Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Status Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.4

4.2. Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif dalam penelitian ini adalah untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa karakteristik responden dan deskriptif variabel. Responden penelitian adalah reporting dan surveyor pada PT. Carsurindo Superintendent, Medan yang berjumlah 33 orang karyawan. Berikut dapat dilihat karakteristik responden yang dilihat dari jenis kelamin, segi usia, status, pendidikan terakhir dan masa kerja yang diperoleh dari kuesioner yang telah disebarkan kepada 33 responden.

4.2.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.1

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase Pria 22 66,7 Wanita 11 33,3 Jumlah 33 100 Sumber: data primer diolah Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah Pria dengan persentase 66,7 yang berjumlah 22 orang, sedangkan sisanya adalah wanita yang berjumlah 11 orang dengan persentase sebesar 33,3. Artinya karyawan di PT. Carsurindo Superintendent lebih banyak berjenis kelamin pria karena berada di bagian surveyor. Universitas Sumatera Utara

4.2.2. Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah orang Persentase 21-30 20 60,7 31-40 11 33,3 40 2 6,0 Jumlah 33 100 Sumber : data primer diolah. Tabel 4.2 menunjukkan mayoritas usia responden yang diteliti adalah 21- 30 tahun sebanyak 20 orang atau sebesar 60,7, sedangkan usia 31-40 tahun sebanyak 11 orang atau sebesar 33,3 sisanya adalah usia ≥ 40 tahun sebanyak 2 orang atau sebesar 6,0. Artinya, karyawan PT. Carsurindo Superintendent yang bagian surveyor dan reporting lebih banyak yang berusia 21-30 tahun karena dapat bekerja lebih baik.

4.2.3. Responden Berdasarkan Status Tabel 4.3

Karakteristik responden berdasarkan status Status Jumlah orang Persentase Belum Menikah 16 48,5 Menikah 17 51,5 Jumlah 33 100 Sumber : data primer diolah Tabel 4.3 menunjukkan status responden yang diteliti Belum Menikah sebanyak 16 orang atau sebesar 48,5, sisanya adalah yang sudah Menikah yaitu sebanyak 17 orang atau sebesar 51,5. Artinya, sebagian besar karyawan PT. Carsurindo Superintendent berstatus sudah menikah. Universitas Sumatera Utara

4.2.4. Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.4

Karakteristik responden berdasakan tingkat pendidikan terakhir Tingkat Pendidikan Jumlah orang Persentase Diploma 10 30,3 Sarjana 23 69,7 Jumlah 33 100 Sumber : data primer diolah Tabel 4.4 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah Sarjana sebanyak 23 orang atau sebesar 69,7, sisanya adalah yang memiliki tingkat pendidikan Diploma yaitu sebanyak 10 orang atau sebesar 30,3. Artinya tingkat pendidikan terakhir karyawan PT. Carsurindo Superintendent sebagian besar adalah Sarjana.

4.2.5. Masa Kerja Responden Tabel 4.5

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

13 104 107

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero)

7 70 96

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 13

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan

0 0 11

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

0 5 8