BAB VI
KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Hasil penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang Pengolahan Gayamprit maka dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut: 1.
Ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi dengan produktivitas tenaga kerja. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan
korelasi product moment dengan r = 0,340. Hubungan tersebut
signifikan karena didukung dengan statistik uji t yang menunjukkan t hitung 2,154 lebih besar dari t tabel 2,028.
xy
2. Ada hubungan yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dengan
produktivitas tenaga kerja. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan korelasi product moment dengan r
= 0,279. Hubungan tersebut signifikan karena didukung dengan statistik uji t yang menunjukkan t
hitung 2,371 lebih besar dari t tabel 2,028.
xy
3. Ada hubungan yang positif antara pengawasan dengan produktivitas
tenaga kerja. Ini didukung oleh hasil perhitungan korelasi product moment dengan r
= 0,278. Akan tetapi hubungan tersebut tidak signifikan karena
xy
88 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
setelah diuji dengan statistik uji t yang menunjukkan t hitung 0,878 lebih kecil dari t tabel 2,028.
4. Ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi, pengalaman
kerja dan pengawasan secara bersama-sama.dengan produktivitas tenaga kerja. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan teknik analisa korelasi
ganda dengan Ry = 0,517. Hubungan tersebut signifikan karena
didukung dengan uji F yang menunjukkan F hitung 3,901 lebih besar dari F tabel 2,901.
3 ,
2 ,
1
B. Keterbatasan Penelitian
Hal-hal yang menyebabkan keterbatasan penelitian adalah: 1.
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas ada bermacam- macam seperti pendidikan, motivasi, disiplin kerja, ketrampilan, sikap
etika kerja, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, lingkungan kerja dan iklim kerja, teknologi, sarana produksi, jaminan sosial dan lain-
lain. Dalam penelitian ini penulis membatasi pada motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan, sehingga pengukuran ini masih
kurang kecermatannya dibandingkan kalau seluruh faktor diteliti. 2.
Penulis tidak bisa melacak kebenaran data yang diperoleh dari responden. Apabila responden dalam menjawab kuesioner tidak secara
jujur maka hasil penelitian ini tentu tidak berlaku secara penuh. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Kemampuan penulis yang terbatas untuk membuat daftar pertanyaan
kuesioner, sehingga masih kurang mencerminkan adanya motivasi, pengalaman kerja dan pengawasan kerja.
C. Saran-saran
Kategori