4.2.4. Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.4
Karakteristik responden berdasakan tingkat pendidikan terakhir
Tingkat Pendidikan Jumlah orang
Persentase Diploma
10 30,3
Sarjana 23
69,7 Jumlah
33 100
Sumber : data primer diolah
Tabel 4.4 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah Sarjana sebanyak 23 orang atau sebesar 69,7, sisanya adalah yang
memiliki tingkat pendidikan Diploma yaitu sebanyak 10 orang atau sebesar 30,3. Artinya tingkat pendidikan terakhir karyawan PT. Carsurindo
Superintendent sebagian besar adalah Sarjana.
4.2.5. Masa Kerja Responden Tabel 4.5
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja
Masa Kerja Jumlah
Persentase 1-5
23 69,7
≥5 10
30,3 Jumlah
33 100
Sumber : data primer diolah
Tabel 4.5 menunjukkan mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah 1-5 tahun sebanyak 23 orang atau sebesar 69,7, dan
≥5 sebanyak 10 orang atau sebesar 30,3. Artinya semakin lama karyawan bekerja dalam suatu
perusahaan, maka karyawan akan semakin menguasai dan mengerti tentang pekerjaan maupun peraturan yang ada di perusahaan. Dengan demikian kinerja
karyawan semakin baik, hal tersebut dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Hasil pengolahan data primer yang merupakan penelitian berdasarkan pernyataan-pernyataan dalam kuesioner dapat dijelaskan pada tabel berikut ini :
a. Variabel Lingkungan Kerja X
1
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel lingkungan kerja X
1
dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.6 Jawaban Responden Tentang Variabel Lingkungan Kerja
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Item Pernyataan
F F
F F
F
Cahaya ditempat kerja sudah memenuhi
penerangan 8
24,2 20
60,6 5
15,2 Sirkulasi ditempat kerja
sudah baik 1
3,0 18
54,5 14
42,4 Penggunaan ACKipas
Angin sudah baik untuk kondisi normal
1 3,0
14 42,4
18 54,5
Penggunaan tata warna membuat perasaan senang
1 3,0
17 51,5
15 45,5
Pemilihan warna dapat meningkatkan kinerja
16 48,5
17 51,5
Merasa kurang luassempit untuk
bergerak diruang kerja 15
45,5 18
54,5 Lalu lalang karyawan
dapat menganggu pekerjaan
22 66,7
11 33,3
Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS
Dari Tabel 4.5 di atas dapat dilihat bahwa: 1.
Pada pertanyaan butir 1 cahaya ditempat kerja sudah memenuhi kebutuhan penerangan 15.2 menjawab setuju, 60.6 menjawab kurang setuju, 24.2
menjawab tidak setuju . Hal ini menunjukkan bahwa cahaya masih belum memenuhi kebutuhan penerangan pada ruang kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Pada pertanyaan butir 2 sirkulasi udara ditempat kerja cukup baik 42.4
menjawab setuju, 54.5 menjawab kurang setuju dan 3.0 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sirkulasi udara kurang baik di dalam
ruangan. 3.
Pada pertanyaan butir 3 penggunaan ackipas angin sudah baik untuk kondisi tubuh normal 54.5 menjawab setuju, 42.4 menjawab kurang setuju, 3.0
menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan ackipas angin didalam ruang cukup untuk kondisi normal. Artinya kondisi tubuh yang
sedang sakit kurang baik. 4.
Pada pertanyaan butir 4 pengaturan tata warna membuat perasaan senang 45.5 menjawab setuju, 51.5 menjawab kurang setuju, 3.0 menjawab
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pengaturan tata warna yang dalam ruangan tidak menim bulkan perasaan senang.
5. Pada pertanyaan butir 5 pemilihan warna dapat meningkatkan kinerja 54.5
menjawab setuju, 48.5 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pemilihan warna dapat meningkatkan kinerja,tapi kenyataannya
karyawan merasa pemilihan warna kurang tepat. 6.
Pada pertanyaan butir 6 merasa sempit bergerak di ruang kerja 54.5 menjawab setuju, 45.5 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan didalam perusahan juga merasa kurang leluasa atau sempit untuk bergerak di ruang kerja.
7. Pada pertanyaan butir 7 lalu lalang karyawan di ruang kerja menganggu
pekerjaan 33.3 menjawab sangat setuju, 66.7 menjawab setuju. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa lalu lalang di tempat kerja menggangu aktifitas pekerjaan karyawan sehingga berdampak tidak baik dalam pekerjaan.
b. Variabel Pengembangan Karyawan X
2
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel pengembangan karyawan X
2
dapat dideskripsikan pada tabel berikut:
Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Variabel Pengembangan Karyawan
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Item Pernyataan
F F
F F
F
Perusahaan selalu mengadakan pendidikan
19 57,6
14 42,4
Perusahaan selalu mengadakan pelatihan
21 63,6
12 36,4
Pelaksanaan pendidikan mendorong untuk bekerja
keras 20
60,6 13
39,4 Pelaksanaa pelatihan
mendorong untuk bekerja keras
20 60,6
13 39,4
Berminat dalam mengikuti program promosi
1 3,0
23 69,7
9 27,3
Jabatan yang dipromosikan sudah sesuai dengan bidang
pekerjaan yang diinginkan 26
78,8 7
21,2 Program mutasi dilakukan
sesuai dengan peraturan yang ada
1 3,0
18 54,5
14 42,4
Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS
Dari Tabel 4.7 di atas dapat dilihat bahwa: 1.
Pada pertanyaan butir 8 perusahaaan mengadakan pendidikan 42.4 menjawab sangat setuju, 57.6 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa perusahaan selalu mengadakan pendidikan bagi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2. Pada pertanyaan butir 9 perusahaan mengadakaan pelatihan 36.4
menjawab sangat setuju, 63.6 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan selalu diadakan oleh perusahaan.
3. Pada pertanyaan butir 10 pelaksanaan pendidikan mendorong untuk bekerja
keras 39.4 menjawab sangat setuju, 60.6 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pendidikan yang diberikan perusahaan
dapat membuat kinerja karyawan semakin meningkat dengan bekerja keras dalam menyelesaikan pekerjaannya.
4. Pada pertanyaan butir 11 pelaksanaan pelatihan mendorong untuk bekerja
keras 39.4 menjawab sangat setuju, 60.6 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan yang diberikan perusahaan
membuat karyawan bekerja lebih keras. 5.
Pada pertanyaan butir 12 berminat kah mengikuti program promosi 27.3 menjawab sangat setuju, 69.7 menjawab setuju, 3.0 menjawab kurang
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa kebanyakan dari karyawan tertarik atau berminat dengan adanya program promosi yang diadakan perusahaaan.
6. Pada pertanyaan butir 13 jabatan yang dipromosikan sesuai dengan bidang
pekerjaan yang diinginkan 78.8 menjawab sangat setuju, 21.2 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa jabatan yang setelah dipromosikan
perusahaan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diinginkan para karyawan. 7.
Pada pertanyaan butir 14 apa program mutasi yang dilakukan sesuai dengan peraturan yang ada 42.4 menjawab sangat setuju, 54.5 menjawab setuju,
Universitas Sumatera Utara
3.0 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa program mutasi yang dilakukan perusahan sudah sesuai dengan peraturan yang ada.
c. Variabel Kinerja Karyawan Y
Berdasarkan kuesioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel kinerja karyawanY dapat dideskripsikan pada tabel
berikut:
Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja Karyawan
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Item Pernyataan.
F F
F F
F
Hasil kerja yang dikerjakan sudah memuaskan
24 72,7
9 27,3
Mampu memahami tugas yang diberikan
18 54,5
15 45,5
Berinisiatif dalam melaksanakan pekerjaan
17 51,5
16 48,5
Bertanggung jawab atas pekerjaan
13 39,4
20 60,6
Sikap yang terjalin sesama karyawan sudah cukup baik
6 18,2
20 60,6
7 21,2
Apa selalu datang tepat waktu
18 54,5
15 45,5
Sumber: Hasil pengolahan dengan SPSS
1. Pada pertanyaan butir 15 hasil kerja yang dikerjakan sudah memuaskan
27.3 menjawab sangat setuju, 72.7 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hasil kerja karyawan sudah memuaskan. Artinya
pekerjaan diselesaikan tepat waktu. 2.
Pada pertanyaan butir 16 mampu memahami tugas yang diberikan 54.5 menjawab sangat setuju, 45.5 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan mampu memahami tugas yang diberikan dari atasan.
Universitas Sumatera Utara
3. Pada pertanyaan butir 17 berinisiatif dalam melaksanakan pekerjaan
51.5 menjawab sangat setuju, 48.5 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mempunyai insiatif atas pekerjaan yang
diberikan agar cepat diselesaikan. 4.
Pada pertanyaan butir 18 bertanggungjawab terhadap pekerjaan 60.6 menjawab sangat setuju, 39.4 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan.
5. Pada pertanyaan butir 19 sikap sesama karyawan sudah terjalin dengan
baik 21.2 menjawab sangat setuju, 60.6 menjawab setuju, 18.2 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sikap yang terjalin
sesama karyawan kurang baik. Artinya kurang kompak antar sesama karyawan.
6. Pada pertanyaan butir 20 apa selalu datang tepat waktu 45.5 menjawab
sangat setuju, 54.5 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu datang tepat waktu. Artinya karyawan mematuhi
peraturan.
4.3. Metode Analisis Data
Kategori