Deskripsi responden berdasarkan posisi terakhir

57 44 orang atau 58,7. Sebanyak 9 orang telah bekerja di organisasi tempat mereka bekerja sekarang selama 2 sampai 3 tahun atau sebanyak 12, dan sebanyak 19 orang telah bekerja selama 4 sampai 5 tahun atau 25,3. Sisa responden sebanyak 3 orang atau 4 telah bekerja di organisasinya lebih dari 5 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi, ketidakpastian lingkungan dan kinerja manajerial akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat dalam tabel 4.8. Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TPPA 75 17 30 23.04 2.864 TKO 75 24 45 34.24 4.239 TKL 75 20 42 33.24 3.529 TKM 75 14 28 21.88 2.393 Valid N listwise 75 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 di atas menjelaskan bahwa variabel partisipasi penyusunan anggaran memiliki minimum responden 17 dan maksimum 30, dengan rata- 58 rata jawaban 23,04 dengan standar deviasi 2,864. Variabel komitmen organisasi memiliki jawaban minimum responden 24 dan maksimum sebanyak 45, dengan rata-rata jawaban 34,24 dan standar deviasi 4,239. Variabel ketidakpastian lingkungan memiliki jawaban minimum responden 20 dan maksimum 42, dengan rata-rata jawaban 33,24 dengan standar deviasi 3,529. Variabel kinerja manajerial memiliki jawaban minimum responden 14 dan maksimum 28, dengan rata-rata 21,88 dan standar deviasi 2,393. Hasil uji statistik deskriptif tersebut menjelaskan bahwa kualitas data cukup baik, karena normalitas distribusi jawaban responden ditunjukan dengan besar kecilnya perbedaan antara nilai rata-rata dengan standar deviasinya Indriantoro dan Supomo, 2002:179.

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Hasil Uji Validitas

Pengujian validitas dilakukan dengan menghitung korelasi antara skor masing-masing butir pernyataan dengan total skor keseluruhan yang dilakukan dengan korelasi Pearson terkoreksi. Berdasarkan uji validitas, diperoleh pernyataan-pernyataan yang valid untuk setiap variabel yang selanjutnya akan digunakan pada saat survei. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan Pearson Correlation yaitu dengan cara menghitung korelasi antara nilai yang diperoleh dari pertanyaan-pertanyaan. Dengan tingkat signifikansi yang

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN, DESENTRALISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA DPRD KABUPATEN BLORA.

1 17 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERATING PADA BPR.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI,DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

2 11 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

0 3 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA KOPERASI UNIT Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Koperasi Unit Desa Kecamatan Jatinom.

0 2 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN SENJANGAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran, dan senjangan anggaran terhadap kinerja manajerial (servey pada koperasi simpan pinjam di sukoharj

0 1 13

PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA(Survey Pada Perusahaan Ma

0 1 11

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERASI

0 0 8