Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin

55 Berdasarkan tabel 4.5 diperoleh informasi bahwa mayoritas responden sebanyak 15 orang atau 20 menduduki jabatan sebagai ketua, begitu juga yang menduduki jabatan sebagai sekretaris sebanyak 15 orang atau 20, yang menduduki jabatan sebagai bendahara sebanyak 14 orang atau 18,7. Responden yang menduduki jabatan sebagai divisi jasa keuangan adalah sebanyak 9 orang atau 12. Kemudian responden yang menduduki jabatan sebagai divisi bisnis industri adalah sebanyak 10 orang atau 13,3. Kemudian responden yang menduduki jabatan sebagai akuntan dan divisi pengawas masing- masing sebanyak 6 orang atau 8.

d. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir

Hasil uji deskripsi ini mendeskripsikan responden berdasarkan pendidikan terakhir yang ditempuh oleh responden, hasil uji berdasarkan pendidikan terakhir responden disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 4.6 Hasil Uji Deskripsi Respoden berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 16 21.3 21.3 21.3 S1 54 72.0 72.0 93.3 S2 5 6.7 6.7 100.0 Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 56 Berdasarkan tabel 4.6 tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden berpendidikan S1 yaitu sebanyak 54 orang atau 72. Sebanyak 5 orang responden atau 6,7 berpendidikan S2. Sedangkan sisa responden sebanyak 16 orang atau 21,3 berpendidikan D3. Hal ini disebabkan adanya standar pendidikan minimal untuk menempati posisi di manajemen pengurus koperasi mayoritasnya adalah S1.

e. Deskripsi responden berdasarkan lama bekerja

Hasil uji deskripsi ini mendeskripsikan responden berdasarkan lama bekerja responden di organisasi tempat mereka bekerja, hasil uji deskripsi responden berdasarkan lama bekerja disajikan pada tabel berikut: Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulati ve Percent Valid 2-3 tahun 9 12.0 12.0 12.0 3-4 tahun 44 58.7 58.7 70.7 4-5 tahun 19 25.3 25.3 96.0 5 tahun 3 4.0 4.0 100.0 Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.7 tersebut memberikan informasi bahwa mayoritas responden telah bekerja selama 3 sampai 4 tahun di organisasi sebanyak

Dokumen yang terkait

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN, DESENTRALISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA DPRD KABUPATEN BLORA.

1 17 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERATING PADA BPR.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI,DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

2 11 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada RS. Kasih Ibu Surakarta).

0 3 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA KOPERASI UNIT Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Koperasi Unit Desa Kecamatan Jatinom.

0 2 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN SENJANGAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran, dan senjangan anggaran terhadap kinerja manajerial (servey pada koperasi simpan pinjam di sukoharj

0 1 13

PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA(Survey Pada Perusahaan Ma

0 1 11

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN SEBAGAI MODERASI

0 0 8