Visi dan Misi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor Struktur Organisasi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor

21

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1. Gambaran Umum

Organisasi 4.1.1 Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sebagaimana mengacu kepada Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah dan dijabarkan dalam peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 13 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kota Bogor, berkedudukan sebagai unsur pelaksana teknis di bidang pendapatan. Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sesuai dengan Perda Nomor 13 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kota Bogor dan Peraturan Walikota Bogor Nomor 42 Tahun 2008 tentang Tugas Pokok, Fungsi, Tata Kerja dan Uraian Tugas Jabatan Struktural di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor adalah sebagai berikut: 1. Tugas Pokok: Melaksanakan sebagian urusan pemerintahan daerah di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah. 2. Fungsi: a. Perumusan kebijakan teknis di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah; b. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah; c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah; d. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya.

4.1.2 Visi dan Misi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor

Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor berdasarkan Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 13 Tahun 2008 merupakan salah satu Unit kerja dilingkungan pemerintah Kota Bogor memiliki Visi dan Misi yang diselaraskan dengan Visi dan Misi Kota Bogor dalam rangka keterpaduan dalam pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan, dan kemasyarakatan di Kota Bogor. Adapun Visi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor yaitu pengelola pendapatan, keuangan dan aset daerah yang profesional dan akuntabel. Dalam rangka mencapai Visi tersebut dijabarkan kedalam 4 empat Misi sebagai berikut: 1. Meningkatkan profesionalisme aparatur lembaga di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah. 2. Meningkatkan pendapatan dari sektor jasa serta mendorong partisipasi masyarakat dan dunia usaha dalam memenuhi kewajibannya. 3. Mengembangkan sistem manajemen pengelolaan keuangan daerah dalam rangka terciptanya efisiensi dan akuntabilitas keuangan daerah. 4. Mewujudkan sistem manajemen aset daerah untuk pengamanan dan pendayagunaan aset daerah secara optimal.

4.1.3 Struktur Organisasi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor

Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 13 tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah Kota Bogor, secara garis besar struktur dan organisasi Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor adalah sebagai berikut: 1. Kepala Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor 2. Sekretaris, membawahi: a. Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian b. Kepala Sub Bagian Keuangan c. Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan 3. Kepala Bidang Pendaftaran dan Pendataan, membawahi: a. Kepala Seksi Pendaftaran dan Pengolahan data b. Kepala Seksi Pendataan c. Kepala Seksi Penilaian 4. Kepala Bidang Penetapan, membawahi: a. Kepala Seksi Penghitungan b. Kepala Seksi Pembukuan c. Kepala Seksi Penagihan 5. Kepala Bidang Pengendalian, membawahi: a. Kepala Seksi Pemeriksaan dan Penertiban b. Kepala Seksi Analisa dan Evaluasi c. Kepala Seksi Penyuluhan dan Keberatan

4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 3 16

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Sragen.

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

1 3 16

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sun Motor Jebres Surakarta.

1 4 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).

0 0 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA.

0 0 14

Pengaruh stres, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai

6 23 182

238207628 Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kinerja Pegawai

2 6 87

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

0 1 12