Identifikasi Determinan R Uji F

4.4.1. Identifikasi Determinan R

2 Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independent atau predictornya. Range nilai dari R 2 adalah 0-1. 0 ≤ R 2 ≤ 1 semakin mendekati nol berarti model tidak baik atau variasi model dalam menjelaskan amat terbatas, sebaliknya semakin mendekati satu model semakin baik Situmorang, 2010:144. Tabel 4.13 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .586 a .344 .300 1.25385 a. Predictors: Constant, Pengembangan, Lingkungan b. Dependent Variable: Kinerja Sumber : Hasil Pengujian SPSS Berdasarkan hasil pengujian identifikasi determinan pada Tabel 4.13 menunjukkan bahwa: R square sebesar 0,344 berarti 34,4, jadi dapat dikatakan bahwa meningkatnya kinerja karyawan disebabkan adanya peningkatan lingkungan kerja dan pengembangan karyawan sedangkan 65,6 dapat disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

4.4.2. Uji F

hitung Uji SimultanSerempak Uji-F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat. a. H : b 1 ,b 2 = 0, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X 1 , X 2 yaitu berupa lingkungan Universitas Sumatera Utara kerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat Y. b. H a : b 1 ,b 2 ≠ 0, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X 1 , X 2 yaitu berupa lingkungan kerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikatY. Kriteria pengambilan keputusan : H diterima atau H a ditolak jika F hitung F tabel pada α = 5 H ditolak atau H a diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 Tabel 4.14 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 24.715 2 12.357 7.860 .002 a Residual 47.164 30 1.572 Total 71.879 32 a. Predictors: Constant, Pengembangan, Lingkungan b. Dependent Variable: Kinerja Sumber : Hasil Pengujian SPSS 1. Hasil pengujian ANOVA dengan menggunakan uji F pada Tabel diatas memperlihatkan nilai F-hitung sebesar 7,860 dengan Sig adalah 0,002 Dengan mencari pada Tabel F, dengan df1 = 2 df1= k–1 dan df2 = 30 df2= n-k, diperoleh nilai F-tabel 3,32. Dengan kondisi dimana F-hitung lebih besar daripada F-tabel 7,860 3,32 dengan nilai Sig yang lebih kecil dari alpha 0,002 0,05, maka dapat diambil kesimpulan bahwa H ditolak menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen lingkungan kerja dan Universitas Sumatera Utara pengembangan karyawan secara serempak adalah signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Kolom pertama dari uji ANOVA yaitu kolom regresi, adalah jumlah kuadrat dari varians yang dihasilkan oleh model persamaan regresi, yaitu sebesar 24,715 sedangkan kolom kedua yaitu residual adalah jumlah kuadrat varians yang tidak dihasilkan dari model persamaan regresi yaitu sebesar 47,164.

4.4.3. Uji Signifikansi Parsial Uji-t

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

13 104 107

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero)

7 70 96

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 13

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan

0 0 11

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

0 5 8