Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

e. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan dalam meneliti yaitu kuesioner. Uji validitas dilakukan diluar jumlah sampel, dalam hal ini dimabil sebagai 30 orang karyawan pada perusahaan dengan bidang usaha yang sama PT. JASINDO. Uji Validitas dilakukan dengan menggunakan Software SPSS Statistic Package for the Social Science Versi 17.0 dengan kriteria sebagai berikut: a Jika r hitung r tabel , maka pertanyaan dinyatakan valid b Jika r hitung r tabel , maka pertanyaan dinyatakan tidak valid . Tabel 3.3 Validitas Butir Pertanyaan Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Q1 92.0000 77.379 .519 .874 Q3 93.0333 74.861 .402 .877 Q4 92.3333 75.885 .446 .875 Q5 92.5333 68.740 .715 .865 Q6 91.9000 77.541 .489 .875 Q7 91.8667 78.533 .377 .877 Q8 91.9333 76.547 .399 .876 Q9 92.3000 76.010 .423 .875 Q10 92.0667 77.926 .410 .876 Q11 91.5000 79.293 .514 .876 Q12 92.4333 71.151 .650 .868 Universitas Sumatera Utara Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Q13 92.0000 75.793 .465 .874 Q14 92.2333 74.668 .503 .873 Q15 91.7000 78.493 .420 .876 Q17 92.5333 70.533 .684 .867 Q19 92.5667 69.978 .681 .866 Q20 92.2000 74.234 .526 .872 Q21 91.6333 79.137 .373 .877 Q22 92.2000 76.028 .453 .875 Q23 92.5667 71.426 .542 .872 Sumber : Hasil Perhitungan SPSS Berdasarkan data Tabel 3.3 diketahui bahwa r-hitung untuk seluruh butir pertanyaan dari variabel lingkungan kerja dan pengembangan karyawan adalah positif dan nilainya diatas 0,361 r-tabel. Karena r-hitung r-tabel maka disimpulkan semua pertanyaan dari lingkungan kerja dan pengembangan karyawan adalah valid sehingga dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2005:110. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban- jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji merupakan pertanyaan yang sudah valid. Pengujian Universitas Sumatera Utara dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 for windows terhadap 30 orang karyawan PT. JASINDO dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika nilai Cronbach’s Alpha 0,60 maka variabel atau konstruk tersebut dinyatakan reliabel. b. Jika nilai Cronbach’s Alpha 0,60 maka variabel atau konstruk tersebut dinyatakan tidak reliabel. Tabel 3.4 Reliabilitas Kuesioner Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .884 20 Sumber : Hasil Perhitungan SPSS Tabel 3.4 menunjukkan bahwa hasil pengujian reliabilitas pada instrumen lingkungan kerja dan pengembangan karyawan dengan nilai Cronbach Alpha atau r-alpha sebesar 0,884. Hal ini membuktikan bahwa instrumen lingkungan kerja dan pengembangan karyawan adalah reliabel karena r-alpha bernilai 0,884 lebih besar dan positif dari r-tabel yang bernilai 0,60. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki Cronbach Alpha dari 0,60. Ini menunjukkan semua butir pertanyaan dari variabel lingkungan kerja dan pengembangan karyawan tersebut dapat digunakan untuk memperoleh data penelitian. Universitas Sumatera Utara

f. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

13 104 107

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero)

7 70 96

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 13

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan

0 0 11

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

0 5 8