karena memiliki t-value lebih besar dari 1,96 yaitu sebesar 4,32 sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sudah baik,
sehingga hal ini menjadi motivasi bagi pegawai dalam bekerja dan menghasilkan kinerja yang baik.
Tabel 14. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor
Simbol Indikator
Loading Factor
λ Koefisien
Konstruk γ
Kontribusi
X1 Kompensasi Finansial
0,56 0,63
0,35 X2 Kompensasi
Nonfinansial 0,99 0,63
0,62
4.5.1 Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja
Berdasarkan Tabel 14 kompensasi finansial memiliki kontribusi terhadap kinerja sebesar 0,35 bernilai positif sebagai
hasil perkalian loading factor kompensasi finansial X1 terhadap kinerja sebesar 0,56 dengan koefisien konstruk kompensasi
terhadap kinerja sebesar 0,63. Kontribusi tersebut menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Kompensasi finansial yang diberikan di Dinas Pendapatan
Daerah Kota Bogor seperti gaji, insentif, tunjangan-tunjangan, asuransi-asuransi, bayaran diluar jam kerja dan fasilitas-fasilitas
seperti ruang kantor, tempat ibadah, tempat parkir yang diberikan mendorong pegawainya untuk bekerja secara maksimal, sehingga
kinerja yang dihasilkan optimal. Hal ini terbukti karena kompensasi finansial tersebut berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawainya. Kompensasi finansial sangat penting bagi pegawai, hal ini
karena kompensasi finansial merupakan sumber penghasilan bagi pegawai dan keluarganya. Kompensasi finansial juga merupakan
gambaran dalam status sosial bagi pegawai. Tingkat penghasilan sangat berpengaruh dalam menentukan standar kehidupan seorang
pegawai Mangkunegara, 2002. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa kompensasi finansial yang diterapkan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor memotivasi pegawainya bekerja
secara maksimal untuk mencapai kinerja yang baik guna mendapatkan kompensasi finansial yang sesuai demi
meningkatkan standar kehidupannya. Pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja berdasarkan koefisien lintas modelnya
dapat dilihat pada Gambar 16.
Gambar 16. Koefisien Lintas Model Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja
4.5.2 Pengaruh Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja
Berdasarkan Tabel 13 kompensasi nonfinansial memiliki kontribusi terhadap kinerja sebesar 0,62 bernilai positif sebagai
hasil perkalian loading factor kompensasi nonfinansial X2 terhadap kinerja sebesar 0,99 dengan koefisien konstruk
kompensasi terhadap kinerja sebesar 0,63. Kontribusi tersebut menunjukkan bahwa kompensasi nonfinansial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi nonfinansial merupakan kompensasi yang
paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Kompensasi nonfinansial yang diberikan
pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor seperti tugas-tugas yang menarik dan sesuai aturan, pekerjaan yang penuh tantangan,
hasil kerja yang di hargai, penghargaan sesuai kinerja, kebijakan yang diterapkan, rekan kerja yang kompeten dan menyenangkan
serta lingkungan kerja yang nyaman telah mendorong pegawainya untuk bekerja secara maksimal guna mencapai kinerja yang
optimal. X1
0,69 Kinerja
0,56 0,63
Kompensasi
Chi-Square=16,95, df=15, P-value=0,32191, RMSEA=0,036
Kompensasi nonfinansial
terdiri atas kepuasan yang diperoleh sesorang dari pekerjaannya, atau dari lingkungan
psikologis dan fisik dimana pegawai tersebut bekerja Simamora, 2004. Kompensasi nonfinansial dimaksudkan untuk
mempertahankan pegawai dalam jangka panjang Umar, 2005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Dinas Pendapatan
Daerah Kota Bogor telah memberikan kompensasi nonfinansial yang baik kepada pegawainya sehingga mereka dapat bekerja dan
mencapai hasil yang maksimal. Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sudah puas dengan pekerjaan dan lingkungan
kerjanya serta akan terus bekerja pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor dan memberikan kinerja yang baik. Pengaruh
kompensasi nonfinansial terhadap kinerja berdasarkan koefisien lintas modelnya dapat dilihat pada Gambar 17.
Gambar 17. Koefisien Lintas Model Pengaruh Kompensasi Nonfiinansial terhadap Kinerja
4.5.3 Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor
