Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja X

4.5. Pembahasan

4.5.1. Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja X

1 Terhadap Kinerja Karyawan Y Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja X 1 secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan Y. Kesimpulan ini berdasarkan pada Tabel 4.15 yang menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,048 di bawah atau lebih kecil dari α = 5. Koefisien regresi ini juga menunjukkan hubungan positif atau signifikan antara lingkungan kerja X 1 dengan kinerja karyawan Y, artinya apabila lingkungan kerja dalam pekerjaan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Cikmat dalam Nawawi, 2003:292 menyatakan bahwa “lingkungan kerja adalah serangkaian sifat kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsi bersama dari para anggota organisasi yang hidup dan bekerjasama dalam suatu organisasi”. Kondisi lingkungan kerja yang baik yang ditandai oleh baiknya sirkulasi udara yang cukup, penerangan lampu yang terang dan jauh dari kebisingan suara yang mengganggu konsentrasi kerja, tata ruang yang baik dan warna yang indah, serta kebersihan yang terjaga sangat membuat karyawan betah bekerja. Sopiah 2008:58 menyatakan lingkungan juga bisa mempengaruhi kinerja seseorang. Situasi lingkungan yang kondusif, misalnya dukungan dari atasan, teman kerja, sarana dan prasarana yang memadai akan menciptakan kenyamanan tersendiri dan akan memacu kinerja yang baik. Universitas Sumatera Utara Hasil pengamatan yang dilakukan pada PT. Carsurindo Superintendent adalah lingkungan kerja sangat berpengaruh penting terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang nyaman, karyawan akan lebih semangat dalam bekerja. Hampir sebagian besar karyawan PT. Carsurindo Superintendent merasa lingkungan kerja kurang diperhatikan, seperti kuranganya cahaya matahari yang masuk ke dalam ruangan sehingga membuat ruang kerja karyawan menjadi kurang terang, minim nya AC dan kipas angin didalam ruang karyawan sehingga karyawan merasa tidak nyaman didalam ruangan, dan jarak antara meja karyawan lain terlalu berdekatan membuat ruang gerak karyawan tidak leluasa. Maka dari permasalahan diatas, karyawan mengharapkan adanya perhatian dari pimpinan PT. Carsurindo Superintendent agar lingkungan kerja diperusahaan dapat menjadi lebih baik. Adapun langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk memperbaikan nya adalah dengan cara menambah peneranagan lampu dalam ruang kerja, menambah AC dan kipas angin agar membuat karyawan betah dalam ruangan serta dan pimpinan harus mengurangi kapasitas karyawan dalam satu ruangan. Misalnya : dalam satu ruangan yang biasanya ditempati oleh 8 karyawan sebaiknya hanya diisi oleh 5 karyawan saja sehingga karyawan lebih leluasa bergerak didalam ruangan. Begitu juga dengan karyawan di PT. Carsurindo Superintendent setelah adanya perbaikan lingkungan kerja diharapkan lebih meningkatkan kinerja dari sebelumnya. Lingkungan kerja yang baik diciptakan oleh perusahaan akan sangat bermanfaat bagi kelangsungan hidup dari perusahaan karena tidak jarang suatu perusahaan gulung tikar karena adanya lingkungan kerja yang tidak kondusif. Universitas Sumatera Utara Lingkungan kerja yang kondusif yang diciptakan oleh karyawan dan perusahaan akan mendorong efektivitas dari perusahaan tersebut didalam menjalankan roda organisasinya. Serta menimbulkan semangat dan gairah kerja yang tinggi karena adanya lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan.

4.5.2. Pengaruh Variabel Pengembangan Karyawan X