Uji Asumsi Klasik Pengujian Normalitas Data

3. Pada pertanyaan butir 17 berinisiatif dalam melaksanakan pekerjaan 51.5 menjawab sangat setuju, 48.5 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mempunyai insiatif atas pekerjaan yang diberikan agar cepat diselesaikan. 4. Pada pertanyaan butir 18 bertanggungjawab terhadap pekerjaan 60.6 menjawab sangat setuju, 39.4 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan. 5. Pada pertanyaan butir 19 sikap sesama karyawan sudah terjalin dengan baik 21.2 menjawab sangat setuju, 60.6 menjawab setuju, 18.2 menjawab kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sikap yang terjalin sesama karyawan kurang baik. Artinya kurang kompak antar sesama karyawan. 6. Pada pertanyaan butir 20 apa selalu datang tepat waktu 45.5 menjawab sangat setuju, 54.5 menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu datang tepat waktu. Artinya karyawan mematuhi peraturan.

4.3. Metode Analisis Data

4.3.1. Uji Asumsi Klasik

Hipotesis yang dirumuskan harus diuji kebenarannya. Pengujian ini akan membuktikan H atau H a yang akan diterima. Jika H a yang diterima maka H Universitas Sumatera Utara ditolak artinya ada pengaruh variabel lingkungan kerja dan variabel pengembangan karyawan terhadap variabel kinerja karyawan. Data setelah diuji dengan asumsi klasik dan memenuhi asumsi tersebut selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi. Dalam analisis regresi dilakukan Metode Enter karena dalam Metode Enter seluruh variabel akan dimasukkan ke dalam analisis untuk dapat diketahui variabel mana yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Tabel 4.9 Variables EnteredRemoved Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Pengembangan, Ling.Ker a . Enter a. All requested variables entered. 1. Tabel 4.9 adalah Variables Entered adalah variabel yang dimasukkan kedalam persamaan adalah variabel independen. 2. Variables Removed adalah variabel yang dikeluarkan dalam persamaan dan tidak ada variabel independent yang dikeluarkan 3. Metodemethod yang digunakan adalah metode enter.

4.3.2. Pengujian Normalitas Data

Tujuan uji normalitas adalah ingin menguji model regresi distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data dengan bentuk lonceng. Universitas Sumatera Utara Gambar 4.2 Uji Normalitas Sumber: Hasil Pengolahan SPSS Berdasarkan Gambar 4.2 di atas, grafik histogram terlihat bahwa variabel keputusan berdistribusi normal. Hal ini ditunjukkan oleh distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau menceng ke kanan. Universitas Sumatera Utara Gambar 4.3 Normal P-P plot Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Pada scatter plot di atas, terlihat titik yang mengikuti data disepanjang garis diagonal. Hal ini berarti data berdistribusi normal. Namun seringkali data kelihatan normal karena mengikuti garis diagonal. Untuk memastikan apakah data di sepanjang garis diagonal berdistribusi normal maka dilakukan uji kolmogorv smirnov 1 sample KS dengan melihat data residualnya apakah berdistribusi normal atau tidak. Hasilnya adalah sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 33 Normal Parameters a,,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.21403088 Most Extreme Differences Absolute .119 Positive .095 Negative -.119 Kolmogorov-Smirnov Z .682 Asymp. Sig. 2-tailed .741 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Pada Tabel 4.10 di atas, terlihat bahwa nilai Asymp.Sig 2-tailed adalah 0,741 dan di atas nilai signifikan 0,05. Dengan kata lain variabel residual berdistribusi normal.

4.3.3. Pengujian heteroskedastisitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan

13 104 107

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero)

7 70 96

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 13

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Veneer Utama Surakarta Tahun 2015.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SRITEX SUKOHARJO Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sritex Sukoharjo.

0 1 12

Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tamora Nusa Perkasa Cabang Medan

0 0 11

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN

0 5 8