya memiliki kemampuan sesuai dengan
bi dang pekerjaan yang saya terima”. Mayoritas responden sebanyak 74
orang merasa pekerjaan yang mereka terima sudah sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing. Sedangkan 4 orang responden
merasa bahwa pekerjaan yang mereka terima belum sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing.
6. Untuk pernyataan keenam, “pekerjaan saya saat ini sangat menarik”.
Mayoritas responden sebanyak 54 orang merasa bahwa pekerjaan yang
Universitas Sumatera Utara
mereka lakukan saat ini belum menarik ataupun monoton. Sedangkan 3 orang responden merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan saat ini
sudah menarik. 7. Untuk pernyataan
ketujuh, “saya puas dengan bimbingan yang diberikan atasan saya selama ini
”. Mayoritas responden sebanyak 57 orang sudah merasa puas dengan bimbingan yang diberikan atasan kepada mereka.
Sedangkan 2 orang responden belum puas dengan bimbingan yang diberikan atasan kepada mereka.
8. Untuk pernyataan kedelapan “atasan saya memperlakukan saya sebagai
rekan, bukan sebagai bawahan ”. Mayoritas responden sebanyak 61
orang merasa bahwa atasan sudah memperlakukan mereka sebagai rekan, bukan sebagai bawahan. Sedangkan 8 orang responden merasa
bahwa atasan tidak memperlakukan mereka sebagai rekan, tetapi sebagai bawahan.
9. Untuk pernyataan kesembilan “hubungan saya dengan rekan-rekan kerja
dalam peru sahaan ini dapat dikatakan baik”. Mayoritas responden
sebanyak 71 orang merasa bahwa mereka memiliki hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja, hal tersebut terlihat dari hubungan diantara
karyawan yang mau saling membantu satu sama lain sehingga terjalin hubungan yang harmonis satu sama lain. Sedangkan 6 orang responden
merasa bahwa mereka belum memiliki hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja.
Universitas Sumatera Utara
10. Untuk pernyataan kesepuluh “diantara sesama karyawan di perusahaan
ini ada saling keterbukaan ”. Mayoritas responden sebanyak 58 orang
merasa bahwa diantara sesama karyawan di perusahaan ada saling keterbukaan dimana karyawan saling berbagi satu sama lain dan
mampu saling mengutarakan perasaan masing-masing. Sedangkan 4 orang responden merasa bahwa diantara sesama karyawan di
perusahaan tidak ada saling keterbukaan. Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui rata-rata jawaban responden
terhadap variabel kepuasan kerja. Agar lebih mempermudah penilaian dari rata- rata tersebut, maka perlu dibuat interval. Dalam penelitian ini, banyak kelas
interval sebesar 5 lima. Rumus yang digunakan menurut Sudjana 2000:47 adalah sebagai berikut:
Berdasarkan rumus di atas maka panjang kelas interval adalah :
Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut :
Tabel 4.10 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Terhadap Kepuasan Kerja
X
3
Nilai Keterangan
1,00-1,79 Sangat Tidak Baik
1,80-2,59 Tidak Baik
2,60-3,39 Kurang Baik
3,40-4,19 Baik
4,20-5,00 Sangat Baik
Sumber : Data diolah 2015
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai kepuasan kerja sebesar 3,46 yang artinya bahwa semua karyawan
PDAM Tirta Malem Kabanjahe Kabupaten Karo memiliki kepuasan dalam bekerja, seperti karyawan puas akan gaji yang yang mereka terima karena sudah
sesuai dengan kontribusi mereka dalam perusahaan, pimpinan memperlakukan karyawan seperti rekan bukan seperti bawahan, pimpinan juga memberikan
bimbingan atau arahan dengan baik kepada karyawan, serta hubungan dengan rekan kerja di dalam perusahaan juga dapat dikatakan baik.
Meskipun masih ada beberapa karyawan yang merasa tidak puas seperti sistem promosi didalam perusahaan belum diberlakukan secara adil, karena masih
ada karyawan yang merasa bahwa promosi diberikan kepada karyawan dengan kinerja yang belum bagus ataupun promosi diberikan kepada karyawan karena ada
hubungan dengan atasan. Pekerjaan yang diberikan kepada karyawan juga termasuk pekerjaan yang monoton, hal tersebut menyebabkan karyawan merasa
tidak puas terhadap pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari karena pekerjaan yang monoton tidak memberikan tantangan tersendiri bagi karyawan.
4.2.2.4. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Perilaku Etis Y
Kategori