1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat penelitian

“HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA DAN PENGAWASAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN” .

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas penulis mengajukan permasalahan sebagai berikut : 1. Apakah ada hubungan yang positif antara motivasi dengan produktivitas tenaga kerja? 2. Apakah ada hubungan yang positif antara pengalaman kerja dengan produktivitas tenaga kerja? 3. Apakah ada hubungan yang positif antara pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja? 4. Apakah ada hubungan yang positif antara motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja?

C. Batasan Masalah

Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas adalah tingkat pendidikan, motivasi, disiplin kerja, ketrampilan, pengawasan, tingkat penghasilan, lingkungan kerja.dan kesempatan berprestasi. Mengingat begitu banyaknya faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, penelitian ini memfokuskan pada faktor motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

D. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan : 1. Untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara motivasi dengan produktivitas tenaga kerja. 2. Untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara pengalaman kerja dengan produktivitas tenaga kerja. 3. Untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja. 4. Untuk mengetahui apakah ada hubungan yang positif antara motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja.

E. Manfaat penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi : 1. Perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan dalam bidang produksi terutama tentang pentingnya menciptakan motivasi kerja yang tinggi, pengalaman kerja dan pengawasan. 2. Universitas Sanata Dharma. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan tambahan atau referensi pustaka untuk peneltian selanjutnya dan sebagai sumbangan bagi perpustakaan Universitas Sanata Dharma. 3. Penulis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas wawasan dan dapat mengembangkan pengetahuan serta menerapkan teori-teori yang sesungguhnya di perusahaan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Menpengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Pemanen Dan Pemupuk DI PT. Perkebunan Nusantara IV (Studi Kasus :Sawit Langkat, Kecamatan Padang Tualang,Kabupaten Langkat)

36 179 88

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Peranan Pimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Disiplin Kerja Karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Medan

1 27 58

HUBUNGAN ANTARA STATUS GIZI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA WANITA BAGIAN GILING ROKOK DI PT NOJORONO KUDUS

1 7 108

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN PABATU.

1 9 27

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 3 16

Hubungan antara motivasi kerja, disiplin kerja dan keterampilan kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada Perusahaan Konveksi Mondrian Klaten.

0 1 160

Hubungan antara pengalaman kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada CV Karya Baru Klaten.

0 0 135

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100

Hubungan antara motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan dengan produktivitas tenaga kerja : studi kasus di PT. Perkebunan Nusantara X Gayamprit, Klaten - USD Repository

0 0 153