menyenangkan akan mempengaruhi kondisi kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan perilaku etis karyawan.
Kepuasan kerja juga sangat menentukan perilaku karyawan dalam bekerja. Menurut Robbins 2008:107 Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif
tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya, semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh seorang
karyawan akan secara otomatis memacu mereka untuk berperilaku lebih etis dalam bekerja dan dapat mengendalikan emosi dengan sebaik mungkin dalam
mengambil setiap keputusan.
4.2.5.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh suatu variabel independen secara parsial individual terhadap variasi variabel
dependen. kriteria pengujiannya adalah: H0 : b1 = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Ha : b1 ≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari variabel independen terhadap variabel dependen. Kriteria pengambilan keputusan adalah:
H0 diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Ha diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Pengaruh secara parsial juga dapat diketahui dengan membandingkan nilai probabilitas signifikansi pada tabel hasil penelitian dengan
= 5. Suatu variabel
Universitas Sumatera Utara
bebas berpengaruh secara signifikan jika nilai sig.tabel 0,05. Berdasarkan tabel berikut:
Tabel 4.17 Hasil Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1.652
3.525 .469
.640 Kecerdasanemosional
.589 .108
.341 5.433
.000 Iklimorganisasi
.529 .111
.384 4.785
.000 Kepuasankerja
.379 .099
.290 3.835
.000 a. Dependent Variable: perilakuetis
Sumber : Hasil Penelitian 2015 diolah
1. Kecerdasan Emosional Kecerdasan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
perilaku etis karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,000 0,05, dan nilai t
hitung 5,433
t
tabel 1,987
, artinya jika ditingkatkan variabel kecerdasan emosional sebesar satu
satuan maka perilaku etis karyawan akan meningkat sebesar 0,589 satuan, maka H
a
diterima. 2. Iklim Organisasi
Iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku etis karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe, hal ini terlihat
dari nilai signifikansi 0,000 0,05, dan nilai t
hitung 0,384
t
tabel 1,987
, artinya jika ditingkatkan variabel iklim organisasi sebesar satu satuan
maka perilaku etis karyawan akan meningkat sebesar 0,529 satuan, maka H
a
diterima.
Universitas Sumatera Utara
3. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
perilaku etis karyawan PDAM Tirta Malem Kabanjahe, hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,000 0,05, dan nilai t
hitung 0,290
t
tabel 1,987
, artinya jika ditingkatkan variabel kecerdasan emosional sebesar satu
satuan maka perilaku etis karyawan akan meningkat sebesar 0,379 satuan, maka H
a
diterima.
4.2.5.3 Uji Analisis Determinasi R
