Subyek Penelitian Metode Pengumpulan Data
Aitem yang memiliki indeks daya diskriminasi sama dengan atau lebih besar dari 0,30 dan jumlahnya melebihi jumlah aitem
yang direncanakan untuk dijadikan skala, maka dapat memilih aitem-aitem yang memiliki indeks daya diskriminasi tinggi.
Namun, jika jumlah aitem yang lolos tidak mencukupi jumlah yang diinginkan, maka dapat mempertimbangkan untuk menurunkan
batas criteria 0,30 menjadi 0,25 Azwar, 2009. Uji coba terhadap aitem-aitem dalam skala telah dilaksanakan
pada tanggal 1 Oktober 2015 hingga tanggal 3 Oktober 2015 pada toko elektronik dan Café di Purwokerto. Dari 35 kuesioner yang
dibagikan, terdapat 34 kuesioner yang kembali dan ada 6 kuisioner yang dianggap gugur karena tidak memenuhi criteria yaitu minimal
bekerja selama 3 bulan. Setelah 28 kuisioner dipastikan dapat terpakai, peneliti kembali membagikan skala yang ketiga yang
diberikan kepada setiap pengawas untuk menilai kedisiplinan kerja para karyawannya pada tanggal 4 Oktober 2015. Peneliti
memberikan kepada tiga pengawas dimana setiap kuisioner yang dibagikan telah tercantum nama karyawan yang sesuai dengan
nama-nama yang mengisi kuisioner sebelumnya. Dikerenakan jumlah subjek dalam uji coba skala belum mencukupi, tanggal 21
Oktober 2015 peneliti kembali membagikan skala-skala tersebut kepada 6 karyawan dan seorang pengawas pada sebuah salon di
Yogyakarta. Jumlah seluruh responden pada uji coba skala ini PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
adalah 34 orang karyawan dan 4 orang pengawas. Berikut hasil olahan data uji seleksi aitem yang dilakukan dengan menggunakan
SPSS versi 22. a.
Skala Pengawasan Pemimpin Uji coba skala pengawasan terdiri dari 30 aitem.
Berdasarkan keempat aspek masing-masing aspek terdiri dari 10 butir pernyataan, baik bersifat favorable maupun
unfavorable. Berikut tabel sebaran aitem skala pengawasan pemimpin:
Tabel 6 Sebaran Aitem Skala Pengawasan
No Aspek
Komponen Aitem Total
Favorable Unfavorable
1. Mengarahkan
1, 4, 7, 10, 13
16, 19, 22, 25, 28
10 2.
Memantau 2, 5, 8,
11, 14 17, 20, 23,
26, 29 10
3. Melakukan
penilaian dan tindakan koreksi
3, 6, 9, 12, 15
18, 21, 24, 27, 30
10 Total
15 15
30
Keterangan : : Aitem yang gugur
: Aitem yang sengaja digugurkan
Hasil uji korelasi aitem total r
ix
awal berkisar antara 0,043 hingga 0,769. Untuk mendapatkan aitem dengan daya
diskriminasi yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total r
ix
di bawah 0,30. Hasilnya terdapat 2 aitem yang gugur.
Dari 28 aitem skala pengawasan yang lolos uji seleksi, dilakukan pengguguran manual aitem untuk menyeimbangkan
jumlah aitem tiap aspek. Aitem yang digugurkan adalah aitem dengan nilai korelasi aitem total r
ix
terendah pada masing- masing aspek. Hasilnya terdapat 4 aitem yang digugurkan yang
meliputi 1 aitem pada aspek mengarahkan, 2 aitem pada aspek memantau dan 1 aspek pada pemberian nilai dan tindakan
koreksi. Hasil akhir Skala Pengawasan terdiri dari 24 aitem, masing-masing aspek memiliki 8 aitem. Berikut tabel akhir
Skala Pengawasan Pemimpin:
Tabel 7 Skala Penelitian Pengawasan
No Aspek
Komponen Aitem Total
Favorable Unfavorable
1. Mengarahkan
1, 7, 10 16, 19, 22,
25, 28 8
2. Memantau
5, 8, 11, 14 17, 20, 23, 29
8 3.
Melakukan penilaian dan
tindakan koreksi
6, 9, 12, 15 21, 24, 27, 30
8 Total
12 12
24
b. Skala Kedisiplinan Kerja Karyawan
Uji coba skala kedisiplinan kerja yang diisi oleh karyawan terdiri dari 24 aitem yang meliputi 6 aitem aspek kepatuhan pada
peraturan, 6 aitem pada aspek ketepatan waktu, 6 aitem pada aspek tanggung jawab dan 6 aitem pada aspek cara berpakaian dan
penggunaan alat kerja. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berikut tabel Skala Kedisiplinan Kerja yang dinilai sendiri oleh karyawan:
Tabel 8 Sebaran Aitem Skala Kedisiplinan Karyawan
dinilai karyawan
No. Aspek
Komponen Aitem Total
Favorable Unfavorable 1.
Kepatuhan pada peraturan
4 , 8 , 10 15, 18,
21 6
2. Ketepatan waktu
1, 5, 11 13, 19,
22 6
3. Tanggung jawab
2, 6, 12 16, 20, 23
6 4.
Cara berpakaian dan penggunaan alat kerja
dengan hati-hati 3, 7, 9
14, 17, 24 6
Total 12
12 24
Keterangan :
: aitem yang gugur : aitem yang sengaja digugurkan
Hasil uji korelasi aitem total rix awal berkisar antara 0,00 hingga 0,724. Untuk mendapatkan aitem dengan daya diskriminasi
yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total rix di bawah 0,25.
Standar ini digunakan untuk mencukupi jumlah aitem per aspek. Hasilnya terdapat 3 aitem yang gugur.
Dari 20 aitem yang lolos uji coba, dilakukan pengguguran manual aitem untuk menyeimbangkan jumlah aitem tiap aspek.
Total aitem yang digugurkan secara manual adalah 5 aitem yang meliputi 2 aitem pada aspek kepatuhan pada peraturan, 1 aitem
pada aspek ketepatan waktu dan 2 aitem pada aspek tanggung PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
jawab. Berikut tabel hasil akhir Skala Kedisiplinan kerja yang diisi oleh karyawan :
Tabel 9 Skala Penelitian Kedisiplinan Kerja
diisi oleh karyawan
No. Aspek
Komponen Aitem Total
Favorable Unfavorable
1. Kepatuhan
pada peraturan
4, 8, 10 21
4 2.
Ketepatan waktu 1, 5, 11
13 4
3. Tanggung jawab
2, 6 16, 23
4 4.
Cara berpakaian dan penggunaan alat kerja
dengan hati-hati 3, 7, 9
17 4
Total 11
5 16
Sedangkan uji coba Skala Kedisiplinan Kerja yang diisi atau dinilai oleh pengawas terdiri dari 16 aitem yang masing-masing aspek
memiliki 4 aitem yang bersifat favorable dan unfavorable. Berikut tabel sebaran skala kedisiplinan kerja yang diisi oleh pengawas :
Tabel 10 Sebaran Aitem Skala Kedisiplinan Kerja
diisi oleh pengawas
No Aspek
Komponen Aitem Total
Favorable Unfavorable 1.
Kepatuhan pada
peraturan 1, 5
9, 13 4
2. Ketepatan waktu
2, 6 10, 14
4 3.
Tanggung jawab 3, 7
11, 15 4
4. Cara
berpakaian dan
penggunaan alat kerja dengan hati-hati
4, 8 12, 16
4
Total 8
8 16
Keterangan : : Aitem yang digugurkan
: Aitem yang sengaja digugurkan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Hasil uji koefisien korelasi aitem total r
ix
awal berkisar antara -0,130 hingga 0,710. Untuk mendapatkan aitem dengan daya
diskriminasi yang baik maka dilakukan seleksi aitem dengan menggugurkan aitem yang memiliki korelasi aitem total r
ix
di bawah 0,30. Hasilnya terdapat 6 aitem yang gugur.
Dari 10 aitem kedisiplinan kerja yang diisi oleh pengawas yang lolos uji seleksi dilakukan pengguguran manual aitem untuk
menyeimbangkan jumlah aitem tiap aspek. Aitem yang digugurkan adalah aitem dengan nilai korelasi aitem total terendah pada aspek
ketepatan waktu. Hasilnya, terdapat 2 aitem yang digugurkan pada aspek ketepatan waktu. Berikut tabel hasil akhir Skala Kedisiplinan
kerja yang diisi oleh karyawan :
Tabel 11 Skala Penelitian Kedisiplinan Kerja
diisi oleh Pengawas
No Aspek
Komponen Aitem Total
Favorable Unfavorable 1.
Kepatuhan pada
peraturan 1
9 2
2. Ketepatan waktu
2 10
2 3.
Tanggung jawab 3
11 2
4. Cara
berpakaian dan
penggunaan alat kerja dengan hati-hati
4 12
2
Total 4
4 8