BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Data yang diambil dari karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang Pengolahan Gayamprit dengan jumlah 36 karyawan.
A. Deskripsi data
1. Deskripsi Responden
a Umur Responden
Berikut ini disajikan tabel deskripsi data umur responden PT. Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang Pengolahan
Gayamprit. Tabel 5.1
Deskripsi responden dilihat dari umur karyawan
Umur karyawan frekuensi
Frekuensi kumulatif 21-30 10 27,78
31-40 14 38,88 41-50 8 22,22
51-60 4 11,12 Jumlah 36 100
Sumber: data penelitian diolah. Dari tabel data diatas menunjukkan bahwa sebagian besar
umur karyawan berkisar antara 31 – 40 tahun sebanyak 14 orang dengan frekuensi kumulatif 38,88 .
68 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b Jenis kelamin
Berikut ini disajikan tabel deskripsi data jenis kelamin responden PT. Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang
Pengolahan Gayamprit. Tabel 5.2
Deskripsi responden dilihat dari jenis kelamin responden
Jenis kelamin
frekuensi Frekuensi kumulatif
Laki-laki 6 16,66
Wanita 30 83,34
Jumlah 36 100
Sumber: data penelitian diolah. Dari tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian besar jenis
kelamin responden adalah wanita sebanyak 30 karyawan dengan frekuensi kumulatif 83,34 .
c Status pekerjaan
Berikut ini disajikan tabel deskripsi data status pekerjaan responden PT. Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang
Pengolahan Gayamprit. Tabel 5.3
Deskripsi responden dilihat dari status pekerjaan
Status pekerjaan frekuensi
Frekuensi kumulatif Pegawai Tetap
6 16,67
Pegawai Tidak Tetap 6
16,67 Buruh harian
24 66,66
Jumlah 36 100
Sumber: data penelitian diolah. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dari data di atas menunjukkan bahwa sebagian besar status pekerjaan adalah buruh harian yang berjumlah 24 orang dengan
frekuensi kumulatif 66,66 .
2. Deskripsi Variabel penelitian
a. Motivasi Kerja
Banyaknya butir kuesioner yang sahih untuk variabel ini berjumlah 21 item. Dari data diketahui bahwa skor tertinggi 98 dan
skor terendah 68. Berikut ini disajikan tabel penilaian motivasi kerja dengan
menggunakan PAP tipe II Masidjo, 1995:157.
Tabel 5.4
Kategori Penilaian Motivasi Kerja
Interval f fr
Penilaian ≥ 62
8 22,22
Sangat tinggi 54 – 61
15 41,67
Tinggi 48 -53
13 36,11
Cukup 43 – 47
Rendah ≤ 42
Sangat rendah Jumlah
36 100
Sumber: Lampiran halaman 117. Berdasarkan kategori penilaian motivasi kerja diatas diketahui
karyawan yang terkategori sangat tinggi sebanyak 8 orang 22,22, tinggi sebanyak 15 orang 41,67, cukup sebanyak 13 orang
36,11, rendah sebanyak 0 orang 0, dan sangat rendah sebanyak 0 orang 0. Dengan demikian dari hasil penelitian diatas dapat
diambil kesimpulan bahwa motivasi kerja karyawan di PT. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang Pengolahan Gayamprit tinggi. Hal ini di dukung dengan perhitungan mean = 57,31 dan
median = 57,5 yang termasuk kategori tinggi. b.
Pengalaman Kerja Data mengenai pengalaman kerja karyawan PT. Perkebunan
Nusantara X Klaten Unit Gudang Pengolahan Gayamprit berdasarkan lamanya seorang karyawan bekerja di perusahaan Dari data diketahui
bahwa skor tertinggi 29 dan skor terendah 4. Berikut ini disajikan tabel penilaian motivasi kerja dengan menggunakan PAP tipe II
Masidjo, 1995:157.
Tabel 5.5 Kategori Penilaian Pengalaman Kerja
Interval
Sumber: Lampiran halaman 117. f
fr Penilaian
24 2 5,6 Sangat
tinggi 21 - 23
3 8,3
Tinggi 18 - 20
2 5,6
Cukup 16 - 17
1 2,7
Rendah 16
28 77,8
Sangat rendah Jumlah 36 100
Berdasarkan kategori penilaian pengalaman kerja diatas diketahui karyawan yang terkategori sangat tinggi sebanyak 2 orang
5,6, tinggi sebanyak 3 orang 8,3, cukup sebanyak 2 orang 5,6, rendah sebanyak 1 orang 2,7, dan sangat rendah sebanyak
28 orang 77,8. Dengan demikian dari hasil penelitian diatas dapat diambil kesimpulan bahwa pengalaman kerja karyawan di PT.
Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Gudang Pengolahan Gayamprit PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
sangat rendah. Hal ini di dukung dengan perhitungan mean = 13,33, median = 12,5 dan modus = 8 yang termasuk kategori sangat rendah.
c. Pengawasan kerja.
Banyaknya butir kuesioner yang sahih untuk variabel ini berjumlah 5 item. Dari data diketahui bahwa skor tertinggi 20 dan skor
terendah 5. Berikut ini disajikan tabel penilaian pengawasan dengan
menggunakan PAP tipe II Masidjo, 1995:157.
Tabel 5.6 Kategori Penilaian Pengawasan
Interval f fr Penilaian
≥ 17 14
38,89 Sangat tinggi
15 – 16 18
50 Tinggi
13 - 14 4
11,11 Cukup
11 – 12 Rendah
11 Sangat rendah
Jumlah 36
100 Sumber: Lampiran halaman 118.
Berdasarkan kategori penilaian pengawasan kerja diatas diketahui yang terkategori sangat tinggi sebanyak 14 orang 38,89,
tinggi sebanyak 18 orang 50, cukup sebanyak 4 orang 11,11, rendah sebanyak 0 orang 0, dan sangat rendah sebanyak 0 orang
0. Dengan demikian dari hasil penelitian diatas dapat diambil kesimpulan bahwa pengawasan di PT. Perkebunan Nusantara X
Klaten Unit Pengolahan Gayamprit tinggi. Hal ini di dukung dengan perhitungan mean = 16,17 median = 16 dan modus = 15 yang
termasuk kategori tinggi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
d. Produktivitas Berikut ini disajikan tabel penilaian produktivitas dengan
menggunakan PAP tipe II Masidjo, 1995:157.
Tabel 5.7 Kategori Penilaian Produktivitas Tenaga Kerja
Interval f fr
Penilaian 5,73
24 66,66
Sangat tinggi 5,12 – 5,72
4 11,11
Tinggi 4,7 – 5,11
2 5,6
Cukup 4,29 – 4,69
Rendah 4,29
6 16,67
Sangat rendah Jumlah 36 100
Sumber: Lampiran halaman 119. Berdasarkan kategori penilaian produktivitas tenaga kerja diatas
diketahui karyawan yang terkategori sangat tinggi sebanyak 24 orang 66,66, tinggi sebanyak 4 orang 36,11, cukup sebanyak 2 orang
5,6, rendah sebanyak 0 orang 0, dan sangat rendah sebanyak 6 orang 16,67. Dengan demikian dari hasil penelitian diatas dapat
diambil kesimpulan bahwa produktivitas karyawan di PT. Perkebunan Nusantara X Klaten Unit Pengolahan Gayamprit sangat tinggi. Hal ini
di dukung dengan perhitungan mean = 5,6258 median = 6,06 dan modus = 6,48 yang termasuk kategori sangat tinggi.
B. Pengujian Hipotesis dan Pembahasan
Kategori