Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja X

58 Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja No Lama Bekerja Jumlah Prosentase 1 1 – 2 Tahun 6 20,00 2 3 – 4 Tahun 16 53,33 3 4 Tahun keatas 8 26,67 Total 30 100 Sumber: Data Kuesioner

4.2.2. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja X

1 Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 30 orang pada Manajer pada PT. ALTER TRADE INDONESIA yang terletak di Kabupaten Sidoarjo diperoleh jawaban sebagai berikut: Tabel 4.5. Hasil Jawaban Responden untuk Pernyataan Variabel Kepuasan Kerja X 1 Skor Jawaban No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 Total Selalu sibuk dengan pekerjaan setiap hari. 0 1 3 12 8 6 0 30 1 Persentase 3,3 10,0 40,0 26,7 20,0 0 100 Saya mengerjakan pekerjaan saya sendirian. 0 0 6 8 11 5 0 30 2 Persentase 0 20,0 26,7 36,7 16,7 0 100 Saya mengerjakan hal yang berbeda – beda tiap waktu. 0 3 3 6 9 9 0 30 3 Persentase 0 10,0 10,0 20,0 30,0 30,0 0 100 Saya menjadi seseorang yang eksis dilingkungan kerja. 0 1 5 6 11 6 1 30 4 Persentase 3,3 16,7 20,0 36,7 20,0 3,3 100 5 Saya menjadi pribadi yang mandiri. 1 0 5 4 14 6 0 30 Persentase 3,3 0 16,7 13,3 46,7 20,0 0 100 6 Saya puas terhadap keputusan yang dibuat atasan. 0 1 5 5 11 6 2 30 Persentase 3,3 16,7 16,7 36,7 20,0 6,7 100 7 Saya mengerjakan hal-hal yang tidak bertentangan dengan bidang saya. 0 2 5 3 15 5 0 30 Persentase 6,7 16,7 10,0 50,0 16,7 0 100 59 Skor Jawaban No Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 Total 8 Saya menjadi karyawan yang selalu siap menerima tugas. 0 1 7 2 14 5 1 30 Persentase 0 3,3 23,3 6,7 46,7 16,7 3,3 100 9 Saya merasa puas karena melakukan pekerjaan sesuai keahlian. 0 2 5 3 14 5 1 30 Persentase 6,7 16,7 10,0 46,7 16,7 3,3 100 10 Saya menjadi seseorang yang selalu siap membantu orang lain. 0 1 6 5 13 3 2 30 Persentase 3,3 20,0 16,7 43,3 10,0 6,7 100 Total 1 12 50 54 120 56 7 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2.1 Dari hasil total jawaban responden yang diperoleh dapat diketahui bahwa sebagian besar responden cenderung setuju dengan pernyataan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 5. Hal ini berarti para responden mengaku bahwa mereka selalu sibuk dengan pekerjaan setiap hari, mengerjakan pekerjaan saya sendirian, mengerjakan hal yang berbeda – beda tiap waktu, menjadi seseorang yang eksis dilingkungan kerja, menjadi pribadi yang mandiri, puas terhadap keputusan yang dibuat atasan, mengerjakan hal-hal yang tidak bertentangan dengan bidangnya dan menjadi seseorang yang selalu siap membantu orang lain.

4.2.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Anggaran Partisipatif Melaluibudaya Organisasi, Gaya Manajemen Dan Motivasi Kerja Sebagaivariabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja Pada PT. Socfin Indonesia

0 26 241

Analisis Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Dengan Kinerja Manajerial,Kepuasan Kerja,Dan Komitmen Organisasi

0 8 90

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 2 163

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 16

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

PENGARUH PROFESIONALISME PEMERIKSA PAJAK, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 28

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Alter Trade Indonesia

0 0 17

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO

0 7 10