2. Analisa Situasi
a. Man
Kekuatan Strenght
Kelemahan Weakness
Kesempatan Opportunity
Ancaman Threatened
Seluruh tenaga bidan di
Ruang Anyelir RS dr. G.
L. Tobing merupakan lulusan D3
Kebidanan.
Semua perawatbidan Ruang Anyelir
memiliki pengalaman kerja yang cukup lama
23 tahun.
Dari hasil kuesioner
didapat data bahwa 100 perawatbidan
menyatakan cukup puas dengan pekerjaanya.
Dari hasil kuesioner
kepuasan pasien diperoleh data bahwa
100 pasien merasa cukup puas terhadap
pelayanan yang diberikan oleh
perawatbidan.
Pegawai kurang optimal dalam melakukan pendidikan
kesehatan kepada pasien.
Belum memiliki SAK.
Belum menjalankan SPO secara optimal.
Pendidikan kapolikaru yang
tidak mencapai standar keprofesionalan seorang
karukapoli.
Tidak adanya beasiswa untuk melanjutkan pendidikan ke
jenjang lebih tinggi.
Adanya mahasiswa yang praktek di ruang anylir rata-
rata 2-4 orang per minggu.
RS. G.L Tobing memberi kesempatan kepada pegawai-
pegawai yang berkeinginan melanjutkan pendidikan.
Adanya persaingan
mutu pelayanan dengan rumah sakit
lain sehingga harus
meningkatkan mutu pelayanan.
RS G.L. Tobing merupakan rumah sakit tipe C.
Era globalisasi yang menuntut
adanya pelayanan keperawatan kebidanan yang berkualitas dan
bermutu.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Adanya pembagian
waktu kerja yakni 3 shift pagi, siang dan
malam.
Pegawai mendampingi pasien saat visite
dokter.
Sebanyak 100 pasien menyatakan puas
terhadap pelayanan yang diberikan oleh
perawatbidan di ruang Anyelir.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
b. Metode
Kekuatan Strenght
Kelemahan Weakness
Kesempatan Opportunity
Ancaman Threatened
Ruang Anyelir sudah
memiliki struktur organisasi yang jelas.
Ruang Anyelir memilik
Standar Prosedur Operasional SPO.
Adanya ketetapan
jadwal buka-tutup dan sudah
terlaksana dengan baik
Setiap ada konflik
langsung diselesaikan bersama-sama
Dari hasi kuesioner
yang dibagikan, didapat bahwa 12,5
menyatakan tidak puas dengan perilaku
pemimpin, 75 cukup puas, dan 12,5 puas.
Ruang Anyelir belum
memiliki Standar Asuhan Kebidanan yang jelas.
Ruang Anyelir belum
memiliki alur pendelegasian tugas yang jelas belum
memiliki sistem pendelegasian tugas secara
tertulis.
Tidak ada jadwal pertemuan
rutin pegawai di ruang Anyelir
Supervisi hanya dilakukan
oleh kepala bidang keperawatan dengan waktu
yang tidak ditentukan.
Dokumentasi Asuhan kebidanan belum optimal
dilaksanakan
RS GL. Tobing memberikan pelayanan pada pasien
Jamsostek, Jamkesmas, dan umum.
Adanya tuntutan akan pelayanan
keperawatan yang lebih profesional
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
c. Money
Kekuatan Stenght
Kelemahan Weakness
Kesempatan Opportunity
Ancaman Ihreatened
Ruangan Ruang
Anyelir memiliki sistem budgeting yang
diatur langsung oleh direktorat Rumah Sakit
baik untuk pelayanan maupun untuk
penggajian pegawai ruangan.
Tunjangan diberikan
sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan
oleh RS GL. Tobing
Sistem pembayaran biaya pelayanan
kesehatan di bagian keuangan RS GL
Tobing.
Sistem pembayaran gaji pegawai yang masih
manual.
Adanya bantuanjaminan pembayaran bagi masyarakat
miskin melalui JAMKESMAS jaminan kesehatan
msyarakat,
Jamsostek Jaminan Sosial dan Tenaga
Kerja,
RS GL Tobing memberikan tunjangan seperti tunjangan
kontrakan rumah, tunjangan transportasi, tunjangan jabatan.
Rumah sakit lain yang
mempunyai donaturyayasan untuk meningkatkan kebutuhan
rumah sakit dengan dana yang tinggi.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
d. Material
Kekuatan Strenght
Kelemahan Weakness
Kesempatan Opportunity
Ancaman Threatened
Perawatan alat-alat
dilakukan setiap saat setelah alat dipakai
ataupun pasien keluar dari ruangan yaitu
dengan dibersihkan dan dirapikan.
R
R u
u a
a n
n g
g A
A n
n y
y e
e l
l i
i r
r m
m e
e m
m i
i l
l i
i k
k i
i 1
1 b
b e
e d
d .
.
R R
u u
a a
n n
g g
a a
n n
s s
u u
d d
a a
h h
m m
e e
m m
i i
l l
i i
k k
i i
p p
e e
m m
b b
u u
a a
n n
g g
a a
n n
s s
a a
m m
p p
a a
h h
m m
e e
d d
i i
s s
d d
a a
n n
n n
o o
n n
m m
e e
d d
i i
s s
. .
R
R u
u a
a n
n g
g a
a n
n m
m e
e m
m i
i l
l i
i k
k i
i s
s a
a r
r a
a n
n a
a k
k o
o m
m u
u n
n i
i k
k a
a s
s i
i t
t i
i d
d a
a k
k l
l a
a n
n g
g s
s u
u n
n g
g s
s e
e p
p e
e r
r t
t i
i p
p a
a p
p a
a n
n p
p e
e n
n g
g u
u m
m u
u m
m a
a n
n y
y a
a n
n g
g d
d a
a p
p a
a t
t d
d i
i m
m a
a n
n f
f a
a a
a t
t k
k a
a n
n .
.
Adanya operan alat-alat medis setiap hari namun,
belum ada pendokumentasian data
setiap hari.
Tidak adanya
penanggungjawab terhadap peralatan yang rusak di
Ruang Anyelir.
Adanya keterbatasan alat- alat medis
Belum adanya label nama
tempat sampah medis dan non-medis, benda tajam.
Adanya kebutuhan dana
anggaran dari PTPN 2 yang memasok dan mensubsidi
peralatan di rumah sakit.
Rumah sakit lain yang mempunyai fasilitas yang lebih
lengkap.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3. Rumusan Masalah
Kategori