4.4.7 Kejujuran
Pada umumnya yang dimaksud dengan kejujuran adalah ketulusan hati seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk
tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat
pada Tabel 8.
Tabel 8. Penilaian Pegawai Mengenai Kejujuran
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Melaksanakan tugas dengan ikhlas
3,24 Setuju 2.
Tidak menyalahgunakan wewenang 3,25 Setuju
3. Melaporkan hasil kerja kepada atasan menurut keadaan
yang sebenarnya 3,22 Setuju
Total 3,24 Setuju
Berdasarkan Tabel 8 dapat dilihat bahwa pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Kota Bogor memiliki kejujuran dalam bekerja. Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor merupakan lembaga penarik pajak di kota
Bogor sehingga membutuhkan pegawai yang memiliki kejujuran tinggi agar tidak menyalahgunakan wewenang yang telah diberikan sehingga
dapat tercapai target pajak dan kinerja yang baik.
4.4.8 Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan seorang pegawai untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang
ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna yang sebesar- besarnya. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan
dapat dilihat pada Tabel 9.
Tabel 9. Penilaian Pegawai Mengenai Kerjasama
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya
dengan bidang tugas sendiri 2,98 Setuju
2. Menghargai pendapat orang lain
3,17 Setuju
3. Dapat menyesuaikan pendapat dengan pendapat orang lain,
apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar 3,05 Setuju
4. Bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik
dari orang lain 3,10 Setuju
5. Selalu mampu bekerja bersama-sama dengan orang lain
menurut waktu dan bidang tugas yang ditentukan 3,16 Setuju
6. Selalu bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun tidak sependapat
3,06 Setuju
Total 3,09 Setuju
Berdasarkan Tabel 9 dapat diketahui bahwa pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor secara umum mampu bekerjasama dengan
baik dalam bekerja. Pegawai memiliki kemampuan untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang
diberikan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar- besarnya.
4.4.9 Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang pegawai untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan
dapat dilihat pada Tabel 10.
Tabel 10. Penilaian Pegawai Mengenai Prakarsa
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan,
mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas, tetapi tidak
bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan 2,87 Setuju
2. Berusaha mencari tatacara yang baru dalam mencapai
dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya 3,00 Setuju
3. Berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan
berguna kepada atasan, baik diminta atau tidak diminta mengenai sesuatu yang ada hubungannya dengan
pelaksanaan tugas 3,04 Setuju
Total 2,97 Setuju
Berdasarkan Tabel 10 secara umum menunjukan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor memiliki prakarsa yang baik.
Prakarsa yaitu kemampuan seorang pegawai untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang diperlukan
dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan. Tuntutan pekerjaan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor
mengharuskan pegawai untuk mampu bertindak cepat menghadapi permasalahan yang ada agar target pajak dapat tercapai.
4.4.10 Kepemimpinan
Kategori