Tabel 6. Penilaian Pegawai Mengenai Tanggung Jawab
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik- baiknya dan
tepat pada waktunya 3,17 Setuju
2. Selalu berada di tempat tugas dalam segala keadaan
3,04 Setuju
3. Selalu mengutamakan kepentingan dinas daripada
kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan 3,22 Setuju
4. Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuat
kepada orang lain 3,24 Setuju
5. Berani memikul risiko dari keputusan yang diambil atau
tindakan yang dilakukan 3,11 Setuju
6. Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-
baiknya barang-barang milik Negara yang dipercayakan 3,23 Setuju
Total 3,17 Setuju
Berdasarkan Tabel 6 secara umum pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor memiliki tanggung jawab kepada pekerjaannya.
Pegawai sudah menyadari betul tugas pokok dan fungsi masing-masing, sehingga pegawai selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaannya.
4.4.6 Ketaatan
Ketaatan adalah kesanggupan seorang pegawai untuk menaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang
berlaku, menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang
ditentukan. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Penilaian Pegawai Mengenai Ketaatan
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan
kedinasan yang berlaku 3,28 Sangat
Setuju 2.
Menaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang berwenang dengan sebaik-baiknya
3,28 Sangat Setuju
3. Memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-
baiknya sesuai dengan bidang tugas 3,33 Sangat
Setuju 4.
Bersikap sopan santun 3,45 Sangat
Setuju
Total 3,33 Sangat
Setuju
Berdasarkan Tabel 7 secara umum pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Kota Bogor memiliki tingkat ketaatan yang sangat tinggi. Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor selalu menaati tugas pokok dan
fungsi masing-masing dalam bekerja, sehingga pegawai tidak pernah melakukan pelanggaran dan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaannya.
4.4.7 Kejujuran
Pada umumnya yang dimaksud dengan kejujuran adalah ketulusan hati seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan kemampuan untuk
tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya. Penghitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat
pada Tabel 8.
Tabel 8. Penilaian Pegawai Mengenai Kejujuran
No. Pernyataan Rataan
Skor Pernyataan
Jawaban
1. Melaksanakan tugas dengan ikhlas
3,24 Setuju 2.
Tidak menyalahgunakan wewenang 3,25 Setuju
3. Melaporkan hasil kerja kepada atasan menurut keadaan
yang sebenarnya 3,22 Setuju
Total 3,24 Setuju
Berdasarkan Tabel 8 dapat dilihat bahwa pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Kota Bogor memiliki kejujuran dalam bekerja. Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor merupakan lembaga penarik pajak di kota
Bogor sehingga membutuhkan pegawai yang memiliki kejujuran tinggi agar tidak menyalahgunakan wewenang yang telah diberikan sehingga
dapat tercapai target pajak dan kinerja yang baik.
4.4.8 Kerjasama
