Pengujian Reliabilitas Data Yang Diperlukan

Butir 6 0,4607 0,239 Valid Butir 7 0,4081 0,239 Valid Butir 8 0,4619 0,239 Valid Butir 9 0,6192 0,239 Valid Butir 10 0,4340 0,239 Valid Butir 11 0,3826 0,239 Valid Butir 12 0,4408 0,239 Valid Butir 13 0,6024 0,239 Valid Butir 14 0,3785 0,239 Valid Butir 15 0,3629 0,239 Valid Butir 16 0,3719 0,239 Valid Butir 17 0,4197 0,239 Valid Butir 18 0,5865 0,239 Valid Butir 1 0,3845 0,239 Valid Pengalaman Kerja Butir 2 0,3845 0,239 Valid Butir 1 0,5702 0,239 Valid Butir 2 0,2629 0,239 Valid Butir 3 0,253 0,239 Valid Butir 4 0,4067 0,239 Valid Pengawasan Butir 5 0,3224 0,239 Valid Sumber: Lampiran halaman 103.

2. Pengujian Reliabilitas

Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabelhandal bila jawaban atas pernyataan adalah konsistenstabil dari waktu ke waktu. Untuk mengetahui koefisien reliabilitas digunakan rumus Koefisien Alpha Cronbach dengan taraf signifikansi 5 Suharsimi Arikunto, 2002:171. ⎥ ⎥ ⎦ ⎤ ⎢ ⎢ ⎣ ⎡ − ⎥⎦ ⎤ ⎢⎣ ⎡ − = ∑ σ σ 2 2 11 1 1 t b k k r Keterangan : r 11 = Reliabel instrument yang dicari k = Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI ∑ σ 2 b = Jumlah varians butir σ 2 t = Varians total Besarnya r dapat dihitung dengan menggunakan korelasi dengan signifikansi 5. Jika nilai r hitung lebih besar dari pada r tabel , maka butir soal tersebut dapat dikatakan reliabel, begitu sebaliknya jika r hitung lebih kecil dari r tabel maka soal tersebut tidak reliabel. Berikut ini interpretasi koefisien korelasi nilai r Sugiyono, 2006:216. Tabel 3.3 Interval koefisien Tingkat hubungan 0,00 – 0,199 Sangat rendah 2,00 – 0,399 Rendah 0,40 – 0,599 Sedang 0,60 – 0,799 Tinggi 0,80 – 1,000 Sangat tinggi Hasil perhitungan menunjukkan bahwa koefisien alpha r 11 untuk variabel motivasi kerja X 1 sebesar 0,854 lampiran hal 103. Harga r 11 selanjutnya dibandingkan dengan r sebesar 0,239, mengingat nilai r 11 berada pada taraf 0,80 – 1,000 maka dapat dikatakan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai taraf reliabilitas sangat kuat. tabel Hasil perhitungan menunjukkan bahwa koefisien alpha r 11 untuk variabel pengalaman kerja X sebesar 0,5473 lampiran hal 104. Harga r 11 selanjutnya dibandingkan dengan r sebesar 0,239, mengingat nilai 2 tabel r 11 berada pada taraf 0,40 – 0,599, maka dapat dikatakan bahwa variabel pengalaman kerja mempunyai taraf reliabilitas sedang. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa koefisien alpha r 11 untuk variabel pengawasan kerja X 3 sebesar 0,5993 lampiran hal 105. Harga r 11 selanjutnya dibandingkan dengan r sebesar 0,239, mengingat nilai r 11 berada pada taraf 0,40 – 0,599, maka dapat dikatakan bahwa variabel pengawasan kerja mempunyai taraf reliabilitas sedang. tabel

J. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Menpengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Pemanen Dan Pemupuk DI PT. Perkebunan Nusantara IV (Studi Kasus :Sawit Langkat, Kecamatan Padang Tualang,Kabupaten Langkat)

36 179 88

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Disiplin Kerja Karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Medan

1 27 58

HUBUNGAN ANTARA STATUS GIZI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA WANITA BAGIAN GILING ROKOK DI PT NOJORONO KUDUS

1 7 108

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN PABATU.

1 9 27

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 3 16

Hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan keterampilan kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada Perusahaan Konveksi Mondrian Klaten.

0 1 160

Hubungan antara pengalaman kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada CV Karya Baru Klaten.

0 0 135

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100

Hubungan antara motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja : studi kasus di PT. Perkebunan Nusantara X Gayamprit, Klaten - USD Repository

0 0 153