Tugas Pemimpin Manfaat Penelitian

b Adanya tindakan perbaikan corrective, jika terdapat penyimpangan-penyimpangan c Tujuan yang dihasilkan sesuai dengan rencananya Controlling bukan hanya untuk mencari kesalahan-kesalahan, tetapi berusaha untuk menghindari terjadinya kesalahan-kesalahan serta memperbaikinya jika terjadi kesalahan. Selain itu, dengan adanya pengawasan, perusahaan yang bersangkutan dapat memastikan bahwa perusahaan tersebut sedang menuju ke arah pencapaian sasaran-saran yang telah ditetapkan. Apabila terjadi penyimpangan, manajer harus segera mencari sebab- sebab yang menimbulkan hal tersebut dan setelah itu mereka harus segera memperbaikinya Winardi, 2004. Pendapat tersebut sama dengan penyataan Wursanto 2005 yang menyatakan bahwa dengan adanya pengawasan, penyimpangan dapat diketahui lebih dini dan dapat segera diperbaiki sehingga tujuan perusahaan bisa dicapai. Dampak dari pengawasan pemimpin yang terkait dengan kedisiplinan kerja, dengan adanya pengawasan pemimpin, pegawai akan bekerja dengan tekun, bersemangat, dan bertanggung jawabkerja yang tinggi, sehingga hasil kerja menjadi optimal Inayati, 2014 Berdasarkan penejelasan dari beberapa pendapat tersebut, peneliti menyimpulkan bahwa dampak adanya pengawasan adalah dapat memastikan pelaksanaan yang dilakukan sesuai dengan ketentuan yang telah dibuat sehingga pelaksanaan tersebut menuju ke arah sasaran yang telah ditetapkan dan melakukan tindakan koreksi sedini mungkin bila ada penyimpangan. Selain itu, karyawan juga merasa diperhatikan sehingga karyawan bekerja dengan tekun, bersemangat dan bertanggung jawab tinggi sehingga tercipta disiplin kerja yang optimal demi pencapaian tujuan organisasi.

C. KEDISIPLINAN KERJA

1. Pengertian Kedisiplinan Kerja

Disiplin kerja adalah sikap kejiwaaan seseorang atau kelompok yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti atau mematuhi segala peraturan yang telah ditentukan.disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat erat dengan motivasi. Kedisiplinan dapat dibina melalui latihan antara lain dengan bekerja menghargai waktu dan biaya yang akan memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan Anoraga Suyati, 1995 Sedangkan Hasibuan 2004 berpendapat bahwa kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Karyawan dengan disiplin kerja yang baik diharapkan mampu melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dengan efektif dan efisien. Seseorang yang mempunyai kedisiplinan cenderung akan bekerja sesuai dengan peraturan dan kewajiban yang dibebankan kepadanya. Disiplin kerja pegawai yang tinggi, akan mampu mencapai PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI