Faktor-faktor Penentu Produktivitas Produktivitas Kerja

daya-sumber daya yang lainnya untuk perbaikan kehidupan yang bermanfaat bagi kehidupan manusia.

b. Faktor-faktor Penentu Produktivitas

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besar kecilnya produktivitas di suatu perusahaan antara lain Sulistyani, 2003:200. 1. Knowledge pengetahuan Pengetahuan adalah merupakan akumulasi hasil proses pendidikan baik yang diperoleh secara formal maupun non formal yang memberikan kontribusi pada seseorang di dalam pemecahan masalah. Dengan pengetahuan yang luas dan pendidikan yang tinggi, seorang tenaga kerja diharapkan mampu melakukan pekerjaan dengan baik dan produktif. 2. Skills ketrampilan Ketrampilan adalah kemampuan dan penguasaan teknis operasional mengenai bidang tertentu, yang bersifat kekaryaan. Seorang tenaga kerja yang mempunyai ketrampilan yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. 3. Abilities kemampuan Kemampuan terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki seorang tenaga kerja. Pengetahuan dan ketrampilan adalah faktor pembentuk kemampuan. Apabila seseorang tenaga kerja memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang tinggi, diharapkan memiliki ability yang tinggi pula. 4. Attitude sikap Attitude merupakan suatu kebiasaan yang terpolakan, jika kebiasaan yang terpolakan tersebut positif maka hal ini akan memberi keuntungan. Jika seorang pegawai mempunyai kebiasaan disiplin, tepat waktu maka perilaku kerja juga baik. 5. Behaviors tingkah laku Tingkah laku seseorang dipengaruhi oleh kebiasaan-kebiasaan yang sudah tertanam sehingga dapat mendukung kerja yang efektif. Dengan kondisi karyawan tersebut, maka produktivitas dapat terwujud. Unsur-unsur yang mempengaruhi produktivitas menurut Scroeder 1997:271 adalah faktor luar, produk, proses, kapasitas, sediaan, tenaga kerja dan mutu. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas menurut Mulyono 1993:26 adalah status sosial ekonomi, kualitas fisik, kualitas nir fisik, tekno struktur, peraturan birokrasi, gaya kepemimpinan. Menurut Pandji Anoraga 1995:71 faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah pendidikan, motivasi, disiplin kerja, ketrampilan, sikap etika kerja, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, lingkungan kerja dan iklim kerja, teknologi, sarana produksi, jaminan sosial, manajemen dan kesempatan berprestasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

c. Pengukuran produktivitas

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Menpengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Pemanen Dan Pemupuk DI PT. Perkebunan Nusantara IV (Studi Kasus :Sawit Langkat, Kecamatan Padang Tualang,Kabupaten Langkat)

36 179 88

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Disiplin Kerja Karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Medan

1 27 58

HUBUNGAN ANTARA STATUS GIZI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA WANITA BAGIAN GILING ROKOK DI PT NOJORONO KUDUS

1 7 108

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN PABATU.

1 9 27

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 3 16

Hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan keterampilan kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada Perusahaan Konveksi Mondrian Klaten.

0 1 160

Hubungan antara pengalaman kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada CV Karya Baru Klaten.

0 0 135

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100

Hubungan antara motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja : studi kasus di PT. Perkebunan Nusantara X Gayamprit, Klaten - USD Repository

0 0 153