BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian yang akan dilakukan oleh penulis adalah studi kasus yaitu penelitian tentang motivasi, pengalaman kerja, dan pengawasan
dengan produktivitas tenaga kerja yang mendalam di bagian produksi pada PT. Perkebunan Nusantara X, Gayamprit, Klaten.
B. Tempat dan Waktu Penelitan
Penelitian akan dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara X, Gayamprit, Klaten pada bulan Mei-Juni 2007.
C. Subyek Dan Obyek Penelitian
1. Subyek Penelitian
Subyek penelitian adalah orang-orang yang terlibat dalam penelitian. Dalam hal ini mereka yang bertindak sebagai pemberi informasi yang
berhubungan dengan penelitian ini. Pemberi informasi ini meliputi kepala bagian informasi, kepala bagian personalia dan karyawan.
2. Obyek Penelitian
Obyek penelitian adalah sesuatu yang menjadi pokok pembicaraan dalam penelitian. Yang menjadi obyek penelitian adalah motivasi,
pengalaman kerja, pengawasan dan produktivitas kerja karyawan.
32 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Populasi
Populasi adalah keseluruhan obyek penelitian yang terdiri dari manusia, benda, hewan, tumbuhan, atau peristiwa sebagai sumber data
yang memiliki karakteristik tertentu dalam suatu penelitian. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang
bekerja di PT. Perkebunan Nusantara X yang berjumlah sekitar 36 orang, yang terdiri dari pegawai tetap 6 orang, pegawai tidak tetap 6 orang dan
buruh harian 24 orang. Apabila subyeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi
Suharsimi, 2002:112.
E. Variabel
a. Variabel Bebas Independent Variabel Variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang
menjadi sebab berubahnya variabel terikat Sugiyono, 1999:31. Variabel bebas dalam peneltian ini adalah:
1. Motivasi Motivasi adalah dorongan kerja yang timbul pada diri seseorang untuk
berperilaku dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sedangkan motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat dalam
bekerja PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Pengalaman kerja Pengalaman kerja adalah lamanya waktu seseorang bekerja dalam
organisasi atau perusahaan Moh. As’ad, 1978:24. Pengalaman kerja merupakan suatu yang menerangkan bahwa seseorang memiliki
kemampuan dan ketrampilan yang tinggi. 3. Pengawasan
Pengawasan adalah suatu proses dimana manajer dapat memastikan bahwa aktivitas yang aktual sesuai dengan yang direncanakan.
b. Variabel Terikat Dependent Variabel Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 1999:34. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja
karyawan. Produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai hasil
tersebut.
F. Pengukuran Variabel
Kategori