2. Pengalaman kerja Pengalaman kerja adalah lamanya waktu seseorang bekerja dalam
organisasi atau perusahaan Moh. As’ad, 1978:24. Pengalaman kerja merupakan suatu yang menerangkan bahwa seseorang memiliki
kemampuan dan ketrampilan yang tinggi. 3. Pengawasan
Pengawasan adalah suatu proses dimana manajer dapat memastikan bahwa aktivitas yang aktual sesuai dengan yang direncanakan.
b. Variabel Terikat Dependent Variabel Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 1999:34. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja
karyawan. Produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai hasil
tersebut.
F. Pengukuran Variabel
1. Pengukuran motivasi. Pengukuran motivasi menggunakan skala Likert. Teknik pengukurannya
dinyatakan dalam bentuk skor dengan memberi skor antara 1 sampai dengan 4 pada setiap butir pertanyaan. Jumlah pertanyaan ada 18. Nilai
maksimal yang diperoleh adalah 72, sedang nilai minimum adalah 18. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skor dari pertanyaan yang bersifat positif adalah: a.
Sangat setuju dinilai 4
b. Setuju
dinilai 3
c. Tidak setuju
dinilai 2 d.
Sangat tidak setuju dinilai 1 Sedang untuk jawaban pertanyaan yang bersifat negatif skornya
berlawanan dari skor pertanyaan positif. a.
Sangat setuju dinilai 1
b. Setuju
dinilai 2
c. Tidak setuju
dinilai 3 d.
Sangat tidak setuju dinilai 4 2. Pengukuran pengalaman kerja.
Pengukuran pengalaman kerja berdasarkan lamanya karyawan bekerja dengan satuan waktunya adalah tahun.
3. Pengukuran pengawasan. Dalam pengukuran pengawasan menggunakan skala Likert. Skor dari
pertanyaan yang bersifat positif adalah: a. Sangat setuju
diberi nilai 4 b. Setuju
diberi nilai 3 c. Tidak setuju
diberi nilai 2 d. Sangat tidak setuju
diberi nilai 1 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Sedang untuk jawaban pertanyaan yang bersifat negatif skornya berlawanan dari skor pertanyaan positif.
a. Sangat setuju diberi nilai 1
a. Setuju
diberi nilai 2 b.
Tidak setuju diberi nilai 3
d. Sangat tidak setuju diberi nilai 4 4. Pengukuran produktivitas
Untuk pengukuran variabel produktivitas berdasar jumlah unitproduk yang dihasilkan oleh karyawan dalam satu bulan dalam satuan kwintal.
G. Teknik Pengumpulan Data
1. Kuesioner
Untuk memperoleh data penelitian maka peneliti akan memberikan pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner yang berjumlah 36 kuesioner
sesuai dengan sampel yang akan diambil oleh peneliti. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data tentang motivasi kerja karyawan,
pengalaman kerja karyawan, pengawasan dan produktivitas tenaga kerja. Berikut disajikan kisi-kisi untuk penyusunan kuesioner.
Tabel 3.1 Kisi-kisi kuesioner
No Variabel Indikator
Pertanyaan positif
1 Motivasi
1. Keinginan untuk berkembang 2. Partisipasi karyawan
3.Lingkungan kerja yang
mendukung untuk bekerja 4. Tanggung jawab dalam bekerja
5.Menyelesaikan pekerjaan sebaik mungkin
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 8, 9
10, 11, 12 13, 14, 15
16, 17, 18
2 Pengalaman kerja
Lama bekerja di perusahaan pada bidang yang sama
3 Pengawasan
1. Pelaporan hasil pekerjaan 2. Tindakan koreksi
19, 20, 21 22,23
2. Wawancara
Mengumpulkan informasi dengan bertanya secara bertatap muka dengan responden. Untuk melengkapi data yang diperoleh dari kuesioner maka
peneliti akan mengadakan wawancara dengan pimpinan dari PT. Perkebunan Nusantara X, Gayamprit, Klaten. Wawancara ini digunakan
untuk mengumpulkan data tentang gambaran umum perusahaan. 3.
Observasi Pengamatan dan pencatatan secara teliti dan sistematis atas gejala-gejala
yang diteliti. Peneliti akan melakukan pengamatan secara langsung di pabrik untuk melengkapi data penelitian seperti kegiatan yang
dilaksanakan, jumlah tenaga kerja dan sebagainya. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4. Dokumentasi Metode dokumentasi adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan cara melihat dan mempelajari buku-buku catatan dan dokumen serta arsip-arsip. Dalam penelitian ini penulis memperoleh data
produktivitas kerja dengan melihat dokumen perusahaan.
H. Data Yang Diperlukan
