Deskripsi responden berdasarkan usia

56 Berdasarkan tabel 4.6 tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden berpendidikan S1 yaitu sebanyak 54 orang atau 72. Sebanyak 5 orang responden atau 6,7 berpendidikan S2. Sedangkan sisa responden sebanyak 16 orang atau 21,3 berpendidikan D3. Hal ini disebabkan adanya standar pendidikan minimal untuk menempati posisi di manajemen pengurus koperasi mayoritasnya adalah S1.

e. Deskripsi responden berdasarkan lama bekerja

Hasil uji deskripsi ini mendeskripsikan responden berdasarkan lama bekerja responden di organisasi tempat mereka bekerja, hasil uji deskripsi responden berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel berikut: Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulati ve Percent Valid 2-3 tahun 9 12.0 12.0 12.0 3-4 tahun 44 58.7 58.7 70.7 4-5 tahun 19 25.3 25.3 96.0 5 tahun 3 4.0 4.0 100.0 Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.7 tersebut memberikan informasi bahwa mayoritas responden telah bekerja selama 3 sampai 4 tahun di organisasi sebanyak 57 44 orang atau 58,7. Sebanyak 9 orang telah bekerja di organisasi tempat mereka bekerja sekarang selama 2 sampai 3 tahun atau sebanyak 12, dan sebanyak 19 orang telah bekerja selama 4 sampai 5 tahun atau 25,3. Sisa responden sebanyak 3 orang atau 4 telah bekerja di organisasinya lebih dari 5 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi, ketidakpastian lingkungan dan kinerja manajerial akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat dalam tabel 4.8. Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TPPA 75 17 30 23.04 2.864 TKO 75 24 45 34.24 4.239 TKL 75 20 42 33.24 3.529 TKM 75 14 28 21.88 2.393 Valid N listwise 75 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 di atas menjelaskan bahwa variabel partisipasi penyusunan anggaran memiliki minimum responden 17 dan maksimum 30, dengan rata-

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN, DESENTRALISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA DPRD KABUPATEN BLORA.

1 17 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERATING PADA BPR.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI,DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

2 11 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

0 3 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA KOPERASI UNIT Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Koperasi Unit Desa Kecamatan Jatinom.

0 2 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN SENJANGAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran, dan senjangan anggaran terhadap kinerja manajerial (servey pada koperasi simpan pinjam di sukoharj

0 1 13

PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA(Survey Pada Perusahaan Ma

0 1 11

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERASI

0 0 8