Karakteristik Jenis Kelamin Karakteristik Usia

4.3.1 Karakteristik Jenis Kelamin

Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor yang menjadi responden pada penelitian ini didominasi oleh pegawai berjenis kelamin laki-laki sebesar 72,55 persen atau 74 orang. Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor yang menjadi responden pada penelitian ini yang berjenis kelamin perempuan sebesar 27,45 persen atau 28 orang. Perbedaan jumlah pegawai antara laki-laki dan perempuan yang signifikan ini disebabkan perbedaan kepentingan antara laki-laki dan perempuan dalam mencari pekerjaan Laki-laki adalah penanggung jawab ekonomi rumah tangga. Hal ini menyebabkan mereka pada umumnya menyandang jabatan sebagai kepala rumah tangga, sehingga tingkat kepentingan laki-laki untuk bekerja jauh lebih tinggi daripada perempuan. Perbedaan jumlah antara pegawai laki-laki dan perempuan tidak menunjukan bahwa jumlah mayoritas memiliki kompensasi yang lebih baik ataupun memiliki kinerja yang lebih baik dibanding jumlah minoritas. Karakteristik pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Gambar 4. Gambar 4. Karakteristik Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor Berdasarkan Jenis Kelamin

4.3.2 Karakteristik Usia

Mayoritas pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor berusia 31-40 tahun sebesar 43,13 persen atau 44 orang. Pegawai berusia 41-50 tahun sebesar 31,37 persen atau 32 orang, pegawai berusia 21-30 tahun sebesar 12,75 persen atau 13 orang, dan pegawai berusia lebih dari 50 tahun sebesar 12,75 persen atau 13 73 27 Laki ‐Laki Perempuan orang. Kompensasi yang diterima pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor berbeda-beda satu sama lain sesuai dengan lamanya pegawai tersebut bekerja. Mayoritas pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor masih dalam usia produktif untuk terus belajar dan berkembang, sehingga kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor masih terus dapat ditingkatkan. Karakteristik pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor berdasarkan usia dapat dilihat pada Gambar 5. Gambar 5. Karakteristik Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor Berdasarkan Usia

4.3.3 Karakteristik Tingkat

Dokumen yang terkait

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 3 16

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

1 3 16

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sun Motor Jebres Surakarta.

1 4 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).

0 0 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA.

0 0 14

Pengaruh stres, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai

6 23 182

238207628 Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kinerja Pegawai

2 6 87

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

0 1 12