satunya instansi pemerintahan di kota Bogor yang memberikan insentif sesuai hasil kerja pegawainya. Pemberian insentif ini bertujuan agar pegawai
Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor dapat mencapai target kinerja yang ditentukan oleh instansi yaitu pencapaian pemenuhan target pajak 100
persen. Penilaian kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor
berdasarkan target pendapatan, sehingga pegawai dikatakan memiliki kinerja yang baik apabila dapat memenuhi target pendapatan yang
ditentukan yaitu pencapaian target pajak 100 persen. Kurangnya kesadaran para wajib pajak dalam membayar pajak menjadi permasalahan dalam
memenuhi target pendapatan yang ditentukan. Hal ini tidak diimbangi dengan jumlah gaji pokok yang diterima oleh
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Dengan pekerjaan yang mereka lakukan jumlah gaji pokok yang diterima dirasakan kurang oleh
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Dengan adanya insentif yang diberikan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sebagai balas jasa dari
instansi atas pekerjaan mereka, diharapkan dapat mengimbangi hal tersebut. Kegiatan penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi kompensasi
dan kinerja, serta mengetahui pengaruh pemberian kompensasi tersebut terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor.
1.2. Rumusan Masalah
Kompensasi sangat penting bagi pegawai, hal ini karena kompensasi merupakan sumber penghasilan bagi mereka dan keluarganya. Kompensasi
juga menjadi suatu gambaran status sosial seorang pegawai. Kompensasi yang sesuai juga akan menentukan apakah pegawai akan tetap bertahan
bekerja atau keluar dari tempatnya bekerja. Pemberian kompensasi dimaksudkan agar pegawai dapat bekerja secara maksimal sehingga
menghasilkan kinerja yang optimal. Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, maka pada
penelitian ini dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: 1.
Bagaimana kompensasi yang diterapkan oleh Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor ?
2. Bagaimana kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor ?
3. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Kota Bogor ?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan Dinas Pendapatan Daerah
Kota Bogor. 2.
Mengidentifikasi kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. 3.
Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini adalah bahan masukan untuk lembaga yang bersangkutan dalam mengevaluasi dan melakukan perbaikan berkelanjutan terkait dengan
pencapaian visi, misi, dan tujuan lembaga.
1.5. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini berfokus pada kompensasi yang diberikan oleh Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor, kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah
Kota Bogor, dan pengaruh kompensasi yang diberikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Penelitian ini melibatkan
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Penelitian ini merupakan implementasi dari ilmu manajemen sumber daya manusia.
Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dilaksanakan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor, Jln. Pemuda No. 31 Bogor.
Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2011 sampai bulan Mei 2011.
4
II. TINJAUAN PUSTAKA
