Hasil Uji Validitas Hasil Uji Instrumen Penelitian

61 Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Kinerja Manajerial Nomor ButirPertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan 1KM1 0,572 0,000 Valid 2KM2 0,514 0,000 Valid 3KM3 0,650 0,000 Valid 4KM4 0,691 0,000 Valid 5KM5 0,731 0,000 Valid 6KM6 0,315 0,000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.12 menunjukan variabel kinerja manajerial mempunyai kriteria valid untuk semua item pernyataan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

b. Hasil Uji Reliabilitas

Pernyataan variable yang semuanya valid kemudian dihitung nilai reliabilitasnya. Hasil uji reliabilitas untuk masing-masing variable pada variable penelitian disajikan dalam tabel di bawah ini: Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas Sumber: Data primer yang diolah Variabel Cronbach ’s Alpha Keterangan Kinerja Manajerial 0.660 Tinggi Partisipasi Penyusunan Anggaran 0.718 Tinggi Komitmen Organisasi 0.780 Tinggi Ketidakpastian Lingkungan 0.716 Tinggi 62 Menurut Arikunto 2002, koefisien korelasi reabilitas dapat dikelompokkan menjadi lima kategori, yaitu: 1 Antara 0,800 sampai dengan 1,000 = sangat tinggi 2 Antara 0,600 sampai dengan 0,800 = tinggi 3 Antara 0,400 sampai dengan 0,600 = cukup tinggi 4 Antara 0,200 sampai dengan 0,400 = rendah 5 Antara 0,000 sampai dengan 0,200 = sangat rendah tidak berkorelasi Berdasarkan penghitungan nilai reliabilitas diatas dapat dikatakan bahwa pernyataan-pernyataan dari variable-variabel diatas sangat reliable dapat dipercaya. Tabel 4.13 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel partisipasi penyusunan anggaran sebesar 0,660, komitmen organisasi sebesar 0,718, ketidakpastian lingkungan sebesar 0,780, dan kinerja manajerial sebesar 0,716. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha antara 0,600 sampai 0,800 yang berartikan korelasinya tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan akan mampu memperoleh data yang konsisten yang berarti bila pernyataan itu diajukan kembali akan diperoleh jawaban yang relatif sama dengan jawaban sebelumnya. 63

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Hasil Uji Multikolonieritas

Pengujian multikolonieritas dilakukan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Untuk mendeteksi adanya problem multiko, maka dapat dilakukan dengan melihat nilai Tolerance dan Variance Inflation VIP serta besaran korelasi antar variabel independen Imam Ghozali, 2011. Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolonieritas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Constant TPPA .736 1.359 TKO .801 1.249 TKL .754 1.326 a. Dependent Variable: TKM Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.16 di atas terlihat bahwa nilai tolerance masing-masing variabel bebas yang lebih besar dari 0,1 dan hasil penghitungan VIF juga menunjukan bahwa nilai VIF masing-masing 64 variabel bebas kurang dari 10, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolonieritas antar variabel independen dalam model regresi.

b. Hasil Uji Normalitas

Pengujian normalitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi, variabel dependen dan variabel independen atau keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah distribusi data normal atau mendekati normal Imam Ghozali, 2011. Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas dengan Menggunakan Grafik P-Plot Sumber: Data primer yang diolah

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN, DESENTRALISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA DPRD KABUPATEN BLORA.

1 17 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERATING PADA BPR.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI,DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

2 11 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

0 3 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA KOPERASI UNIT Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Koperasi Unit Desa Kecamatan Jatinom.

0 2 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN SENJANGAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran, dan senjangan anggaran terhadap kinerja manajerial (servey pada koperasi simpan pinjam di sukoharj

0 1 13

PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA(Survey Pada Perusahaan Ma

0 1 11

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERASI

0 0 8