- Shift siang Jam kerja
pkl 14.00 sd 22.00 Istirahat
pkl 18.00 sd 19.00 - Shift malam
Jam kerja pkl 22.00 sd 06.00
Istirahat pkl 24.00 sd 01.00
Jam kerja shift berlaku untuk bagian-bagian produksi seperti bagian tarik kawat, cuci kawat, produksi paku, polish, serta bagian-bagian yang membantu
kelancaran produksi seperti bagian lansir, operator genset, mekanik dan bagian listrik. Pergantian shift dilakukan sekali seminggu dimulai setiap hari Senin.
Sistem rotasi shift kerja yang terdiri dari tiga shift dilakukan pertukaran shift, yaitu dari shift pertama ke shift ketiga, dari shift ketiga ke shift yang kedua, dan
dari shift kedua kembali ke shift pertama.
2.12. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Sistem pengupahan yang berlaku di PT. Intan Suar Kartika adalah sistem upah harian yang besarnya berdasarkan atas upah minimum regional yang
ditetapkan oleh pemerintah. Pemberian upah dilaksanakan pada tanggal 28 setiap bulannya. Upah yang diberikan terdiri atas dua jenis upah, yaitu:
1. Upah Resmi Upah harian yang akan diterima bila karyawan masuk kerja, serta upah lembur
bila bekerja lebihdari 40 jam seminggu. Upah resmi ini terdiri atas: - Upah bruto
: upah harian x banyaknya hari tiap bulan
Universitas Sumatera Utara
- Upah lembur : 19 bagian upah harian x jumlah jam lembur 2. Upah Perangsang
Upah perangsang diberikan bila karyawan penuh bekerja selama 6 hari dalam seminggu atau penuh dalam sebulan. Hal ini dimaksudkan untuk memotivasi
kehadiran karyawan. Upah perangsang ini terdiri atas: - Premi mingguan
: jumlah minggu per bulan x upah harian - Premi bulanan
: empat x upah harian - Premi kerajian
: Rp. 1000 hari kerja - Premi jabatan
: 4 x upah harian untuk jabatan asisten foreman 8 x upah harian unutk jabatan foreman
Selain gaji pokok, karyawan juga memperoleh fasilitas, yaitu: 1. Peningkatan Gizi dan Menu
Karyawan mendapat jatah sekali makan setiap hari kerja. Karyawan bebas memilih makanan dari kantin atau dari luar sesuai dengan harga yang
ditetapkan perusahaan. 2. Pakaian Dinas
Untuk karyawan baru, yang telah melewati masa job training mendapat dua stel pakaian lengkap. Kemudian untuk selanjutnya pakaian dan sepatu
kerja diberikan tiga kali setahun secara cuma-cuma oleh perusahaan. 3. Fasilitas Angkutan
Perusahaan memberikan bus antar jemput karyawan secara gratis setiap hari.
Universitas Sumatera Utara
4. Pengobatan Karyawan serta Anggota Keluarganya Biaya pengobatan karyawan serta angota keluarga ditanggung oleh
perusahaan. Kelahiran sampai anak ketiga diberi sumbangan Rp. 75.000,- 5. Tunjangan Hari Raya dan Tahun Baru
Universitas Sumatera Utara
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Perawatan Maintenance
1
Perawatan maintenance adalah semua tindakan yang dibutuhkan untuk memelihara suatu unit mesin atau alat di dalamnya atau memperbaiki sampai pada
kondisi tertentu yang bisa diterima. Perawatan maintenance merupakan suatu kombinasi dari setiap tindakan yang dilakukan untuk menjaga suatu barang dalam,
atau untuk memperbaikinya sampai suatu kondisi yang bisa diterima.
3.1.1. Tujuan Perawatan
2
Tujuan utama dari perawatan maintenance antara lain: 1. Untuk memperpanjang usia kegunaan aset yaitu setiap bagian dari suatu
tempat kerja, bangunan, dan isinya. Hal ini paling penting di negara berkembang karena kurangnya sumber daya modal untuk pergantian.
2. Untuk menjamin ketersediaan optimum peralatan yang dipasang untuk produksi atau jasa dan mendapatkan laba investasi return on investment
maksimum yang mungkin. 3. Untuk menjamin kesiapan operasional dari seluruh peralatan yang diperlukan
dalam keadaan darurat setiap waktu, misalnya unit cadangan, unit pemadam kebakaran dan penyelamat, dan sebagainya.
4. Untuk menjamin keselamatan orang yang menggunakan sarana tersebut.
1
Dhillon, B.S. 2006. Maintanability, Maintenance, and Realibility for Engineers. Taylor and Francis Group, LLC. New York. Hal 3
2
Corder, Antony. 1992. Teknik Manajemen Pemeliharaan. Erlangga:Jakarta. Hal 3
Universitas Sumatera Utara
