Teori Kepuasan Kerja Penyebab Kepuasan Kerja

B. Penelitian yang Relevan

Beberapa penelitian terdahulu yang dijadikan landasan dalam penelitian ini, yaitu : 1. Penelitian yang dilakukan oleh Ananda Aprishella Parasmita Ayu Putri 2014 dengan judul “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, dan Kepuasan Kerja terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Istimewa Yogyakarta”. Persamaan penelitian ini dengan penelitian yang dilakukan Ananda Aprishella Parasmita Ayu Putri adalah pada variabel independen, yaitu Keefektifan Pengendalian Internal dan Kepuasan Kinerja, serta variabel dependen Kecurangan Akuntansi. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa: 1 Keefektifan Pengendalian Internal berpengaruh negatif signifikan terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi, 2 Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi, dan 3 Keefektifan Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh negatif signifikan terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu adalah pada variabel independen, penelitian ini menambahkan variabel Ketaatan Aturan Akuntansi. sedangkan penelitian terdahulu hanya menggunakan variabel Keefektifan Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja. Selain itu, objek penelitian antara kedua penelitian ini juga berbeda. Penelitian terdahulu menggunakan objek penelitian Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Istimewa Yogyakarta sedangkan penelitian ini menggunakan objek penelitian Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD di Kota Magelang. Kelebihan penelitian ini dengan penelitian terdahulu adalah sampel yang digunakan lebih banyak yaitu 186 sampel, sedangkan penelitian terdahulu hanya 78 sampel. 2. Penelitian yang dilakukan oleh Prekanida Farizqa Shintadevi 2015 dengan judul “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Yogyakarta”. Persamaan penelitian ini dengan penelitian yang dilakukan Prekanida Farizqa Shintadevi adalah pada variabel independen, yaitu Keefektifan Pengendalian Internal dan Ketaatan Aturan Akuntansi, serta variabel dependen Kecurangan Akuntansi. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa: 1 Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Keefektifan Pengendalian Internal dengan Perilaku Tidak Etis, 2 Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Ketaatan Aturan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis, 3 Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kesesuaian Kompensasi dengan Perilaku Tidak Etis, 4 Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Keefektifan Pengendalian Internal dengan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi, 5 Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Ketaatan Aturan Akuntansi dengan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi, 6 Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kesesuaian