Manfaat dan Kelemahan Anggaran

15 pertimbangan dan usulan dari bawahan kepada pimpinan dalam mempersiapkan dan merevisi anggaran. Penerapan partisipasi dalam penyusunan anggaran memberikan banyak manfaat antara lain Ida Bagus Agung D 2010:22: a. Partisipasi akan menaikkan rasa kebersamaan dalam kelompok, yang akibatnya akan menaikkan kerjasama anggota kelompok di dalam penetapan sasaran. b. Partisipasi dapat mengurangi rasa tertekan akibat adanya anggaran. c. Partisipasi dapat mengurangi rasa ketidaksamaan di dalam alokasi sumber daya diantara bagian-bagian organisasi. Prasyarat Partisipasi Menurut Ida Bagus Agung D 2010:22 adalah sebagai berikut : a. Waktu yang cukup untuk berpartisipasi. b. Relevan dengan kepentingan pegawai. c. Kemampuan pegawai memadai untuk menangani bidang garapan partisipasi. d. Kemampuan berkomunikasi timbal balik. e. Tidak timbul perasaan terancam bagi kedua belah pihak. f. Masih dalam bidang keleluasaan pekerjaan. Hal – hal tersebut menunjukkan bahwa partisipasi lebih berhasil dalam situasi tertentu ketimbang situasi yang lain dan dalam situasi tertentu lainnya partisipasi sama sekali tidak berhasil. 16

3. Komitmen Organisasi

a. Pengertian Komitmen Organisasi

Menurut Steven L. Mcshane 2005:126 komitmen organisasi adalah: “Organizational commitment refers to the employee’s emotional attachment to identification with, and involvement in a particular organization.” Dimaksudkan bahwa komitmen organisasi mengacu pada keterikatan emosional karyawan untuk identifikasi dan terlibat dalam organisasi tertentu. Komitmen organisasional merupakan komitmen seseorang terhadap organisasi tempatnya bekerja. Komitmen seseorang terhadap organisasi merupakan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan organisasi tersebut, seseorang yang bergabung dalam organisasi pada sebuah perusahaan dituntut adanya komitmen dalam dirinya Luthans, 1992 dalam Setiadi 2004:22. Komitmen organisasi juga didefinisikan sebagai tingkat dimana seseorang mengaitkan dirinya kepada pekerjaannya, secara aktif berpartisipasi di dalamnya, dan menganggap kinerjanya penting bagi nilai dirinya Robbins, 2006. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka