Uji Normalitas Uji Asumsi Klasik
b. Analisis Regresi Berganda
Analisis regresi berganda digunakan untuk membuktikan adakah hubungan sebab akibat antara variabel independen X dengan variabel dependen Y, dimana variabel independen X berjumlah 2 atau lebih Riduwan, 2011: 252. Langkah-langkah yang digunakan dalam analisis regresi berganda adalah sebagai berikut: 1 Mencari koefisien determinasi ganda R 2 antara X 1 , X 2 dan X 3 dengan Y Koefisien determinasi dilakukan untuk menghitung besarnya kontribusi variabel Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap Kecurangan Akuntansi. Koefisien determinasi juga menunjukkan tingkat ketepatan garis regresi. Koefisien determinasi dihitung dengan rumus sebagai berikut: , , = √ ∑ + ∑ + ∑ ∑ Keterangan: ɑ 1 = koefisien prediktor Keefektifan Pengendalian Internal ɑ 2 = koefisien prediktor Ketaatan Aturan Akuntansi ɑ 3 = koefisien prediktor Kepuasan Kerja ∑X 1 Y = jumlah produk antara Keefektifan Pengendalian Internal dan Kecurangan akuntansi ∑X 2 Y = jumlah produk antara Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kecurangan akuntansiParts
» Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN
» Rumusan Masalah Tujuan Penelitian
» Pengertian Kecurangan Akuntansi Kecurangan Akuntansi
» Penyebab Terjadinya Kecurangan Akuntansi
» Jenis - jenis Kecurangan Akuntansi
» Skema Kecurangan Akuntansi Kecurangan Akuntansi
» Indikator Pengukuran Kecurangan Akuntansi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kecurangan Akuntansi
» Pengertian Keefektifan Pengendalian Internal
» Komponen Pengendalian Internal Keefektifan Pengendalian Internal
» Tujuan Pengendalian Internal Keefektifan Pengendalian Internal
» Keterbatasan Pengendalian Internal Keefektifan Pengendalian Internal
» Pengertian Ketaatan Aturan Akuntansi
» Tujuan Ketaatan Aturan Akuntansi Ketaatan Aturan Akuntansi dalam Pembuatan Laporan
» Indikator Ketaatan Aturan Akuntansi
» Pengertian Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
» Teori Kepuasan Kerja Penyebab Kepuasan Kerja
» Korelasi Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
» Indikator Kepuasan kerja Kepuasan Kerja
» Penelitian yang Relevan KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
» Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal terhadap Kecurangan
» Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan
» Paradigma Penelitian KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
» Hipotesis Penelitian KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
» Populasi Populasi dan Sampel Penelitian
» Sumber Data METODE PENELITIAN
» Variabel Terikat Variabel Dependen
» Keefektifan Pengendalian Internal Variabel Bebas Variabel Independen
» Teknik Pengumpulan Data Instrumen Penelitian
» Pengujian Validitas Pengujian Instrumen Penelitian
» Pengujian Reliabilitas Pengujian Instrumen Penelitian
» Statistik Deskriptif Pengujian Instrumen Penelitian
» Uji Normalitas Uji Asumsi Klasik
» Uji linearitas Uji Multikolinearitas
» Analisis Regresi Sederhana Uji Hipotesis
» Analisis Regresi Berganda Uji Hipotesis
» Deskripsi Data Penelitian Statistik Deskriptif
» Uji Linearitas Uji Asumsi Klasik
» Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas
» Analisis Regresi Linear Sederhana
» Analisis Regresi Linear Berganda
» Pembahasan Hasil Penelitian Hasil Penelitian
» Keterbatasan Penelitian Hasil Penelitian
» Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN
» Implikasi Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN
» Perhitungan Sumbangan Prediktor Surat Keterangan Penelitian
» DataVariabel Keefektifan Pengendalian Internal Data Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi
» Uji Reliabilitas Kecurangan Akuntansi Uji Reliabilitas Keefektifan Pengendalian Internal
» Uji Reliabilitas Ketaatan Aturan Akuntansi Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja
» Data Keefektifan Pengendalian Internal
» Data Ketaatan Aturan Akuntansi
» Menentukan Tabel Distribusi Frekuensi Data Kepuasan Kerja
Show more