Uji Regresi Linear Berganda Uji Hipotesis

46 Keterangan : d i = Perbedaan dalam rank antara residual dengan variabel setiap bebas. n = Banyaknya data Hipotesis untuk menguji heteroskedastisitas. Ho : σ 1 = σ m tidak bersifat heteroskedastisitas Ho : σ 1 = σ m bersifat heteroskedastisitas Apabila nilai signifikan hitung sig tingkat signifikan = 0,05 maka Ho diterima berarti tidak terjadi heteroskedastisitas. Apabila nilai signifigan hitung sig tingkat signifikan = 0,05 maka Ho diterima berarti terjadi heteroskedastisitas Firdaus, 2002: 106-108.

3.4.3. Uji Regresi Linear Berganda

Untuk mengolah data guna membahas dan menarik kesimpulan penelitian, peneliti menggunakan bantuan computer melalui program SPSS Statistical Package for the Social Science version 1.10. Berikut ini adalah persamaan regresi linear berganda : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Sumber : Nazir, 1999 Dimana : Y = Kinerja Manajerial X 1 = Kepuasan Kerja 47 X 2 = Komitmen Organisasi X 3 = Motivasi a = Konstanta b 1 - b 3 = Koefisien Regresi e = Standart error

3.4.3. Uji Hipotesis

1. Untuk pengujian hipotesis penelitian pengaruh secara simultan variabel X 1 , X 2 , X 3 terhadap Y digunakan uji F dengan prosedur sebagai berikut : a. Ho : b 1 , b 2 , b 3 = 0 tidak ada pengaruh yang signifikan antara X 1 , X 2 , X 3 secara simultan terhadap Y. b. Rumus uji F hitung adalah : R - 1 1 R F 2 2 k n k hitung    ......................... Anonim, 2008 : L – 22 Dimana : R² = koefisiaen determinasi k = banyaknya variabel bebas n = jumlah sampel c. Nilai kritis dalam distribusi F dengan tingkat signifikan 5 = 0,05 d. Kriteria yang dipakai dalam uji F hitung yaitu : Ho diterima jika P. value ≤ 0,05 Ho ditolak jika P. value ≥ 0,05 48 2. Untuk pengujian hipotesis penelitian pengaruh secara parsial variabel X 1 , X 2 , X 3 terhadap Y digunakan untuk Uji T dengan prosedur sebagai berikut: a. Ho : b 1 ,b 2 , b 3 = 0 tidak ada pengaruh yang signifikan antara X 1 , X 2 , X 3 terhadap Y H1 : b 1 , b 2 , b 3 ≠ 0 ada pengaruh yang signifikan antara X 1 , X 2 , X 3 terhadap Y b. Rumus uji thitung adalah : t hit = β 1 Se β 1 Anonim, 2008 : L – 21 Dimana : β1 = koefisien regresi Se β 1 = standart deviasi c. Nilai kritis dalam distribusi t dengan tingkat signifikan 5 = 0,05 d. Kriteria yang dipakai dalam uji thitung yaitu : Ho diterima jika P.value ≥ 0,05 Ho ditolak jika P.value ≤0,05 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Deskripsi Obyek Penelitian 4.1.1. Sejarah singkat Perusahaan PT. Alter Trade Indonesia ATINA didirikan tanggal 23 Juni 2003, perusahaan kami berlokasi di Jl. Raya Tebel Gedangan Sidoarjo. PT. Alter Trade Indonesia ATINA ini adalah salah satu perusahaan eksportir dan pembekuan udang. PT. Alter Trade Indonesia ATINA ini sahamnya 100 milik perusahaan asing. PT. Alter Trade Indonesia ATINA adalah anak perusahaan dari PT. Alter Trade Japan ATJ. PT. Alter Trade Indonesia ATINA didirikan di Indonesia, karena pemiliknya melihat ada potensi besar di Indonesia, yaitu Indonesia kaya akan hasil laut terutama udang. Pemilihan lokasi seperti di bawah ini merupakan beberapa faktor penting yang mempengaruhi keuntungan, yaitu antara lain : a. Bahan baku Merupakan faktor utama bagi perusahaan dalam memproduksi garam dan mudah didapat. b. Musim atau iklim Berpengaruh dalam peningkatan produksi garam. Karena prosesnya memerlukan bantuan sinar matahari pengeringan air laut. Apabila

Dokumen yang terkait

Pengaruh Anggaran Partisipatif Melaluibudaya Organisasi, Gaya Manajemen Dan Motivasi Kerja Sebagaivariabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja Pada PT. Socfin Indonesia

0 26 241

Analisis Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Dengan Kinerja Manajerial,Kepuasan Kerja,Dan Komitmen Organisasi

0 8 90

Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)

0 2 163

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 16

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

0 9 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

PENGARUH PROFESIONALISME PEMERIKSA PAJAK, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 28

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Alter Trade Indonesia

0 0 17

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO

0 7 10