Berdasarkan Tabel 2 secara umum menunjukan bahwa kompensasi finansial yang diberikan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sudah
dirasakan baik. Hal ini terlihat pada Tabel 2, dimana sebagian besar pegawai menilai bahwa kompensasi finansial yang diterima baik langsung
maupun tidak sudah memenuhi kebutuhan dan sesuai harapan mereka. Berbagai kompensasi finansial yang ada pada Dinas Pendapatan daerah
Kota Bogor merupakan timbal balik yang diberikan pemerintah kepada pegawai guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Insentif yang diberikan
sebagai motivasi agar pegawai dapat lebih maksimal dalam bekerja dan diberikan sesuai dengan kinerja Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor
secara keseluruhan. Sistem insentif seperti ini mendorong para pegawai untuk saling mendukung dalam pekerjaan masing-masing sehingga dicapai
target. Karena hasil kinerja keseluruhan yang diukur bukan masing-masing individu.
4.4.2 Kompensasi
Nonfinansial
Kompensasi nonfinansial terdiri atas kepuasan yang diperoleh seseorang dari pekerjaan itu sendiri, atau dari lingkungan psikologis dan
fisik dimana orang itu bekerja. Tipe kompensasi nonfinansial meliputi kepuasan yang didapat dari pelaksanaan tugas yang signifikan yang
berhubungan dengan pekerjaan. Penghitungan rataan skor untuk masing- masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Penilaian Pegawai Mengenai Kompensasi Nonfinansial
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Tugas-tugas yang diberikan menarik
2,92 Setuju 2.
Pekerjaan yang diberikan penuh tantangan 2,87 Setuju
3. Tugas-tugas yang
diberikan sesuai dengan tugas pokok,
fungsi, tata kerja, dan uraian tugas jabatan struktural
3,03 Setuju 4.
Hasil kerja di hargai 2,91 Setuju
5. Penghargaan yang diberikan sudah sesuai dengan kinerja
2,82 Setuju 6. Kebijakan-kebijakan
yang diterapkan sudah sesuai dengan
peraturan daerah kota bogor yang berlaku 3,02 Setuju
7. Rekan kerja yang kompeten
2,95 Setuju
8. Rekan kerja yang menyenangkan
3,06 Setuju
9. Lingkungan kerja yang nyaman
3,01 Setuju
Total 2,95 Setuju
Berdasarkan Tabel 3 secara umum kompensasi nonfinansial yang diberikan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor juga dirasakan sudah baik
oleh pegawainya. Hal ini terlihat pada Tabel 3 dimana sebagian besar
pegawai setuju bahwa kompensasi nonfinansial yang diberikan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sudah baik dan sesuai dengan kebutuhan
pegawai.
4.4.3 Kesetiaan
Unsur kesetiaan dalam hal ini menyangkut loyalitas pegawai terhadap pekerjaan, jabatan, dan organisasi. Kesetiaan dalam hal ini adalah
kesetiaan, ketaatan, dan pengabdian kepada Pancasila, Undang-Undang
Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah. Kesetiaan ini dicerminkan oleh
kesediaan pegawai menjaga dan membela organisasi didalam maupun
diluar pekerjaan dari gangguan orang yang tidak bertanggung jawab.
Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Penilaian Pegawai Mengenai Kesetiaan
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik
dalam ucapan, sikap, tingkah laku, dan perbuatan 3,12 Setuju
2. Menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau
Pemerintah, serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, atau
golongan 3,24 Setuju
3. Berusaha memperdalam pengetahuan tentang Pancasila dan
Undang-Undang Dasar 1945, serta selalu berusaha mempelajari haluan Negara, politik Pemerintah, dan
rencana-rencana Pemerintah dengan tujuan untuk melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan
berhasilguna
3,05 Setuju
4. Tidak menjadi simpatisananggota perkumpulan atau tidak
pernah terlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau menentang Pancasila Undang-Undang Dasar 1945,
bentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia, atau Pemerintah
3,29 Sangat Setuju
5. Tidak mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau
melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945,
Negara, dan Pemerintah 3,28 Sangat
Setuju
Total 3,20 Setuju
Berdasarkan Tabel 4 dapat dilihat bahwa pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Kota Bogor memiliki kesetiaan kepada Institusi dan Pemerintahan. Hal ini dikarenakan pegawai memiliki dasar yang baik
dalam bekerja dengan selalu mematuhi tugas pokok dan fungsi masing- masing.
4.4.4 Prestasi Kerja
