daya-sumber daya yang lainnya untuk perbaikan kehidupan yang bermanfaat bagi kehidupan manusia.
b. Faktor-faktor Penentu Produktivitas
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besar kecilnya produktivitas di suatu perusahaan antara lain Sulistyani, 2003:200.
1. Knowledge pengetahuan Pengetahuan adalah merupakan akumulasi hasil proses pendidikan
baik yang diperoleh secara formal maupun non formal yang memberikan kontribusi pada seseorang di dalam pemecahan
masalah. Dengan pengetahuan yang luas dan pendidikan yang tinggi, seorang tenaga kerja diharapkan mampu melakukan
pekerjaan dengan baik dan produktif. 2. Skills ketrampilan
Ketrampilan adalah kemampuan dan penguasaan teknis operasional mengenai bidang tertentu, yang bersifat kekaryaan.
Seorang tenaga kerja yang mempunyai ketrampilan yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
3. Abilities kemampuan Kemampuan terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki
seorang tenaga kerja. Pengetahuan dan ketrampilan adalah faktor pembentuk kemampuan. Apabila seseorang tenaga kerja memiliki
pengetahuan dan ketrampilan yang tinggi, diharapkan memiliki ability yang tinggi pula.
4. Attitude sikap Attitude merupakan suatu kebiasaan yang terpolakan, jika
kebiasaan yang terpolakan tersebut positif maka hal ini akan memberi keuntungan. Jika seorang pegawai mempunyai kebiasaan
disiplin, tepat waktu maka perilaku kerja juga baik. 5. Behaviors tingkah laku
Tingkah laku seseorang dipengaruhi oleh kebiasaan-kebiasaan yang sudah tertanam sehingga dapat mendukung kerja yang
efektif. Dengan kondisi karyawan tersebut, maka produktivitas dapat terwujud. Unsur-unsur yang mempengaruhi produktivitas
menurut Scroeder 1997:271 adalah faktor luar, produk, proses, kapasitas, sediaan, tenaga kerja dan mutu.
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas menurut Mulyono 1993:26 adalah status sosial ekonomi, kualitas fisik,
kualitas nir fisik, tekno struktur, peraturan birokrasi, gaya kepemimpinan. Menurut Pandji Anoraga 1995:71 faktor-faktor
yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah pendidikan, motivasi, disiplin kerja, ketrampilan, sikap etika kerja,
gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, lingkungan kerja dan iklim kerja, teknologi, sarana produksi, jaminan sosial, manajemen dan
kesempatan berprestasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. Pengukuran produktivitas